소득세 환산 중 원가 특수 사항 회계 처리

납세자들에게 새로운 문제가 시급히 해결될 것이다.이에 따라 납세자가 연간 소득세 환산 청산에서 비용을 포함한 특수 사항에 대해 현재 관련 세무처리 처리와 소개를 할 수 있도록 도와주기 바란다.

　　1.기업의 고관 경외고찰비 여부노조 경비성

기업직공교육경비 추출과 사용 관리에 대한 의견 (재건 2006 ∼ 317호) 의 규정에 따르면 고관경외 시찰비는 직공교육경비를 착취할 수 없다.이에 따라 고관경외 시찰비는 직공 교육 경비 안에 포함될 수 없다.그렇다면 전액 공제나 전액 공제할 수 있는 것이 아니냐? 이는 이 해외에서 생산경영 관련 여부를 살펴보면 전액 공제할 수 있고, 그렇지 않으면 개인 지출을 공제해서는 안 된다.

법규에 따르면 기업직공교육경비 추출 및 사용 관리에 관한 의견 (재건 2006 317호), 기업소득세법 (주석령 63호) 제8조, 기업소득세법 실시조례 (국무원 영제 512호) 제27조.

2. 고용주 책임보험 세전 공제?

고용주 책임보험은 보험의 위험에 속하지만 기업소득세 시행조례 제416조의 규정에 따른 재무보험은 기업소득세법 시행조례 제316조의 규정에 따라 기업이 특수공업종으로 규정한 인신안전보험료와 국무원 재정, 세무 주관부처에서 규정할 수 있는 기타 상업보험료 외에 기업이 투자자나 직원이 지불하는 상업보험료는 공제할 수 없다.고용주 책임보험은 직접적으로 직원에게 지급되지 않지만, 피보험인 고용자의 고용 과정에서 피보험인 경영 업무와 관련된 일에 종사하거나 업무 관련 국가에 규정된 직업성 질환, 치상 또는 사망 책임 배상 등의 보험에 속하기 때문에, 세전 공제할 수 없다.

법규에 의하면 기업소득세법 시행조례 (국무원 영제 512호) 제 36조.

　3. 일부 직원들에게 양로와 보충 의료 보완만 주어도 표준세전 공제성

재정부, 국가세무총국에 따르면 양로보험료 관련 기업소득세 정책문제를 보충하는 통지 (재세 2009 27호) 문서의 규정에 따르면 기업소득세는 기준으로 공제할 수 있는 양로보험료 보충 의료보험료는 전체 직원이 있어야 하며 일부 직원들에게 세금을 납부하지 않기 전에 공제할 수 있다.

법규에 따르면 재정부, 국가세무총국은 양로보험료 보충 의료보험료 관련 기업소득세 정책에 대한 통지 (재세 2009 27호) 에 관해 있다.

　　사.증인(자질 사용)의 사보비용은 세전 공제할 수 있습니까?

만약 기업이 증인에게 사회보증을 지불한다면, 임금을 지불하지 않고, 개인세를 지불하지 않고, 증인도 회사를 위해 일하지 않는다면, 이 인원은 회사의 직원이 아니라, 이미 납부한 사보비용은 세금을 공제하는 것을 허용하지 않는다.

법규에 의하면 기업소득세법 시행조례 (국무원 영제 512호) 제 35조.

5. 기업과 다른 기업과 계약분쟁 발생, 법원 판결서는 상대방이 영수증을 개설할 것을 요구하지만, 상대방이 집행하지 않는 상황에서 법원 판결서를 합법적 유효증명서를 확인할 수 있을까?

두 가지 상황: 법원이 집행정지서를 제시하면 영수증을 더 받을 수 없다면 법원 판결서와 집행서를 합법적 효율증세 전으로 공제할 수 있다. 두 번째는 법원이 집행서를 제시하지 않으면 영수증 취득이 확정되지 않았다면, 세법은 실질적인 금액에 따라 세금 공제금액을 확정해야 한다.이에 따라 법원이 집행 증명서를 중단하지 않았고 법원 판결서는 합법적 유효증명서로는 안 된다.

법규에 의하면 기업소득세법 (주석령 2007년 제63호) 제8조.

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