노동 쟁의소송 시효

중재

신구 규정:

2008년 5월 1일'노동법 '제812조에 근거하여 중재 요구를 제기한 일방적으로 노동논란이 발생한 날부터 60일 이내로 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다.

중재 판결은 일반적으로 중재 신청을 받은 60일 내에 해야 한다.

중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.

2008년 5월 1일 이후'중화인민공화국 노동쟁의 중재법 '제27조 노동쟁의 중재 신청 시효 기간이 1년이다.

중재 시효 기간에는 당사자가 알거나 그 권리가 침해되는 날부터 계산해야 한다.

전항 규정의 중재 시효는 당사자가 당사자가 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리를 구제하거나 상대방 당사자가 의무를 이행하는 것에 동의해 중단한다.

중재 시효 기간부터 다시 계산한다.

불가항력이나 정당한 이유가 있기 때문에 당사자는 본 조에서 규정된 중재 시효 기간에 중재를 신청할 수 없는 중재 시효를 중재 중재 시효를 중재했다.

시효를 중지하는 원인이 해소되는 날부터 중재 시효 기간 동안 계속 계산한다.

노동 관계 존속 기간에 노동 보수 분쟁이 발생한 근로자 신청은 본 조제의 중재 시효 기간의 제한을 받지 않는다. 그러나 노동관계는 중단된 것은 노동관계의 종료가 일년 내에 제출해야 한다.