직장 여성의 성공적인 새로운 정의를 해독하다

현재 여성은 직장 및 생활의 균형을 여성들에게 Y 대 청년 (미국 건국 후 출생한 청년)과 관련해 직장 진출을 바꾸고, 누구를 위해 일하고 얼마나 많은 임금을 받고 있는지 바꾸고 있다.

천희년에는 여성과 남성이 일하기 위해 생활의 질을 희생하기를 원하지 않는 것으로 나타났다.

예.

네가 원하는 것을 얻는 데 있다. 행복은 네가 얻고 싶은 것이다.

이 옛말은 현재 많은 직업 여성들의 어려움을 적절히 총결했다.

많은 여자들이 희생과 적절한 조정을 하고 원하는 것을 얻기 위해 희생을 기꺼이 하는 것이 사실이다.

아들의 내일 축구 경기를 위해 한밤중까지 바쁘게 일하거나 가정부를 찾아서 아이를 보살펴 줄 것이다.

그녀들의 생활은 완벽하지 않을 수도 있지만, 그들이 얻은 약속에 대한 기쁜 기댈 것이다.

그러나 성공이 행복을 가져올 수 있다는 뜻인가? 나는 확실치 않다. 최소한 이것은 모든 여성에게 적용되지 않거나 영원한 진리가 아니다.

언론과 블로그의 관심도를 따져보면 다른 사람들에게는 더 어려울 것 같다.

이들이 생각하는 그런 행복은 성공을 따라온 것이고 사실상 이를 짐작할 수 없다.

사업이 가져온 성공과 행복과 연계가 있는 것으로 조사됐다.

미국 사회학협회에서 한 연구에 따르면 어머니들은 출산 후 몇 주 만에 직장에 복귀해 더욱 활기가 넘치게 되고, 그 집에서 수개월 동안 어머니보다 훨씬 즐겁다고 지적했다.

갤로프의 한 연구도, 대기업이 집에 있는 엄마들은 직장에서 일하는 엄마보다 훨씬 더 유연하다고 밝혔다.

분노와 슬픔이 더욱 쉽다.

그러나 포브스 부녀망 및 방탕의 조사에 따르면 가정이 포유기 여성의 가장 좋은 환경이라고 주장하고 있다.

그러나 이러한 예들은 행복조사의 신뢰도가 무신론조사에 버금가는 무신론에 비해 많은 요소가 있기 때문에 조사할 수 없는 진실성을 설명하지 못하고, 사무실이나 집안이 엉망인 일주일 정도.

이 문제는 갈수록 열렬해지고 있다는 수치도 있다.

금전연구소의 한 보고서는 여성의 53% 가 초급 관리에 종사한다고 지적했다.

중층관리가 되면 이 숫자는 37% 로 하락했고 부주석 및 주석에 이르렀을 때 이 숫자는 26% 였다.

이런 숫자가 줄어드는 것은 아마도 이 투명한 벽이 우리가 상상하는 것보다 더 두꺼운 것이고, 더 낮거나, 젊은 여성들이 길을 찾고 있다는 것을 의미하고, 둘 다 그럴 수도 있다.

이왕 여성들은 기존 시기보다 직업 성공의 맛을 더 많이 깨달았으니, 여성이 ‘남자의 세계 ’에서 성공을 거둘 수 있을지 의문이다.

여성들은 현재 ‘성공이 무엇을 의미하는가?’라고 더 많이 묻는다.

남성보다 더 복잡하다는 질문이 늘어나는 여성들의 질문이다.

성별학의 전문가 바바라 (Bara) 씨는 성공의 정의가 남성에게 더 간단하다고 여긴다.

성공은 더 많은 재산, 더 좋은 일자리나 더 좋은 주차 자리나 더 매운 아내를 얻는 것을 의미한다.

성공은 언제든지 경쟁에서 경쟁력을 높이는 것이다.

이기기를 바라다.

그러나 애니즈는 그녀들도 중시를 받고 싶다고 생각한다.

그녀는 세계 500대 상담사를 맡았을 때 여성이 직장을 떠난 첫 번째 이유는 이들의 업무가 과소평가를 받았다고 생각하며 능력은 무시했다.

남자는 여자에게 인정받고 싶다는 강대한 요구가 곤혹스러웠다.

유급 근무를 포기하고 집으로 돌아가는 이유도 흔히 된다.

엄마라면 항상 중시를 받는다고 하는 것이 아니라 아이들에게는 최소한 나이가 절반이 넘는 사장처럼 당신을 한푼도 없는 공기로 여긴다.

노무부문의 조사도 남성보다 더 많은 집안일을 감당해야 한다는 것을 증명했다.

또 일부 사람들은 여성들이 삶의 장기적 목표를 실현하는 과정에서 심리적 부담을 느끼고 있다는 것을 깨닫고 있다. 이러한 목표가 마땅히 중시되지 않았기 때문이다.

남자는 “클럽에 가입해 ”라고 말했다. 성공은 반드시 너를 기쁘게 할 수 있지만, 반드시 더 많은 지폐를 가져다 줄 것이다.

직업 여성은 태만과 경미한 배척에 대응하는 전역에서 지쳐 있다. 이 전투를 이겨도 이런 태만과 배척은 많은 회사의 어둠에 존재한다.

여성에게 의미 있는 삶을 구하는 것은 정당하고 절실하고 중요한 점이다. 이들이 가정과 생활과 업무를 조성하는 균형에서 구현된다.

여성들은 시간을 내서 친구를 만나지 못하면 책 한 권을 읽거나 세 살 소아와 오후 한낮을 함께 보내면 납세 후 계좌에 더 많은 돈이 있어도 무의미하다.

많은 기업들도 이 점을 깨달았다. 여성 고위층은 근무일에 몰두하고 의미 있는 일을 하고, 가족에게 시간을 남겨 줄 때, 그들에게 최대한 적게 요구하고 감사의 뜻을 표명하고, 그들의 표현이 뜻대로 되지 않는다.

그들의 부모는 경기 침체 시기에 계산서를 지불할 수 없을 때만 양보할 수 있다는 것을 많은 사람들이 눈에 띈다.

일, 의미 있는 생활 및 인정 모두 여성 직업 기대 중 분리할 수 없는 부분이다.

그리고 베이비붐 시기에 태어난 사람들은 퇴직 연령에 처해 돈과 감정을 결합하는 직장은 신세대 인재 창업의 새로운 직장이라고 믿는다.

이들이 직장에서 일하기 싫다면, 그들도 다른 곳에서 생명의 의미를 이룰 것이다.

우리는 지켜본다.