협상 은 비난 을 받고 봉급 인상 복지 도 없다

일전에 직공서 선생이 방문한 것은 부서와 협의를 하지 않았기 때문에 그는 직장에서 불공정하게 대우를 받았다.

서 선생에 따르면 13년 전 그는 개인 기업에 입사하였다.

그는 막 회사에 들어온 지 몇 년 되었는데 회사의 효율은 매우 좋아서 거의 매년 근로자에게 임금을 올려준다.

그의 업무 표현은 줄곧 좋았기 때문에 그가 회사에 입사한 지 10년이 되었을 때 회사는 그와 무고정 기간 노동 계약을 체결했다.

2년 전부터 회사의 효율은 점차 미끄러져 몇 달 전에 회사가 인원을 줄이기 시작했고, 회사의 인사 일부는 직원들을 찾아 대화를 나누고, 노동 계약을 해제할 것을 협의할 수 있다고 누가 알았겠는가?

회사가 먼저 일부 젊은 직원들과 이야기를 나누고 많은 직원들은 모두 협약자를 택했다.

한 달 전 인사부 직원들도 그의 회사의 효익이 좋지 않다고 말하였으나 회사에서는 직원들과 잘 이야기하고 노동계약을 해제할 수 있기를 희망했다.

회사는 지금 3개월의 월급을 보상으로 할 수 있다.

그는 듣기만 하면 기분이 좋지 않다며, 회사에서 10년 넘게 일하면서 어떻게 3개월 월급을 보상할 수 있겠느냐? 그러나 직원들은 여전히 회사의 이번 보상 방안은 3개월 월급을 주었다고 주장했다.

3개월간 월급으로 보상받는 사람들이다.

그러나 직원들은 또 그가 노직원임을 감안하면 회사도 적당한 배려를 해주고 3개월만 더 보상할 수 있다고 말했다.

그는 즉시 이 표준에 따라 노동 계약을 해제하고 싶지 않다고 표시했다.

이후 인사 부문 사람들은 더 이상 그를 찾아가지 않았고, 그는 여전히 정상적으로 출근했다.

일이 이렇게 지나간 줄 알았는데 요즘 그는 불공평을 겪었다.

먼저 회사에서 그 이외의 모든 직원들에게 임금을 올렸고 이후 회사는 복지를 배양할 때 독보적이지 않았다.

그는 회사 인사부처에 상황을 파악하고, 인사부처는 새로운 규정에 따라 집행한 것이라고 말했지만 구체적인 규정은 그를 보지 못하게 했다.

그는 회사라는 생각에 그 자신이 떠나는 것을 강요한 것이라고 느꼈다.

상해 햇살 탁월한 로펌 윤비요변호사는 회사의 방법은 도리가 없다고 말했다. 첫째, 노동계약해제 협상은 가능하지만 양측이 자발적으로 합의해야지 협박해서는 안 된다.

단위가 일방적으로 계약을 해제할 경우 반드시 이유가 있어야 한다. 단위 경제가 좋지 않아서 감원할 경우, 절차 2는 규정에 따라 보상해야 한다.

둘째, 한 직원에게 임금을 올리지 않는 것은 분명 동업동급 원칙에 어긋난다.

《 노동법 》 은 임금 분배 원칙에 따라 같은 노동법을 시행해야 한다.

고용 단위 는 우리 부서 의 생산 경영 특징 과 경제 효익 에 따라 법 에 따라 본 부서 의 임금 분배 방식 과 임금 수준 을 확정 했 다.

임금 분배 방식과 임금 수준은 자주권이 있지만 이는 단위가 아니라 사장이 마음대로 결정할 수 있는 것은 공정한 공개원칙에 따라 해야 한다.

《《

“ 제 4 조 규정 은 고용인 단위 는 법에 의거하여 노동 규칙 제도를 보완하고 근로자 의 권리 를 보장하고 노동 의무 를 이행 해야 한다.

고용 단위 제정, 수정 또는 노동 보수, 근무 시간, 휴식 휴가, 노동 안전 위생, 보험 복지, 직원 교육

노동정액 관리 등 근로자들의 직접적인 이익 규정 제도나 중대한 사항에 직접적으로 관여할 때에는 직공대표대회나 전체 직원이 토론하여 방안과 의견을 제시하고 노조나 직공 대표와 평등한 협상을 확정해야 한다.

셋째, 임금을 올리지 않고, 직공은 알 권리가 있다.

기업은 근로자들에게 직접적인 이익에 직접적인 규제와 중대한 사항을 공시하거나 노동자에게 알리는 것을 결정해야 한다.

현재 서 씨는 직장에서 대우를 주지 않는 이유와 근거를 제공할 수 있다.

윤 변호사는 서 선생에게 절대 사직하지 말라고 지시했다. 그렇지 않으면 보상금을 받지 못하도록 했다.

서 선생은 이미 회사에서 13년간 일하고 있다. 만약 회사가 합법적인 이유를 일방적으로 해제한다면 법적 규정에 따라 최소 13개월 임금을 보상금으로 지급해야 한다.

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