친척 방문 휴가 출국 관광 결원 을 불러 논란 을 일으켰다

상하이에서 근무하는 외국 기업인 송 선생은 회사에 친척 방문 휴가를 받아 비준을 받았지만, 그는 집에 돌아가지 않고 출국한 여행과 친구를 방문했다.회사에서 알게 된 후, 송 선생은 친척 방문 휴가로 출국한 여행의 실질에 대해 분명히 신용을 위반하고 무단결근을 이루어 노동계약을 해제할 것이라고 말했다.송 선생은 받아들이기 어렵고, 결국 노동중재를 신청하고 중재위원회가 판결을 내렸고, 회사는 노동 계약 기한 전 임금 및 미휴연휴 임금을 지불해야 한다고 생각했다.회사가 중재 결과에 불복하여 법원에 소송을 제기해 일심법원이 회사 행위를 합법적으로 인정했다.송 선생은 항소를 제기하지 않고, 최근 2심 법원은 1심형을 유지했다.

방문 휴가를 남용하여 무단 결근을 구성하는가? 친문 휴가를 어떻게 사용해야 하는가? 기자들은 전문가들을 인터뷰했다.

"본 사건에서 친척 방문을 남용하는 행위는 무단 결공에 속한다고 생각한다."경사 로펌 변호사 서옥령은 기자와의 인터뷰에서 "송씨는 친척 휴가를 마친 후 친척 방문을 하지 않았다는 사실이 어긋났고, 친척 휴가를 신청하는 것을 부정한 것으로 알려졌고, 이는 친척 휴가를 신청했지만 진짜 휴가도 없이 직장도 못 다니며 결원을 구성했다"고 말했다.병가를 신청하는 것과 병들지 않고 외출하는 것과 마찬가지로 모두 무단결근을 이루었다.또 다른 측면에서 친척 휴가에는 특별한 대우가 있다. 임금 지급, 상황에 따라 노정 휴가, 청구 비용 등과 관련해 다른 일을 할 경우, 친척 휴가를 보내는 각종 복지를 누리고, 성신도 없고, 고용 단위에서도 공평하지 않다.

서옥령의 관점은 이 사건의 판결서와 거의 일치한다.2심 법원의 판결서는 송선생이 사기 수단으로 친정 휴가를 얻어 실제로 휴가를 이용하지 않았기 때문에 친지들을 방문하는 것을 신청하고 출국하고 출근하지 않은 행위를 신청하고 정당한 이유 없는 결근행위로 결근행위를 구성했다.

상해시 보산구 법원 법관도 같은 관점을 가지고 있다.그는 친척 방문을 위한 목적은 이성 거주 중 장기간 만나기 어려운 문제라고 생각했다.만약 단위 는 친척 방문 휴가 를 무단 으로 처리할 경우, 직공 남용 도가 너무 심각해 대중 상식 위반, 본안 에서 방문 휴가 를 이용하여 혼자 출국 을 할 수 있는 단위 는 무단 으로 처리할 수 있다. 법에 따라 노조 및 본인 등 절차 를 이행하면 노동 계약을 해제할 수 있다.또 친척 방문 휴가를 남용해도 신용을 어긴다.현재 많은 대기업들이 특히 외국 기업들이 직공들에게 성신에 대해 영인적인 태도를 위반하고 있다.우리는 사건 심리 과정에서 기업을 존중하는 이런 태도에 집착하는 것도 사회적 성실을 장려하는 좋은 기풍에 도움이 된다.

친척 방문 휴가에 대해 명확하게 규정한 전국적 규범적 법률문서는 1981년 출범한'국무원 봉사 대접'에 관한 규정 중 국가기관, 인민단체, 국민단체와 전민 소유제 기업, 사업 단위 만년간의 고정직공으로 방문 휴가를 누리고 있다.비국유 기업사업 단위에 대한 직공은 친척 휴가를 가지고 있는지, 법률은 규정이 없고, 일반적으로 고용인 단위는 실제 상황에 따라 근로자의 복지 휴일 규정에 규정되어 있다.규칙 제도안또 법은 친척 휴가 형식과 장소에 대해 명확한 규정이 없다.

그렇다면 친척 방문 휴가는 어떻게 해야 할까? 친척 방문 대상으로 돌아가는 실제 거주지에 한정되지 않을까요? 친척 여행은 10일 동안 쉬고 친척 방문 휴가를 보내면 며칠 전에 집에 돌아와 친척 방문을 다녀온 후 5일 개인 외출 여행을 남용한 것은 아니다.

나는 이 사건에서 법원의 판결에 대해 감히 동의하지 못한다.단위 규제 제도에서는 친족 주거지와 근무지 사이를 오가는 상황에서 직원들이 친족 휴가를 남용하는 행위는 확실히 단위 규정을 위반했지만 ‘ 심각 ’ 에 이르지 못할 정도로 멀다.이 문제는 근본적으로 직원들에게 규정제도를 위반하는 ‘ 심각성 ’ 이라는 판단이다.나는 이런 상황이 ‘ 지나치게 엄격하게 해고 ’ 라고 생각한다.친척 휴가를 남용해도 성실성을 어겼지만, 이런 실신 행위가 가장 많은 것은 행위의 결점만 따지고, 회사에 심각한 손해를 끼치지 않고 노동 계약을 해제할 이유로 해서는 안 된다.중국 인민대 교수 노동과 사회보장법 연구소 소장은 자신의 견해를 담고 있다.

우리나라에서는 이들 두 개의 ‘ 심각 ’ 의 판단에 대해 일반적으로 법관의 자유 재량에 의존할 뿐만 아니라, 관련 법률 구속도 대량의 사법판례도 따르지 않는다.이에 따라 판사가 다른 재량이 있을 수 있다는 점에서 이 사건은 이런 상황이다.레건비설.

기자는 중국 심판문서망을 검색해 상해의 한 법원이 2014년 비슷한 사건을 심리한 적이 있다는 것을 발견했다.왕 여사는 엄격한 고용인 규정 제도에 따라 결혼 휴가를 신청하지 않았기 때문에, 결국 법원은 직공의 휴혼휴가 방식이 타당하지 않았지만, 결혼 휴가는 노동자가 마땅히 누리어야 할 것이다.합법적인 휴가이런 행위는 무단 결근을 구성할 수 없고, 단위 규정 제도를 심각하게 위반하지 않고, 노동 계약을 해제하는 행위는 도리에 맞지 않아 법에 근거가 없다.

또 친척 가짜를 남용하는 행위가 성신에 어긋난다고 해도 개인의 성실한 범주에 속한다. 고용인 단위와 근로자 간의 노동관계와 연루되지 않는다.어떤 용인기관도 자신의 직공들을 요구하지 못하는 것은 뇌봉이다. 도덕 모범이다.레건비설.

“그건 확실히 파악하기 어려운 문제입니다.”서옥령은 “친척 방문 휴가 방식을 너무 딱딱하게 이해할 필요가 없다고 말했다.정상적으로 친척 방문 휴가는 친족의 거처로 돌아와야 하지만 부모나 배우자가 함께 외출하는 등 방식도 받아들일 수 있다.남용여부는 구체적인 상황에 따라 직공들이 친척을 방문하는 목적을 결합하는 등 전체적으로 종합평가를 진행하는 것은 어떤 통일적인 판단기준이 있는지 말하기 어렵다.

당기성도 정상적으로휴가 방식또 다른 대중이 이해할 수 있는 합리적인 범위 내의 휴가 방식도 받아들일 수 있으며, 직장에 명확한 규정이 있다면, 직장에 알려 주거나 관련 증명서를 제공해야 한다.친척 방문의 주요 목적은 가족과 한자리에 모이는 형식, 장소에 대해 지나치게 제한하는 것은 아니다.일부 방학 동안 친척 방문, 일부 휴가는 개인적인 여행에 쓰인다. 이것은 구체적인 상황을 보고 결정해야 한다. 개인적인 여행을 위주로 한다면, 그것은 부적절할 것이다.

여건비는 단위의 규정 제도에서도 ‘ 친지와 근무지 사이를 왕복해야 한다 ’ 는 규정이 있다."친척 휴가 형식을 한정한 것은 아니다. 직장인들이 친척 휴가를 신청한 뒤 방학 기간은 자신의 휴식 기간에 해당하는 것이며, 어떤 방식으로 쉬는 것인지, 직원들의 자유로운 개인 자유, 사람 단위로 간섭하는 것은 적합하지 않다."