理想の仕事は永遠に存在しない。

職場では、新入社員でも職場の人でも、ひたすら上の階に登っています。例えば梯子を登り、梯子の上に登りました。

理想的な仕事は理想的な職場、理想的な待遇、理想的な職場の雰囲気、理想的な職場環境など、多岐にわたります。すべての面があなたの期待に合致するようにしたいなら、永遠に相応しい仕事に出会えません。これはあなたが一定の妥協をして仕事に慣れ、仕事を理想的な形にする必要があります。知っていて、あなたは自分を放棄しないでさえすれば、いつも機会があって状態を変えて、1歩1歩理想的なピークに登ります。

あなたが理想を知っているなら仕事をする永遠に存在しなくても、仕事の中で目を高くしたり、待遇を向上させるために努力することができます。現代の職場で必要なのは「行を愛する」という人です。このような人は着実に仕事をして、同僚と指導者の信頼を得られます。

会社に入るなら、会社のために価値を創造するように努力しなければなりません。もしあなたがいつも仕事が思い通りにならないと考えているなら、あなたの態度もきっと上司に満足させません。あなたも自分の理想から遠くなります。会社の中で、あなたは自分の権利を持っています。心を落ち着けて仕事に取り組む時は、社内に気をつけてください。制度上規定された違反してはいけないこと以外に、絶対にやってはいけないことがあります。上司に教えてもいいし、新しい同僚と一緒に交流してもいいです。知っておきたいのは、あなたがみんなに良い印象を与えるタイミングです。周りと仲良くしている人はいつも人気があります。意思を疎通させる中であなたが仕事がうまくできれば、上司からも信頼されます。

理想的な仕事は存在しません。報酬あなたの期待に合わせるのも難しいです。この時は消極的な思想の影響を受けないようにしてください。仕事の中で、自分の一環を代表して、自分の仕事をうまくやってこそ、会社の全体の進度に影響しないです。他の同僚を助けてもいいです。自分が損をしたと思わないでください。知っていて、ただでやったことがないと、お金の報酬がもらえないかもしれませんが、きっと他のところで収穫があります。自分の人生を理想にしたいなら、日常生活の中で自分の威信を確立していくべきです。

世の中には絶対にあなたの理想にかなった仕事がありません。あなたも仕事中は絶対に好き勝手にしてはいけません。賢い人は一つの任務を受ける時、会社の要求と自分の考えられるところを考える以外に、指導者に特に注意するべきところがあるかどうかを尋ねます。このようにすれば、事故を未然に防ぐことができます。処理したことは正しい軌道で運行することを保証します。

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申請表では、自分の給料についての正確な要求を要求します。「給料に対して何か要求がありますか？」「予想される給与水準は？」「今の給料はいくらですか？」などの質問があります。

ドランドランの意見は、できるだけ正確な数字を与えないことです。価格が高すぎると、次の段階の面接に入れないかもしれません。低すぎると、雇用主はあなたがこの仕事に適任できないと思います。あるいはあなたが非常に切実にこの仕事を必要としていると思います。ですから、できれば、申請書に「なし」と記入してください。

ジョージア州ディケイト市のキャリアプランナーのウォルト・アルカナ氏は、面接の過程で、相手があなたの現在の給料を理解すると主張したら、あなたは彼に「全体の報酬」を教えて、多くの大手企業の人的資源のネット上でこの数字を提供します。今の会社がこの数字を提供していないなら、給料、福利厚生、ボーナス及び現在の雇用主からの他の報酬を全部報告します。彼は、もし新しい会社に類似の福祉がないならば、人力資源部のマネージャーは給料の中でこれらを考慮に入れますと言いました。

Akanaは、もし面接者があなたに予想される給料を言ってもいいと主張しても、確定された数字ではなく、上下15000ドルの範囲を提供してくれます。低い値はあなたが耐えられる最低ラインで、高い値はあなたの満足できる給料レベルです。

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