자신의 능력을 전면적으로 향상시켜야 직장을 할 수 있는 홍인?

직장은 초연이 없는 전쟁터인데 지금은 경쟁주의를 봉행하는 것은 모두 약자가 옆에 서 있는 인생 연극이다.

상아탑의 정상에 오르려면 경쟁의 승자가 되려면 전문지식만 가지고 있는 것만으로도 충분치 않다.

어떻게 지도자와 교제하는 것은 각 직장인들이 반드시 잘 해결해야 할 가장 중요한 문제이다.

그렇다면 어떻게 해야 지도자의 수긍을 얻을 수 있을지, 그의 주변의 ‘대홍인 ’은 먼저 ‘대홍인 ’은 공작병인 인 ‘선대 ’가 되어야 한다. 일을 생명과 신앙으로 여기고, 적극적으로 자발할 필요는 없다. 일의 열정은 자발할 수 있다. 지도자의 생각과 급영도처를 급박하게 생각하고, 회사를 자신의 배로 삼고, 회사와 운명을 함께 해야 한다. 그리고 철을 잡으려면 스스로 굳건히 충전하기 때문이다 …

그 다음은 ‘ 대홍인 ’ 이 처세도를 깊이 숙달해야 한다. 지도자의 심리를 잘 이해하고 능동적으로 지도자와 소통하고, 매사에 많은 생각을 하고, 더 중요한 것은, 여러 가지 방법으로 지도자의 신뢰를 얻을 수 있다는 것이다.

많은 사람들이 한 자리에 와서 무엇을 하는지 모르겠습니다.

특히 많은 대학생들이 막 회사에 도착하면 이런 상황은 더욱 뚜렷해진다.

"360줄, 행행상 장원."

일자리 하나, 한 업종을 잘 파악하려면 가장 똑똑한 사람은 최소한 3 -5년까지 더 오래 걸린다.

많은 사람들이 충전을 소모하고 있다. 그 점은 거의 가치 없는 ‘본보기 ’를 얼마나 먹을 수 있을까. 대학생이라면, 최근 반기에 네가 눈에 띄게 진보한 지식을 배우게 되었는가? 재직자라면, 최근 반년 동안 여전히 제자리걸음을 하고 있었는지 물어봐야 한다. 당신의 능력이 향상되었는가? 회사를 위해 얼마나 가치를 창조하느냐?

자신을 알고 다른 방면을 키우다.

자신의 우위를 파악하고 그것을 파악하면 모든 사람이 어떤 일에 현현현할 것이다.

의견을 보류하다.

일반적으로, 자신의 것을 서두르지 않으면 안 된다.

혹은 의견을 발표하면 사람들이 모색할 수 없다.

신중한 침묵은 정교한 회피이다.

결코 자부심을 드러내지 않고 남의 앞에서 자신의 장점을 자랑한다.

이것은 무형으로 다른 사람을 낮추어 자신을 높였다. 그 결과는 다른 사람을 더욱 경시하게 하는 것이다.

거짓말, 신용을 잃지 말고, 친구, 동료가 너를 더 이상 믿지 않게 하는 것은 너의 가장 큰 손실이다.

큰소리는 피하고, 할 수 없는 것은 차라리 말하지 않는다.

시선이 원대하다.

똑똑한 사람은 겨울을 위해 준비를 한다.

반드시 친구를 많이 사귀어야 한다.

좋은 친구 동료 사이의 관계를 유지하는 것은 언젠가 중요하지 않은 사람과 일을 다시 보게 될 것이다.

말은 간단명료하여, 사람을 좋아하게 하여, 받아들이기 쉽다.

말이 지루하고 지루하면 사람을 막연하게 하고, 사람을 귀찮게 하고, 너는 목적을 달성하지 못할 것이다.

깔끔하고 또렷한 성조는 반드시 너를 반공배로 만들 것이다.

결코 불평하지 않다.

자기가 한 일은 성공할 때 자신의 부족을 용감하게 인정하고 일을 원만하게 하도록 노력해야 한다.

적당한 비판은 결코 너를 경시하지 않을 것이고, 반대로 늘 객관적인 원인을 강조하고 원망하고, 그것을 원망하고, 그것은 다른 사람을 경시하게 할 뿐이다!

장단점을 찾아 자신의 부족을 보충하다.

친구와의 교류에서 겸손하고 우호적인 태도로 모든 사람을 대해야 한다.

친구를 교사로 삼아 유머러스한 학식과 유머의 언어를 융합하여, 네가 한 말은 칭찬을 받을 수 있다. 네가 들은 것은 반드시 학문이다.

환경에 적응하려면 너무 많은 정력을 들여서 잡일에서 동료 간의 관계를 잘 지켜야 한다.

매일 자신을 자랑하지 마라, 그렇지 않으면 다른 사람들은 너에게 무미건조함을 느낄 것이다.

사람들은 항상 새로운 것을 느끼게 해야 한다.

매일 조금씩 보여주는 사람은 희망을 유지하고, 너의 천자를 묻지 않을 것이다.

결코 과장하지 않고, 당신의 견해에 대해 의심이 생기기 쉽다.

정명자

소심한 태도를 보이며 간단명료하고 요약해 자신을 과시하지 않는다.

자신이 거짓말을 하는 형식이라고 과대평가하다.

그것은 너의 명예를 손상시킬 수 있어 너의 인간관계에 매우 좋지 않은 영향을 미친다.

너의 풍아와 재지를 손상시킨다.

자신의 능력을 의심한다면 성공에 대한 자신감이 부족한다면, 당신의 일생도 위대한 사업을 이루지 못할 것이다.

열등감은 자신감을 넘어 삶의 꽃으로 만발할 때라고 할 수 있다.

비교적 강한 소통 능력은 낯선 두 사람 사이에 가장 많은 여섯 사람을 통과할 수 있다

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이 신기한 육인의 법칙도 인간관계의 중요성을 말한다.

평소에는 그다지 중요하지 않은 사람으로 보여도 그때가 되면 철도 부장을 찾아가 설날 집에 가는 기차표를 쉽게 살 수 있을 것이다.

당분간 그렇게 크게 말하지 않고 단순히 직업 발전으로 말하자면 많은 사람들이 사장과의 관계를 잘 처리하지 못하는데 어떻게 발전합니까?

고공 에서 모래 를 뿌리고 시멘트 덩어리 를 떨어뜨린 것 과 그 위력 의 차이 를 알 수 있다. 진짜 효과적 인 고성과관리 는 모래알 을 시멘트 덩어리 로 만들 수 있는 팀 관리 다.

일류 팀 의 필수 조건 은 무엇, 어떻게 팀 에 적합 한 병사 를 캐스팅, 어떻게 팀 의 리더 를 어떻게 잘 할 수 있 는 팀 의 우세 직원 을 어떻게 부조 팀 의 작업 열정 을 어떻게 팀 에 대한 평가, 어떻게 공부 형 팀 을 어떻게 구축 할 수 있 는 경영 팀 등 이 많은 문제 를 들 기 때문에 팀 관리 능력 이 필수 직업 능력 이다.

직장인들은 서로 다른 소통 도전에 직면하고 있다.

당신의 사장은 당신의 임금 승진을 거부하고, 당신의 아이가 명교교육을 받아야 하는지, 당신의 애인은 다른 곳에서 더 좋은 벼슬길을 발전할 것을 꿈꾼다.

만약 이러한 문제들이 부당하게 처리되면 우리는 ‘ 내가 옳다, 네가 잘못한 것이다 ’ 라는 무효적인 소통 모드에 빠질 수도 있지만, 이는 흔히 협상이 교착 상태에 빠지게 되어 결국 양패를 초래할 수도 있다.