어떻게 직업의 막막한 시기에 직면하는가

많은 사람들이 겪을 수 있는 자기발전의 곤혹을 겪는 단계, 특히 갓 졸업과 일을 몇 년 후, 현실과 꿈의 차이로 인해, 많은 사람들이 자신의 미래를 똑똑히 볼 수 없다.

직업이 막막한 시기는 업무에 영향을 끼치는 것이 아니라 많은 직장인들이 빠르게 정서를 조정하지 못해 막연한 불량 감정을 개인생활에 끌어들이기 쉽다.

당신의 직업이 침체기에 머물렀을 때, 특히 한 직장에서 3년이나 5년을 일했으며, 자신이 승진되지 않았고, 주변인들은 그에 대한 승진을 받았다.

이럴 때는 직업에 대해 고민을 많이 하고 어떻게 발전해야 할지 모르겠다.

특히 자신이 35세에 있을 때, 이런 상황은 갈수록 두드러진다.

실제로 직장에 진출하지 않았을 때 직업 계획을 세우기 시작했고, 실제로 직장에 들어서면 기존 계획은 99%가 이뤄지지 않았다.

… 에

중 좋은 직업이 없는 것은 정상적인 현상이다. 청화와 북대 대학교를 졸업한 학생도 20%가량 하는 것이 좋다. 나머지 대부분은 일반 직원이다.

그게 다 좋은 발전이 되는 거 아니에요?

네? 이에 대해 북경 망아지 포수회사 회장, 국제

경소치 넷 회장은 재직장에서 모든 사람이 발전할 수 있는 기회가 있을 뿐 인간의 관념이 침체할 때 직업도 침체 상태에 처해 일단 침체되면 다시 발전하는 것은 어렵다고 생각한다.

직업 발전은 계절, 봄에 여름철 추수, 어느 계절을 놓치면 직업 발전은 아무런 의미가 없다.

어떤 사람들은 내가 직업 발전이 안 된다고 한다. 그 창업행은 안 된다. 사실 창업도 하나의 선택이지만 취업 시 일정한 성적이 없다면 창업도 많이 만날 수 있다. 이전에 관리직에서 체험을 받고 관리된 직장에서 경험을 하지 않았기 때문이다.

일반적으로, 우리는 자신의 직업 생애 3년에 한 번씩 점검을 해야 하며, 자신이 3년 동안 더 많은 돌파가 있었는지, 직장에서 승진되었는지, 능력상 향상되었는지, 심리 모드 성장, 가치 이념과 행동 습관이 개선되었는지를 살펴야 한다.

자신을 점검하는 것을 배워야 한다.

하지만 자신의 분업을 어떻게 점검해야 할지 모르지만, 사실 한 사람의 분업은 매우 중요하다.