작업 증명서 ≠ 노동 계약직 노동자 청사할 수 있다

내가 한 회사에 입직했을 때, 서로 일할 시간, 업무 내용, 임금 대우 등을 약속한 것은 결코 서면 노동 계약을 맺지 않았다.

반년 만에 회사에서 그다지 큰 발전공간이 없다고 생각하며 고향집과 규밀공동 창업에 돌아가고 싶어 30일 회사에 서면사표를 제출했다.

최근, 나는 기한대로 이직할 때, 회사에서 나에게 서면노동 계약을 맺지 않은 두 배의 임금을 지불하라고 요구했다.

하지만 회사가 거절하는 이유는 내가 입직한 다음날, 회사와 법정 대표인 도장을 찍는 업무증을 나에게 발급할 수 있다. 이 업무증은 내가 회사 직원들과 회사의 노동관계가 있다는 것을 증명할 수 있다. 나는 평상시 업무증으로 업무를 대외적으로 연락하는 것이기 때문에, 업무증명서 계약을 대표하고 있다.

회사 이유가 성립됩니까?

회사의 이유가 성립될 수 없고, 업무증은 대체하거나 노동 계약과 같다.

‘노동계약법 ’ 제812조 규정은 “고용인 단위가 용공하는 날부터 한 달 미만 1년 미만 근로자와 서면노동 계약을 체결하는 것은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다 ”고 규정했다.

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실시조례 6조 중에도 같은 내용이 있다.

이 법률 규정은 고용인 단위가 두 배의 임금을 지불해야 하는 요건은 근로자와 서면노동 계약을 맺지 않고 업무증발급이 아니라 이미 업무증의 제외 조건으로 발급되지 않았다는 것이다.

더군다나 노동 계약서와 업무증은 완전히 다른 개념이다.

노동계약이란 근로자와 고용 단위가 노동관계를 확립하고 양측 권리와 의무를 명확하게 하는 협의를 말한다.

‘노동계약법 ’ 제17조의 규정에 따르면, 사람단위의 이름, 주소, 법정 대표자 또는 주요 책임자, 근로자의 성명, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호, 노동 계약기한, 근무 시간 및 휴식 휴가, 노동 보수

노동 보호, 노동조건 및 직업 위험 방지, 법률, 법규 규정은 노동 계약의 기타 사항에 들어야 한다.

직장증은 한 사람이 한 직장에서 일하는 증명서를 표시하는 것이며, 직장 이미지와 인증의 표지로서 반영할 수 없을 뿐만 아니라 직장 간의 권리 의무를 확인할 수 없고, 노동 계약에 필요한 내용을 더 갖지 않는다.

또 원노동과 사회보장부 확립에 관해

관련 사항의 통지 (노사부는 [2005]호 제2조제 (2)항에서 ‘업무증명 ’을 고용인 단위와 근로 계약을 체결할 때 양측의 노동관계의 참조 증명서 중 하나로 계약증의 하나로 취직하지 않고 일면노동 계약의 구체적인 구현되지 않았다.

회사가 당신에게만 업무증만 발급해 본 적이 있기 때문에 서면으로 근무 업무를 사용한 것은 분명하고 서로 서면노동 계약이 없다면, 회사는 당연히 당신에 대한 두 배의 임금을 지불해야 하기 때문이다.

관련 규범성 문서는 근로자의 근로 계약을 체결하지 않고 양측의 노동관계가 존재할 때 인증: 임금 지급이나 기록 (직공 임금 지급 꽃 명부), 각 사회 보험료 납부 기록을 제출하고, 고용인 기관이 근로자에게 발급한 ‘ 업무증명 ’ ‘ 서비스증 ’ 등 신분증을 증명할 수 있는 증명서, 근로자가 작성한 고용인 모집 ‘등록표 ’ ’, 등록표 등록표 등등 모집 기록, 기타 근로자들의 증언 등이다.

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