직장 동갑내기는 어떻게 지내십니까?

연휴 후 한 주 넘게 출근한 지 1주일이 지나자 잠깐의 직장도 차츰 깨졌다.

7일간의 휴가가 완화된 것은 단지 생리적 피로만으로 고착되지 않는 심리적 어려움이 없기 때문이다.

바람은 열흘 만에 해결되지 못한 오래된 문제가 폭발했다.

나는 동갑내기 동료와 어떻게 지내야 합니까?

Faye: 사무실에 동갑내기가 있는데, 이게 원래 좋은 일이에요.

같은 또래끼리 가장 잘 지내기 쉽지만 실제로는 사무실 속의 동갑내기와 만나기가 어려울 것 같다.

사무실 안에는 나와 동료 H 가 동갑이지만, 왠지 H 사장이 나와 겨루는 자세를 가지고 있다.

한 번은 사무실에서 감개했다. “내가 왜 XXXX 감독의 영화가 무슨 뜻인지 모르겠다 ”고 말했다.

H 즉석에서 "설마?

너는 이것조차도 모르니?

평상시 도시락에서 저보다 고기가 많다는 것조차 H 는 나에게 밀었다. "내 마음대로 골라, 그릇에 있는 고기가 너보다 많다"고 말했다.

나는 일과 다름없는 사람이지만, 나는 H 가 늘 나를 눈엣가시로 여긴다.

나는 H 와 잘 이야기를 나누고 싶었지만, 그녀는 늘 너를 아랑곳하지 않는 표정을 지었다.

나도 부서 주관과 상황을 반영하고 싶었지만, 나는 그가 내가 일이 많고 소심하다고 생각했다.

가다가?

나는 달갑지 않은데, 왜 H 같은 사람을 위해 사직하느냐?

그러나 계속 유지, 매일 고개를 들어 고개를 숙이지 않고, 나는 어떻게 그녀를 만나야 합니까?

HR 관점 을 배우면서 ‘ 거친 것 ’ 을 배웠다

왕춘위: 동료 간의 협력은 결혼과 같다.

서로 다른 가정에서 온 두 사람이 함께 갈 수 있는 것은 서로의 감상이다.

격정이 지나면, 두 사람은 가정을 어떻게 잘 운영할지 냉정하게 생각하게 된다.

이것은 합작에 관련된 문제이다.

많은 협력이 성공하지 못하고 기술 원인이 아니라 성격 문제다.

생활에 여러 가지 다른 성격을 가진 사람은 다른 사람이 모두 당신과 같은 성격으로 바뀔 수 없다고 기대할 수 없다.

강산은 고치기 쉽고, 본성은 바꾸기 어렵다. 당신은 자신의 포용 함량과 자신감의 함량이다.

많은 때에 사람들이 ‘ 거칠고 거칠게 살아야 한다 ’ 는 말을 너무 신경 쓰지 마라.

나는 Faye 는 자신감과 확고한 사람이라고 생각한다.

어떤 바람과 바람도 그녀의 정서가 파도를 일으켜 업무에 영향을 미치게 할 것이다.

Faye 에게 포용 함량과 자신감을 증가시키는 함량이 특히 중요하다.

단동:며칠 전 친구도 나에게 한담하고, 집안이 우월한 남자 동료, 무슨 일을 하든 다른 사람과 잘 꼬집는다.

사실 이런 상황은 각 부서에서 발생한다.

때로는 어떤 사람들은 이유 없이 당신이 마음에 들지 않는 것을 볼 수도 있고, H 가 아픈 사소한 일에 Faye 를 겨냥하는 것이다.

나라면 일과 관련된 일에만 관심을 갖는다.

더군다나 Faye 는 눈치 채지 않았을지도 모르지만 H 는 모든 동료들에게 이런 태도를 보였다.

Faye 가 주관에게 도움을 청하는 것은 찬성하지 않습니다. 주관은 그녀가 다사롭고 조심스럽고 상급자의 힘을 빌려 오히려 갈등을 격화시킬 수 있기 때문입니다.

나는 Faye 가 직장 이외의 시간을 찾아 H 에 솔직하게 이야기하라고 건의했다.

H (H) 가 너를 상대하기 싫어하는 얼굴을 가지고 포기하지 마라.

이외에도 사람들과 지내는 데는 기교를 중시해야 한다.

H 의 비꼬는 소리를 듣고, Faye 는 농담으로 그녀에게 반갑게 반갑게 반갑게 반겼다.

사람은 모두 부드러운 감을 줍기 좋아한다.

네가 다른 사람이 너를 가지고 소일한 것을 참을 수 없다면 명시나 암시를 하는 것이다.

사례 2 직장 신인도 일권태증?

고양이:작년 7월에 나는 영어학과를 졸업했는데 일년 동안 일했더니 지겨웠다.

졸업 전에 나는 홍콩회사에서 3개월의 사선의 대외 무역 목록을 만들었다.

그 일은 괜찮은데, 문제는 나의 사장에게 문제가 생기면, 그는 너무 잘 지내지 않는다. 일은 영원히 분명하게 말하지 않고 늘 나를 향해 한숨을 내쉬었다.

게다가 회사까지 늘 잔업하고 세끼도 일정하지 않아 위병이 재발하였다.

업무 스트레스가 너무 커서 회사의 분위기가 좋지 않아서 나는 그만둔다.

작년 8월에 나는 정부의 외자 취직을 받았다.

이것은 매우 한가한 일이지만, 나는 기관에 오래 머무르는 것이 두렵고, 사람들이 진취할 수 없을 것이다.

3개월 후에 나는 의연히 사직했다.

이후, 나도 한 무역회사에 가서 판매를 했지만, 아무래도 ‘3개월 이상 ’을 벗어날 수 없다.

올해 2월, 나는 또 사직했다. 원인은 3개월 이내에, 나는 영어를 하나도 쓰지 않아 전문적인 우세를 발휘할 수 없었다.

사업상의 불순도 부모님과의 관계가 긴장되기 시작했다.

친구의 권유 아래 나는 상해로 발전하기로 결정했다.

하지만 일자리는 찾기가 어려워 생활도 즐겁지 않고 밖에서 떠도는 느낌이 정말 좋지 않다.

올해 유월에 부모님의 권유로 나는 집으로 돌아갔다.

한 해 동안 불안정한 생활과 작업이 너무 큰 충격을 받았는지 나는 갑자기 직장 열정을 잃었다고 느꼈다.

생활은 정말 힘들다. 계속 학교에 다닐 수 있다면 얼마나 좋을까!

HR 관점은 직업화 정신을 키우는 것을 배우고 있습니다.

왕춘위: 캠퍼스 채용을 할 때, 학생들에게 자주 물었다. “동등 학력, 능력과 내력의 경우, 왜 많은 학생들이 더 발전할 기회를 찾을 수 있을까?”

사실 전문 기능은 문턱일 뿐, 더 많은 경우에는 한 사람이 각자의 긍정을 얻고 싶은 것은 인간의 인연이다.

어떤 사람이 가장 인기가 있습니까?

든든한 사람!

고양이에게서 나는 오히려 불안정한 물건을 보았다.

어떤 기업도 이런 사람을 좋아하지 않는다. 그리고 이런 불안정도 숨길 수 없다. 당신의 언담, 정서, 눈은 모두 비밀이 새길 수 있다.

고양이에게서 나는 나쁜 습관을 보았고, 그녀는 많은 문제를 환경이나 다른 사람에게 귀속시키고, 개인의 존재를 생각하지 않는 문제를 많이 보았다.

어떤 기업도 입에 담고 있는 사람을 싫어한다.

장쯔이는 그동안 중앙 TV'마주 '프로그램의 인터뷰를 받아들였다.

그 방송에서 해외 영화 제작진의 특별한 점은 배우를 보호하는 것에 능숙하게 언급했다.

기업도 직원들의 정서를 보호해야 하고 반작용만 생긴다.

기억해, 습관이 될 때, 당신은 주위의 눈에서 벌레로 변한다.

단동: 일 스트레스로 인한 권태증과 달리 고양이는 현재 자신의 직업화 정도가 부족한 것으로 나타났다.

구체적으로 말하면 고양이가 뚜렷한 직업 목표가 부족한 것이다.

현재 많은 사람들이 대학을 졸업할 때 아직 직업 계획이 없어서 일자리를 구하면 된다고 생각한다.

취직은 자신이 좋아하는 것이 아닌지 자신의 특기를 보여줄 수 있을지는 상관없다.

그러나 진정으로 일을 하는 것은 흥미가 없고 우세한 일을 하는 것은 매우 고통스러운 일이다.

직업 계획은 일찍 늦춰서는 안 된다.

학생들이 재학 기간에 직업 발전의 방향을 명확히 밝히지 않으면 시장과 기업의 수요 단련 능력을 따지지 않으면 평생 후회할 것이다.

기업이 필요한 것은 지식의 배경만 보는 것이 아니라 일정한 능력이다.

고양이는 또 어떤 일에도 도전성이 있다는 것을 알아야 하지만, 어떤 직장인들이 모두 업종을 존경하고, 진정한 직업을 존중해야 한다.

만약 당신이 늘 빈번히 직장을 바꾸거나 지나치게 긴 직업 결원 시간이 있다면, 당신의 직업 발전은 큰 저항을 받을 수 있습니다.

다른 사람이 보기에 당신은 일할 때 지속성과 집중이 부족해서 당신의 경업정신과 직업 능력에 대해 의심이 생길 수 있기 때문입니다.

사례 3. 좋은 친구 회사로 옮길까요?

하이: 최근 여러 해, 성정이 잘 통하는 좋은 친구가 나를 초청하여 자신의 회사에 가맹시켰다.

친구의 회사는 비록 크지는 않지만 지금은 일손이 매우 필요하다.

이 소식을 방금 들었을 때 나는 정말 흥분했다.

그때 주관과 업무 방법에 약간의 갈등이 있었기 때문에 나는 자신을 위해'하가'를 찾고 있다.

나는 원래 친한 친구의 초대를 승낙하기로 했지만 지난달 중학교 동창 모임은 망설였다.

그날 한 옛 동창이 자리에서 자신의 처지를 이야기하기 시작했다.

그는 IT 회사에 가서 시장을 하는데, 마침 그의 ‘ 소아 ’ 도 이 회사에 있다.

두 사람은 원래 무사했지만 시간이 지나면 갈등이 벌어졌다.

그 꼬마는 내 동창이 올지 걱정을 하기 시작했다.

점점 두 사람은 말다툼을 하지 않았는데, 관계는 나날이 멀어지기 시작했다.

내 동창은 개성 있는 사람, 의리, 친구, 그래서 그는 사표 방식으로 문제를 해결하는 것을 선택했다.

마지막으로, 옛 동창들은 한마디로 "아직 거리가 아름다워졌구나!

아니면 친구도 없는 거!"

나는 마음속으로 중얼거렸다. “나는 좋은 친구의 회사까지 옮길까?”

HR 관점은 배우면서 감정을 좀 내버려두세요.

왕춘위: 좋은 친구는 협력할 수 없지만 결정을 하기 전에 당신은 당신의 기대치, 당신들의 책임과 분업 등을 분명히 해야 합니다.

또한 친구가 원하는 능력을 갖추고 있는지 반대로 보아야 한다.

속담이 좋다.

친구에게 문제가 생기면 우리의 해결책이 무엇인지 명확하게 알려야 한다.

좋은 직장 동료는 좋은 친구가 될 수 있지만 좋은 친구는 좋은 동료가 되기 어렵다.

친구의 한 마디 ‘나를 도와줘 ’는 직장인들이 문제를 소홀히 하게 할 수 있다. 친구의 기업이 발전을 도울 수 있지만 친구의 기업은 당신의 직업 발전을 추진할 수 있을까?

친구가 입을 열어 많은 사람들이 체면을 펴지 못하지만, 결국 친구가 제공한 플랫폼은 자기 발전에 적합하지 않다는 것을 알게 되었다.

반년 전, 나는 딸과 함께 영화'해리 포터 3'의 대사를 보며 "중요한 능력을 선택할 수 있다"고 기억했다.

모든 능력의 상당한 상황에서 한 플랫폼의 선택이 부적절하면 서너 년의 낭비를 초래할 수 있다.

특히 이번 졸업생과 방향감이 부족한 사람에게는 좋은, 규범의 기업이 발전에 유리하다.

단동:좋은 친구로 옮겨가는 회사는 좋은 선택이 아니다.

당신은 친구와 성격에 있어서 서로 보완성을 가지고 있는지 생각해 본 적이 있습니까?

Dell 회사의 CEO 가 “회사 총재와 매우 잘 맞는다는 것을 기억하고 있다 ”며 “케미 있는 이유는 그들이 서로 보완하는 성격이다 ”고 말했다.

둘 다 강력한 사람은 합작할 수 없다. 그들은 주도적 지위를 차지하기 때문이다.

나는 기쁘게 결정을 내리기 전에 "내가 알고 친구의 개성을 좋아한다고 생각하니?

우리가 이전에 함께 한 적이 있습니까?

저희 호흡 잘 맞나요?

추억을 떠올릴 때, 어떤 곳이 위기가 생길 수 있을까.

많은 외국 기업들이 부부가 함께 일하는 것에 찬성하지 않으며, 당신과 가족이 함께 일할 때, 너무 많은 감정적 요소가 섞여 있기 때문에, 당신은 자신도 모르게 친지와 친구에 대한 이해를 통해 일의 결과를 추측하기 때문이다.

진정으로 관리를 추진할 수 있는 것은 관련 규칙과 흐름이다.

친구의 초청에 대하여 많은 사람들이 감정적 요소를 수위에 두었다.

하지만 회사의 발전에 따라 직업화 규칙을 세우는 경우가 많다.

하지만 이때때로 두 친구는 신뢰 차원에서 문제가 생기고 갈등이 생긴다.