노동법 시행 20주년 근로자 한층 보완

유용하고 권력을 돕고, 착실하고, 응답자의 입에서 노동법을 평가하는 세 가지 키워드.

2015년 1월 1일 노동법의 공식 시행 20주년을 맞아 근로자 합법적 권익을 유지, 시장화 노동관계를 전면 조정하는 법률, 20년 동안 노동법이 발휘한 거대한 작용이 눈에 띈다.

일반적인 근로자에게는 이 법에 대해 도대체 얼마나 알고 있는가? 베이징, 요녕, 저장성, 광동 기자는 이틀간 현지의 기업사업 단위로, 랜덤 취재 분야의 직원들을 따라 노동법에 대한 인식을 들어보고 있다.

유용합니다. 기자가 가장 많이 듣는 단어입니다.

올해 42세, 이미 22년 동안 일한 광동 신사회사 항구 기계수리 기술자 강사부는 이에 대해 노동법이 출범했을 때 직장에서는 다양한 형식의 선전이 있었고, 당시 근로자들은 기업을 위해 홍선을 그어 직공의 노동권익을 보호하고 있다는 것을 감격했다.

이후 노동법의 각종 내용은 잠재적으로 일상 업무를 녹였다. 예컨대 초과근무 배치, 공장 규율 조정 때, 근로자들은 종종 “ 노동법에 부합되지 않니?” 노동법은 직공의 보호신이 되었다.

이런 관점은 국기업과 외국 기업의 직원들 중에서 특히 보편적이다.

베이징 국무 모 사무실에서 근무하는 회계사 정 여사는 외기업의 수법의식이 비교적 강하다고 말했다.

일상 업무에서 직원들이 회사의 안배에 대해 의문이 있다면 노동법을 검열해 직접 인력자원 부서와 소통할 것이다.

위권인 인터뷰에서 두 노동자는 본인이나 공친이 노동법위권을 운용하는 경험을 담고 있다.

항저우 성서 씨는 건물을 짓고 공사를 하는 강서적 노사부가 노동법을 말하기 시작하였다.

2013년 그는 공상을 당해 손가락 두 손가락을 끊었는데 사장은 오히려 배상금을 지불하려 하지 않았다.

그는 노조의 도움을 구하고 노조가 그를 법률 경로를 통해 배상을 받았다.

"빨리 할게요.

익었다."

직공 좌춘영의 공조도 노조의 도움 아래 성공적으로 권력을 유지하고 있다.

2014년 8월, 좌춘영의 직장 사퇴, 1개월

주지 않다.

좌춘영은 노조상담을 찾아 그곳에서 처음으로 노동법을 알게 되었다.

돌아온 후 그녀는 법대로 직원을 도와 임금을 되돌려야 한다.

대부분의 응답자들이 노동법에 대한 높은 찬사를 표시했지만 근로자들이 이 법률에 대한 인식이 적다는 것을 전혀 듣지 못했다.

기자는 이와 함께 동반한 것은 그 소재 단위에서 기본적으로 노동법을 수행하지 못했거나 실질적인 상황이 좋지 않다는 것을 발견했다.

이 일부 응답자는 대부분 음식과 환경 위생 업계나 사영 소기업에서 나온다.

베이징 마전교 부근에서 한 교육교육훈련기구가 출근하는 젊은 세대는 노동법에 대해 “어차피 잘못하면 그냥 가버리는 것 ”이라고 생각했다.

노동법은 더욱 실현될 수 있기를 바란다.

또 응답자가 노동법은 더욱 완벽해지기를 바란다.

광동 남사 컨테이너 부두의 양반장은 노동법은 이미 20년 동안 시행되었고 당시의 노동용공환경과 현재의 차이가 비교적 커서 이 법률이 사회 변천에 따라 끊임없이 완벽하게 완비되기를 바란다.

예를 들어 해당 조항을 적절하게 조정하여 탄광, 항구 등 업계 기업의 작업은 더욱 탄력적이고 인간성을 더욱 넓히고 있다.