Chinese Cotton Association: An April

Récemment, l 'équipe de recherche de printemps de l' Association s' est rendue dans le Guangdong, pour faire face aux effets des économies, des frictions commerciales en Amérique centrale, de la réforme du système de coton et d 'autres points chauds pour les échanges, les entreprises se sont concentrées sur les points suivants:

Les gains d 'efficacité pour l' ensemble de l 'année 2018 sont restés stables par rapport à 2017, les chocs commerciaux en Amérique centrale ayant eu plus d' impact sur les commandes de vêtements en aval que sur les commandes de textiles et sur l 'état psychologique du marché que sur les commandes réelles.

La réforme du système des quotas de coton en 2018 a été marquée par une amélioration de la crédibilité de l 'État grâce au système de publicité et par la consolidation des déficits nationaux de coton au cours des prochaines années.

La pression exercée sur le recrutement après les vacances, qui s' est généralement manifestée lors de cette visite dans les entreprises, montre que les difficultés de recrutement après les vacances sont de plus en plus évidentes.

Les difficultés d 'embauche tiennent principalement à trois facteurs: premièrement, le déclin de la population active dû aux déséquilibres démographiques; deuxièmement, le changement de mentalité en matière d' emploi, l 'absence d' honneur pour les travailleurs au siècle dernier; deuxièmement, le fait que les jeunes optent pour l 'emploi en tenant compte de facteurs tels que le confort professionnel et l' environnement; et, troisièmement, l 'accroissement de la mobilité de la population résultant de l' accélération des pports et du déséquilibre du développement régional.

Ces facteurs sous - jacents sont irréversibles à court terme.

La modernisation et l 'amélioration de l' efficacité sont peut - être la seule solution pour les entreprises textiles, compte tenu des difficultés croissantes de recrutement.