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직장 소통: 깔끔하고 대범한가요?

2015/7/2 22:53:00 23

직장소통기교

주관과 보고하는 중요한 일은 회사에서 동의하길 바라며 하루가 더 일찍 보고하면 효과는 더욱 좋다.

매일매일 정서적 스트레스, 스트레스, 빨리 퇴근할 때 중요하고, 좋은 결과를 얻기를 바라는 것이 좋다.

저녁 이후의 시간은 스트레스 없이 이야기만 할 수 있다.

만약 주관과 그가 일반적으로 당신보다 바쁘지만 많은 종사자들이 보고에 보고할 때, 말끝도 없이, 중점이 부족하다면, 많은 주위 사항을 말하지만, 그가 도대체 결정을 주관하는 것이 무엇인지 모른다.

부하에게 먼저 욕을 하지 말고 욕하고 나서 어떻게 해야 하는지를 명심해라, 그는 이미 들을 수 없다.

그가 정말 잘못했다고 해도 동리심으로 “ 왜 이러는지 아는데, 하지만, 더 쉽게 공감을 얻을 수 있다.

많은 사람들이 실수를 하거나 고객에게 불평을 당하면 항상 변명을 하고, 절차를 따지는 것은 잘못을 말하지 않는다.

문제는 이런 일을 처리하는 첫 번째 중점을 먼저 사과한다는 것이다.

사실상 주관 앞에서 용감하게 자신을 검토하고, 과정을 잘 살펴보면, 주관은 당신이 잘못이 아니라고 생각하므로 반대로 말하게 될 것이다.

잘못을 인정하지 않으면 말을 할 줄 아는 것이 아니라 손님에게 사과하는 것도 마찬가지다.

만약 직원이라면: 고객을 방문할 때마다 상사에게 말하기 전에 준비가 잘 되었습니까? 매일 알려 주고, 틀린 말을 들어줄 사람이 없습니까?

만약 당신이 주관이라면, 직원들에게 가장 적당한 방식으로 그와 소통하는 것이 있습니까? 직원이 말을 잘못 한 것을 발견하면, 적시에 지시를 했습니까? 당신이 말하는 방식은 직원을 학습상대로 할 수 있습니까?

적당한 언변은 마치 봄바람과 같다.

어떻게 말을 하면 편하고 목표에 도달할 수 있다는 것은 누구나 연구해야 할 과목이다.

진작 춘추시대에는 로비스트가 나타날 때 말하는 것이 예술이지만 오늘은 삼천년 전보다 더 중요하다.

한 인터넷 직장 고문 전문가단은 직장인으로서 상사와 교류할 때 존중, 간결하고 대범하게, 부하와 교류할 때 태도가 온화하고 위엄을 잃지 않고, 동료와 교류하는 것은 우선 생각을 정리해야 한다고 말했다.

이런 직장 지식들은 모두 배워 왔는지 모르겠는가?

관련 링크:

모든 후보들은 면접의 필요성을 이해할 수 있지만 면접 요청을 많이 받으면 아픔이 나타난다.

유명 기술사 CEO 가 일할 때마다 놀라운 17라운드 면접을 받아야 했던 사람은 아무도 모르지만 왜 이렇게 잔인한 면접을 보는지 알 수는 없지만.

수년 전 구글도 업계에서 명성을 얻은 뒤 두 명의 숫자를 넘어선 면접을 요구하기도 했다.

구글의 이유는 기업의 모든 사람에 영향을 줄 것이라는 관측이 있다. 그래서 "회사 안의 모든 사람들이 면접 후보에 갈 자격이 있다"고 말했다.

다행히도 면접 사망의 압력으로 구글이 결국 내부 연구를 시작하는 것이다.

조사 연구에 따르면 4차 면접 후 재시험에 참가한 사람은 점차 줄어들 것이라고 밝혔다.

구글이 인기가 있는 직위는 선진적인 기능과 혁신을 요구하고 있으며 대부분의 업무에 대해 세 번 넘은 면접은 전혀 필요치 않다.

면접 횟수를 초과하면 회사가 적게 부가가치를 얻을 수 있을 뿐만 아니라 모든 후보들이 불필요한 상처를 받게 된다.

과다한 면접은 후보의 정신, 자존심, 자기 가치에 대한 감지와 피해를 입게 된다.

한편으로는 후보가 장기간 스트레스를 받는 상황에서 기다린다. 후보 본인이나 그의 가정에도 불필요한 스트레스와 부적응을 느끼게 된다. 또 후보가 재직하거나 다른 도시에 살거나 면접을 다니기 위해 입후보자들이 많은 허위적인 핑계들을 만들어 내는 것은 매우 나쁜 후보 체험이다.

또 빈번한 휴가 /무단 결근으로 면접을 보면 후보의 직업 생애에도 영향을 미칠 수 있다.

채용 측의 경우 지나치게 많은 면접을 보면 채용 결정을 올리지 않고 인부 경리와 채용관의 시간을 낭비할 수 있다.

만약 후보가 온라인 상에서 당신의 면접 과정에 대한 부정적인 정보가 공개된다면 기업의 외부 이미지와 미래의 채용을 상하게 할 수도 있다.

그러나 왜 기업들이 과다한 면접을 요구하는가? 실수에 대한 두려움은 주요 원인일 것이다.

그러나 네가 아무리 면접을 보더라도 어느 개체는 완전히 적합하다고 보장할 수 없다.

그러니까 적당히 너의 예상을 낮춰라!


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우수 후보 가 면접 에 사망하지 않도록 하다

채용 측의 경우 지나치게 많은 면접을 보면 채용 결정을 올리지 않고 인부 경리와 채용관의 시간을 낭비할 수 있다.만약 후보가 온라인 상에서 당신의 면접 과정에 대한 부정적인 정보가 공개된다면 기업의 외부 이미지와 미래의 채용을 상하게 할 수도 있다.