同僚に残業して怪我をしてもいいですか？労災で解決できますか？

「労働災害保険条例」に基づき、労働災害の核心要素は従業員が受ける人身傷害と仕事に関係があると認定します。

ある系蒙陰県のある会社の技術操作員を顧して、2015年1月30日午後5時30分に退勤する時、同僚の李さんは会社に残業を手配されました。

李さんと一緒に残業することに同意します。

機械を操作する過程で、李さんは安全操作規程に違反したため、顧さんの右手が傷つけられました。

ある会社に医療費の清算と労災待遇の支払いを要求した時、断られました。

会社によると、ある残業に気を使うのは会社の手配ではなく、その怪我も李さんの操作規定違反によるもので、会社はいかなる費用を負担してはいけないということです。

顧某は現地労働仲裁部門に相談に行きました。同僚を手伝います。

怪我は労災で解決できますか？

ある怪我に気を使うのは本業の時間内ではなく、退社後です。

顧某が助けを提供することは会社が手配した仕事ですが、会社が自分の仕事を手配するのではなく、会社が李さんに残業を手配するのです。

顧某は李氏のために援助を提供している場合です。

李さんは過失があって、賠償責任を負うべきです。

そのため、ある傷害は労災によって処理できません。

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今年40歳の張玉玲さんは湖北から北京に来たアルバイトです。2009年3月1日、不動産会社から清掃員として雇われました。

入社時に彼女と一年間の労働契約を結びました。期限が切れてから三年間継続しました。

2013年2月、会社は彼女と無固定期限の労働契約を締結しました。

2014年10月、張玉玲さんは不動産会社のリーダーを見つけました。自分の給料は北京市の最低賃金基準より低いと言っています。

相手は即座に「うちの会社の清掃員という職位の給与基準は、その仕事量によって決められています。北京市の最低賃金基準とは関係ありません。」

翌日、張玉玲は会社に労働関係解除通知書を郵送しました。その後は会社に行きませんでした。

まもなく、不動産会社は労働仲裁委員会の案件の受理通知書を受け取った。

張玉玲さんはすでに労働仲裁を申請して、元の会社に最低賃金の差額を補充するように要求しました。そして労働関係を解除する経済補償金を支払いました。

仲裁裁判の時、不動産会社は最低賃金の差額は全部補充できると表明しましたが、労働契約を解除する経済補償金の支払いを拒否しました。

会社の責任者は「一方的に労働契約を解除したり、変容して彼女を辞職させたりしていません。彼女は会社に挨拶していません。手遅れになりました。何日間も適当な清掃員を見つけられませんでした。彼女が担当していたオフィスの衛生が汚れています。私たちの職場の正常な仕事環境に深刻な影響を与えました。

彼女がこれまで働いてきた分を見て、会社はその責任を追及しなくなりました。どうして彼女に労働関係を解除する経済補償をしてくれますか？これは絶対だめです。

裁判所は審理を経て、近日、不動産会社が張玉玲に本市の最低賃金の差額を下回る賃金と労働契約の解除による経済補償金を支払うことを決定しました。合計9500元です。

この事件は二つの問題に関連しています。一つは張玉玲がいる清掃員の職場は最低賃金標準という規定を実行しなくてもいいですか？

第10条「雇用単位は、市の最低賃金の規定を遵守しなければならず、労働者の賃金を支払うときは最低賃金の基準を下回ってはならない」と明確に要求した。

規定により、北京市行政区域内の企業、個人商工業者及び民営非企業単位、本市国家機関、事業単位、社会団体等の使用者と労働契約関係を樹立する労働者は、これに従い執行する。

つまり、どの職場の従業員に対しても、不動産会社が支払う労働報酬は北京市の最低賃金基準を下回ってはいけないということです。

第二に、張玉玲は個人的に自主的に退職し、労働契約を解除する経済補償金を得る権利がありますか？

「労働契約法」では、使用者が適時に十分に労働報酬を支払わなかった場合、労働者は労働契約を解除することができ、使用者は労働者に経済補償を支払わなければならないと規定しています。

本件の清掃員の張玉玲は、不動産会社が適時に十分な額で労働報酬を支払うことができなかった時に、何度も補足を求めて断られました。これを理由に退職し、雇用単位が経済補償を支払う法定状況に合致したため、裁判所は不動産会社に労働組合と経済補償金を支払うことを判決しました。