Comment Faire En Sorte Que Les Employés Se Sentent Fiers De Leur Travail?

D'une manière générale, ce que l'on appelle les normes de gestion, c'est - à - dire souvent des procédures plus rationnelles, mais dans la pratique, le plus important pour le personnel est de trois aspects: l'incitation, la formation et la culture, qui permettent d'attirer et de retenir le personnel et de lui donner des sentiments à l'égard de l'entreprise.

Soi - disantExciterEn bref, comment faire travailler le personnel pour être bonPerformanceButDans le domaine de la gestion des ressources humaines, les systèmes dits d'incitation sont en fait mis en place par le biais de systèmes de rémunération et de suivi du comportement professionnel, et il est donc essentiel pour une entreprise « normative » de concevoir un système de rémunération et de suivi du comportement professionnel clair et efficace.

L'objectif du système de rémunération est de concilier l'équité interne et la concurrence extérieure.L 'équité interne consiste à évaluer la valeur de tous les emplois dans l' entreprise et à en déterminer la valeur en fonction de la valeur du poste.GradeB) la compétitivité externe est fondée sur le niveau de la rémunération extérieure, combinée avec la notion de rémunération de l'entreprise (supérieure, inférieure et complémentaire), la conception du niveau global de rémunération et le niveau de rémunération pour les postes clefs.

L 'uniformisation du système de rémunération exige la conception d' espaces de promotion en fonction des besoins de développement des salariés, afin de leur permettre de mieux comprendre leur propre espace de croissance de la rémunération et de renforcer ainsi la confiance dans le travail dans l 'entreprise.

La mise en place de systèmes de rémunération et de gestion des performances est la base sur laquelle les salariés peuvent se sentir dans la sécurité de base du travail.

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Quelle différence y a - t - il entre les "idiots" intelligents et les vrais idiots sur le lieu de travail? D 'habitude, ils ont l' air exactement pareils, ils sont lents à faire, ils parlent, ils leur parlent, ils parlent à demi - mot, ils ne comprennent pas, ils font parfois des choses qui ne sont pas brillantes.Mais ces deux catégories de personnes sont très différentes.L 'intelligence matérielle est une grande menace pour les autres, qui sont souvent en mesure de progresser lentement mais sûrement et de traverser en toute sécurité n' importe quel moment dangereux.Les vrais imbéciles, c 'est de manger et de mourir, ils ne comprennent pas vraiment et ne font rien, donc ils sont les plus faciles à éliminer sur le lieu de travail.

La clé, c 'est la différence de traitement.Bien sûr, ce n 'est pas la même chose, quand ce n' est pas important, les deux personnes réagissent de la même manière, mais quand une chose a un grand avantage ou a un impact important, les imbéciles réagissent.Parce que ce genre de personnes, qui se cachent souvent dans des moments non rentables, ne se sentent pas en vie.Et quand il y a de l 'argent, il y a longtemps que je t' aime, jamais je ne t 'oublierai.Tout ce qui peut leur faire du bien ou leur faire du mal les fait sauter.Ils ne sont peut - être pas trop surélevés, mais ils sont souvent différents, intelligents et souples.Cela s'appelle le principe de la recherche de l'avantage.

Les "intelligents" sur le lieu de travail sont en fait très ennuyeux, ils ne se contentent pas de faire semblant d 'être intelligents, mais aussi de montrer à Jiangshan, tout doit être guidé.Même beaucoup de nouveaux aiment faire semblant d 'être expérimentés et donner des cours aux anciens sur le lieu de travail.Ne sois pas plus dur avec ces "intelligents".Plus ils sont intelligents, plus ils meurent.Ne les affronte pas directement, ne leur rappelle pas.

Tu peux te laisser aller, même les tenir quelques mots, et les faire pousser plus haut.Quand ces "sages" sont oubliés, ils deviennent peu à peu des ennemis publics du travail, des centres de jalousie, et alors ils ne font rien de bon et tout leur travail devient une pression."Intelligent" de ces gens - là, en fait, vous êtes plus fort qu 'eux, en fait vous - même devenez "intelligent", vous aurez le même résultat, peut - être pire.Vous les suivez, vous les Tenez, en fait, pour accélérer leur élimination.Il n 'est pas dans l' intérêt de l 'autre de dire plus.