年末ボーナスを出す企業は自主的ですが、勝手にやってはいけません。

年末ボーナスは従業員の年末の「お年玉」であり、大多数の従業員の年間収入の中で重要な一部でもあります。

でも、いったいいつ出すべきですか？またどんな方式で出すべきですか？よく「バカな勘定」です。

今期の「記者出撃」で報じられた従業員は、解雇理由については企業と争議があるほか、年末賞も大きな訴求点だ。

通常の場合、

使用者と労働者は年末賞与について書面で約定していないので、「支給できない。いつ支給するか」は使用者が自主的に決めます。もう一つは年末賞与の額と金額の約束がはっきりしていない場合、使用者は契約に定められた時間によって年末ボーナスを支給します。

後の状況紛争の判断と処理は比較的簡単で、約束通りに操作すればいいです。そうでなければ、違約で処理します。

第一の状況は事前に約束がないので、争いが起こりやすいですが、現実生活の中で最も一般的なものです。

例えば多くの職場では、年末ボーナスに対して「退屈袋」というやり方をとっていますが、公開されていません。いくらをあげたいですか？また、年末ボーナスは人によって違います。

年末賞与は使用者の法定義務ではないが、

その年度の効果と従業員の年度表現を総合的に考慮した上で、自主的に支給するかどうかを決めて、相応の具体的な配布案を設計することができますが、もし使用者が年末賞を支給することを決定して、配布案を制定したら、雇用単位はもう「わがまま」ではいけません。

に基づいて

総額構成の規定」第4条では、給与総額にボーナスが含まれています。

「給与総額の構成についての規定の若干の具体的な範囲の解釈」第2条はボーナスの範囲を明確に規定している。

つまり、年末ボーナスも給料の範囲に属しています。給料の一部である以上、「労働法」第46条の規定により、給与の分配は労働分配の原則に従って、同じ賃金を実行しなければなりません。