Unité De Décharge De Congé Annuel Ne Doit Payer Trois Fois Le Salaire

En un clin d 'œil, c' est la fin de l 'année, mais beaucoup de personnes n' ont pas encore pris leur congé annuel.

Hier, la chambre centrale de la municipalité III a annoncé que le droit à un congé annuel rémunéré était un droit important des travailleurs et que l 'employeur devait prendre un congé annuel conformément à la loi; en cas de non - paiement de ce congé, l' employé devait être indemnisé sous la forme d 'un double salaire.

Et l 'unité de voyage collectif et d' autres activités pour compenser les vacances annuelles, sous réserve de l 'approbation du personnel.

Le 1er janvier 2015, Xiaosu a conclu un contrat de travail avec l 'entreprise, après quoi les deux parties ont rompu leurs relations de travail le 18 janvier 2016.

Xiaosu demande à la société de payer ses heures supplémentaires, ses congés annuels non pris, etc.

Elle estime qu 'elle a commencé à travailler en 1988, qu' elle a accumulé plus de 20 années de travail, qu 'elle devrait bénéficier d' un congé annuel payé de 15 jours par an à compter de la date de son entrée dans l 'entreprise, qu' elle n 'aura pas pris de congé annuel en 2015 et que l' entreprise devrait lui verser le solde des congés annuels accumulés.

Et la société a fait valoir que pendant la petite su 2015 dans son unité de travail de moins de 12 mois, ne doit pas droit aux congés annuels, et, par conséquent, la société n'a pas besoin de payer petit su non congé annuel de salaire.

Le Tribunal a, pour la petite su exiger le paiement de 2015 à 15 jours de congé annuel non Hugh demande le salaire de l'appuyer.

Conformément aux dispositions de la loi sur les congés annuels payés des employés de l 'entreprise, "

Tout fonctionnaire qui a accompli plus de 12 mois de service continu a droit à un congé annuel payé. »

Le "travail continu sur les travailleurs de plus de 12 mois," doit être compris pour comprend à la fois des travailleurs dans la même unité de travail continu de la situation pendant plus de 12 mois, y compris les travailleurs dans différentes unités de travail continu de la situation pendant plus de 12 mois.

C'est - à - dire, des travailleurs en tant que continue depuis plus d'un an, c'est - à - dire avoir bénéficier de congés annuels, de travail de cette année est l'expérience n'est pas limitée à l'employeur, ni de limiter dans la même unité de personnes à la maison.

En outre, l'employeur par travailleur a accepté de congés annuels ou de disposer de personnel en nombre de jours de congé au moins doit être sue les jours de congé annuel ne devrait organiser, dans le courant de l'année pour les travailleurs doivent prendre des jours de congés non pris, conformément à son salaire de 300% le paiement des congés non pris de salaires, qui contiennent des unités de paiement de salaire au cours de la période normale de travail des travailleurs.

Bien entendu, si l 'employeur prend un congé annuel, mais si l' employé, pour sa propre raison et à la demande écrite de l 'intéressé, ne prend pas de congé annuel, l' employeur ne peut payer que le salaire perçu pendant la durée normale de son travail.

Xiao Zhang est entré dans l 'entreprise le 1er janvier 2014, a rompu sa relation de travail avec l' entreprise le 10 septembre 2015 parce que l

Xiao Zhang estime qu 'il devrait bénéficier d' un congé annuel de cinq jours par an à compter du 1er janvier 2015 et que la société n 'a pas pris de congé annuel pour lui demander de lui verser le salaire correspondant à ses congés annuels accumulés au cours de sa période de travail, au taux de 300%.

La société a reconnu que Zhang devait bénéficier d 'un congé annuel à compter de 2015 et qu' elle ne prenait pas de congé annuel, mais elle a fait valoir que Zhang quitterait ses fonctions à la fin de 2015 et qu 'elle n' avait pas prévu de prendre son congé annuel en 2015 et qu 'elle n' avait donc pas accepté de payer son salaire.

À l 'issue d' une procédure judiciaire, la société a été condamnée à verser à M. Zhang un salaire de trois jours de congé annuel non pris.

En vertu de l'entreprise

Dispositions des mesures de mise en œuvre "," les employeurs et travailleurs de dissolution ou de la résiliation du contrat de travail, ne pas disposer de personnel Hugh plein quand annuel devrait prendre congé annuel, conformément en temps de travail des travailleurs a été converti devrait prendre des congés non pris des jours de congés non pris et le paiement de salaires, mais pas moins de 1 jour après pliage la partie de non - paiement de salaires annuels de congé non rémunéré ".

Les dispositions ci - dessus, "de l'expression de l'employeur et de travailleurs de la dissolution ou la résiliation du contrat de travail", uniquement pour la description de la relation de travail des travailleurs pour la fin de l'état de cessation de service, au milieu de l'année, il convient de congé annuel et de congé annuel correspondant non salaire doit être converti, la conversion n'est pas affectée par la fin de la relation de travail des raisons spécifiques.

C'est en fonction de la situation de travail spécifiques Zhang dans l'année 2015, la société doit payer à Zhang 3 jours de congé annuel de salaires non, moins de 1 partie toute la journée pour non - paiement de salaires non payés.

- du 1er juin 2011 dans l'induction de la société, 20 octobre 2013, et de désarmement,

".

Ce dernier exige des entreprises qu 'elles versent des indemnités pour rupture de la relation de travail en violation de la loi, qu' elles versent des salaires non payés au titre des congés annuels, etc.

À cet égard, la société, l'équipe de l'entreprise a organisé le Sous - compartiment situé en juin 2012 à 7 jours en Thaïlande, juin 2013 à Beidaihe congé de cinq jours, de sorte que le Sous - Lot n'a plus droit à des congés non pris en faveur des salaires.

été reconnue sous - compartiments en Thaïlande et Beidaihe, mais ce voyage n'est pas congé de personnel, et le mode de non - je suis d'accord, et au cours de son est disposé le tourisme travaille aussi, par conséquent, ne bénéficient pas de congé annuel de traitement, la société doit payer son congé annuel au cours de leur emploi sans salaire.

Le Tribunal a, pour exiger le paiement des jours de congé non pris dans une demande de salaire de l'appuyer.

Les travailleurs ont le droit de temps et de manière autonome pour les vacances, l'employeur doit disposer de personnel en congé, mais la volonté personnelle d'arrangements doivent également respecter les travailleurs.

Une unité de remplacement des arrangements collectifs de voyage de vacances, qui préconise de cette période si l'indemnité de congé annuel de jours, doit démontrer que les dispositions de ce congé, comme convenu par les deux parties de manière à ou aux règles juridiques efficaces dans l'unité, ou les deux, a ainsi formé des consensus.

En l 'absence de ces conditions, l' organisation d 'un voyage n' est pas une situation dans laquelle le travailleur bénéficie d 'un congé annuel.

En l 'espèce, l' entreprise n 'a pas apporté la preuve qu' elle avait passé un accord de compensation avec les petits groupes pour la période de congé annuel pendant laquelle ils voyageaient en groupe, mais qu 'en l' absence de ces derniers, elle aurait dû considérer que les voyages collectifs organisés par elle ne pouvaient pas compenser les congés annuels des petits groupes et qu 'elle devait continuer à verser le salaire correspondant aux congés annuels non pris.