Pas Un Accident Du Travail?Le Tribunal A Dit Non.

A son retour au travail, il a eu un accident de voiture.

La décision du Département de ne pas reconnaître d 'accident du travail a donné lieu à un litige et les familles des victimes ont engagé une action en justice.

Le tribunal de Qingpu a finalement appuyé la décision du Bureau sur la base des éléments de preuve et de la jurisprudence.

Mme DeWitt est Jiangsu, trouver un boulot dans une entreprise de services de nettoyage.

Bien que la société est de Shanghai, mais elle est agencé dans une société de la maison de travailler.

La société offre de la cafétéria, généralement tout le monde à manger à la cantine, des employés de la compagnie dit que c'est généralement à 11 heures à 12 heures Pause repas.

Février 2015 a invité Mme par ma soeur, aller déjeuner chez elle, parce que ma soeur habite chez sa mère, elle pensait pas trop loin, et peut rendre visite à ma mère, c'est promis.

Au repas, elle montait une batterie de voiture.

Cet après - midi à 13: 25 minutes, elle est sur le chemin de retour à l'intersection, la collision avec une voiture, mais ça a Mme à cause de mort.

La police a reconnu Mme sans aucune responsabilité.

Toutefois, lorsqu 'elle a demandé à l' Agence de la protection de la personne humaine de procéder à une évaluation de l 'accident du travail, Xiao Xu, fille de l' ex - femme, a obtenu une décision de non - constatation de l 'accident.

Xiao Xu ne comprend pas que c 'est un jour de travail, mais aussi pour aller au travail.

C 'est arrivé.

Elle le choix final des poursuites.

PICC Bureau pense que Mme DeWitt est employé de l'entreprise, la société à fournir du personnel de cantine pour dîner, signifie que prévoit déjà des conditions raisonnables et nécessaires pour répondre aux besoins fondamentaux des employés de la physiologie de déjeuner.

Le plaignant est toujours sortir dîner à d'autres endroits, ce comportement à sortir en privé, n'appartient pas à la situation sur le chemin de travail.

La Cour estime que Mme comme employé de l'identité du sujet qui n'a pas contesté, en l'espèce le focus dans "identifié sur le chemin de travail".

L'analyse des dispositions juridiques pertinentes et de la jurisprudence, constituant le chemin des accidents du travail devrait non seulement le temps du personnel à partir d'origine considérée, le lieu de l'accident, devrait également être

Quitte à de telles fins d'unités de compte.

Dans le cas d'une part de quitter l'unité a Mme directement à sa sœur manger à la maison, et voir sa mère, tout appartient à ses raisons personnelles.

D'autre part, selon l'unité de prouver que le déjeuner et le temps de repos de 11 heures à 11 h 30, heure de l'accident de l'après - midi à 13: 25 heures, ce temps de plus de deux heures de pause, évidemment pas dans la plage de temps raisonnable.

En conclusion, la Cour estime que Mme DeWitt l'accident qui ne respectent pas identifié

Ou un accident du travail.

Liens:

Huang Qi était un ancien employé de la société a.

En juin 2015, après la cessation de service, Huang Mao a engagé une action en justice contre l 'entreprise pour avoir demandé à celle - ci de verser les salaires dus au titre des congés annuels non pris, etc.

À l 'appui de sa demande de congé annuel, Yellow a présenté au tribunal arbitral un formulaire de congé de cessation de service jaune qui, selon elle, était fondé sur un formulaire d' arrivée jaune, des relevés de cartes d 'empreintes digitales et des relevés de présence de l' appareil, mais qui n 'avait pas de signature jaune.

En outre, la société a également présenté un salaire mensuel de fines jaune invention copie ci - dessus, mais également d'une signature sans jaune.

Pour ces preuves, Hwang ne sont pas reconnus.

Enfin, la décision de la Commission d'arbitrage de conflit personnel local de travail soutenu de Huang demande.

Commentaire: en ce qui concerne la charge de la preuve dans les conflits du travail, l 'article 6 de la loi sur l' arbitrage des conflits du travail dispose que: « en cas de conflit du travail, les parties sont tenues de fournir des éléments de preuve à l 'appui de leurs prétentions.

Si les éléments de preuve relatifs à l 'objet du litige sont administrés par l' unité qui les emploie, celle - ci doit les fournir; si elle ne le fait pas, elle doit en subir les conséquences. »

En outre, l 'article 13 de l' interprétation de la loi applicable dans les affaires de conflits du travail par la Cour populaire suprême dispose que « la charge de la preuve incombe à l 'employeur dans les conflits du travail résultant de décisions de licenciement, de radiation, de licenciement, de résiliation du contrat de travail, de réduction de la rémunération du travail, de calcul de la durée du travail du travailleur, etc. ».

En ce qui concerne les états de paie et les états de présence, qui sont enregistrés ou détenus unilatéralement par l 'employeur, il existe un risque de falsification ou de falsification et, en principe, doivent être confirmés par la signature du travailleur.

L 'employeur n' a fourni que des éléments de preuve uniques, tels que des barèmes de salaire et des feuilles de présence non signés par le travailleur, qui ne peuvent être considérés comme recevables directement si le travailleur le nie.

Toutefois, si l 'employeur fournit non seulement des états de paie, des relevés de présence, mais aussi d' autres éléments de preuve pertinents, tels que des certificats bancaires de paiement, des relevés de paie, des dépositions de témoins, des congés, etc., pour établir les faits de l 'affaire, il est possible de le faire.

Par conséquent, afin de prévenir ce type de différend, l'employeur doit établir de règles et règlements, par exemple l'amélioration du système, de salaires clairement la présence, d'heures supplémentaires, tels que le système de congé.

En outre, l'employeur a besoin de temps, d'archivage et de finition des tableaux, les données écrites dans la mesure du possible, la demande de confirmation de signature et travailleur.

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