임금 조항이 손에 들어가면 먼저 다섯 가지 일을 한다

매달 월급 이 날, 직장인 가장 기쁜 날, 손에 넣은'실금 백은 '이외에, 당신은 진정으로 자신의 임금, 기본급, 월급, 성과급, 성과급, 연로보험, 의료보험, 주택 적립금...

이런 항목들을 얕보지 마라, 아래에 대응하는 숫자는 모두 너의 이익과 밀접한 관계가 있다.

변호사는 임금조는 노동중재의 중요한 증거로, 직원들은 자신의 수입에 대해 인지권과 감독권이 있다고 말했다.

직장인 장가의 임금 조항은 거의 20개 항목으로, 위에 나타난 각종 데이터 및 생존에 대한 근거, 이 직장 ‘여강인 ’은 “잘 모르겠다 ”고 말했다.

“매번 월급 지급을 할 때마다 기본급과 성과급이 편차가 있는지 가장 많이 보고 보험의 계산 방법에 따라 계산하는 것이 편차가 있는지 계산하는 것은 정말 모르겠다.”

조사에서 기자는 장가와 같은 월급 조달에 대해 아는 사람이 적지 않다는 것을 발견했다.

그 중의 원인을 묻는 것은 대략 두 가지다.

일종의 사람들은 임금조의 각종 항목에 대해 너무 이해할 필요가 없다고 말한다.

“ 월급 지급 증서는 지나간 것이다. 계산이 잘못되더라도 직장에서는 각종 구실을 찾아 벗어날 것이다. ”

직원 이타오.

월급 항목이 너무 전문적이어서 전문가가 아니라는 지적도 있다.

"보험, 수수료 계산 방식, 단위 관련 부서는 설명을 하지 않았고, 일반 직공들은 알아볼 생각이지만 알 수 없다"고 말했다.

장가표.

임금조라는 간단한 명세서는 종이판과 전자판 두 종류를 포함해 모든 직원들의 월 수입과 수입총액을 기록하고 있다.

그렇다면 간단한 임금 규정 중 어떤 내용을 알아야 할까? 전문가들은 임금 조수가 손에 들어가면 우선 5가지를 해야 한다고 말했다.

발급 시간.

노동단위는 반드시 매달 적어도 한 번씩 임금을 지불해야 한다. 만약 법정 휴가 기간이나 휴일을 만나면 은행을 통해 임금을 지급할 수 없으니, 직접적으로 임금을 지급해야 한다.

임금 체불은 제때에 노동 감찰 부서에 신고해야 한다.

임금 총액과 항목이 정확하지 않다는 것을 두 번 보다.

임금 조항이 손에 든 후, 위의 숫자는 노동 계약에 따라 체결된 액수가 무려 발급되는지 살펴야 한다.

용공 단위는 화폐 임금을 실물로 대체해서는 안 된다.

‘삼험 ’ 비용, 주택 적립금과 개인 소득세 외에 다른 항목은 특이한 경우도 공제할 수 없고, 단위도 마음대로 약속한 임금을 조정해서는 안 된다.

최저 기준에 부합할지 세 번 보자.

최저임금은 초과 임금을 포함하지 않고 특수 근무환경, 특수조건 하의 수당도 근로자 보험, 복지 대우와 각종 비화폐의 수입도 포함되지 않는다.

사방을 보면 오험 일금.

보험1금은 양로보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험과 주택적립금, 직원들이 이 이 몇 가지 비용을 이미 이용자 단위에서 자신의 개인 계좌로 공제할 것인지, 현지 표준에 따라 납부할 것인가?

오보 자세.

현행 세수 징수는 3500위안이다.

임금 조항을 받은 후에는 임금 단위가 국가 규정에 따라 개인세를 대등해야 한다.

언급하다

이 화제는 조사 중 한 가지 문제가 직원들에게 언급되었다.

“임금조차도 비밀이 필요하다.”

근로자 주예는 그 직무 기관에서 임금 지급 증서를 직접 수중에 내지 않았다고 밝혔다.

"월급 받기 전에 중고전도 경험할 수도 있다."

리트머스 소개

부서의 방식으로 각 부서의 임금 조항을 상응부서의 지도자 수중에 넘겨 부처의 지도부에서 전송할 것이다.

사실 별로 없지만 임금 수입은 적지 않은 사람들에게는 비교적 밀접한 화제다.

모두들 이 화제에 대해 이야기하는 것도 모두 얼버무리는 것이다.

주예는 제작이든 임금 지급 규정이든 조작 규범에 주의해야 한다고 말했다.

근로자가'근로자 임금 비밀을 비밀로 해야 할지, 회사에서 공개해야 할지'라는 질문에 베이징시 영과 변호사 사무소 우영 변호사는 "이에 대해 법적 강제 규정이 없다"고 말했다.

그는 “근로자의 임금액은 기업이 조작의 기술이 복잡하고 숙련된 수준에 따라 직원들과 직접 협상할 수 있으며, 기업과 직원들은 임금 수입에 대해 비밀을 누설할 수 없으며 임금액의 고저 수준은 노무시장의 공급 상황과 기업의 경영 상황과 협의에 달려 있지만, 국가 규정이나 현지에서 규정하는 최저 임금 기준보다 낮다 ”고 말했다.

우영 변호사 는 우리 나라 의 현재 노동 법률 법규 와 규정 에 이르기까지 에는 없다

임금은 반드시 비밀로 해야 하는 규정도 기업이 월급이나 임금 보안 제도를 채택하지 않는 규정도 없다.

그러나 《베이징시 임금 지급 규정 》 제6조에 따르면, 고용 단위의 임금 지급 제도를 제정하고, 임금 지급 제도를 제정하는 것은 노조나 직공 대표의 의견을 구하고, 본 부서의 전체 근로자에게 발표해야 한다.

임금 지급 제도는 다음의 사항을 규정해야 한다: (1)임금 지급 항목, 표준, 형식;(2)임금 지급 주기와 날짜;(3)임금공제 사항.

“월급이나 임금 비밀은 이용자 단위의 자주경영 관리권을 마련할 수 있고, 기업마다 자신의 구체적인 상황에 따라 규정 제도를 준수할 수 있는 민주 절차를 지키고 법율법규규율법규와 저촉할 수 없지만 임금이나 임금제도는 근로자에게 공개해야 한다 ”고 말했다.

우영의 말.

우리나라 임금 지급 잠정조례 6조 규정에 따르면, 고용인 단위로 은행의 임금을 위탁할 수 있다고 한다.

고용인 단위는 반드시 근로자의 임금을 지급하는 금액, 시간, 수취자의 성명, 서명, 서명, 2년 이상 보존해야 한다.

임금 지급 기록표는 주로 고용인 이름, 근로자 성명, 지불 시간 및 지불 항목, 초과 임금 금액, 지출 항목, 공제 및 금액, 실발 금액 등을 포함해야 한다.

또 직장인들이 언급하면 기업이 무단 임금 지급을 하지 않는 경우도 있다.

“본인은 자신의 임금에 대해 인지권이 있다. 근로자 역시 본인의 임금 지급 기록을 검열할 권리가 있다.”

우영영 변호사는 근로법 (노동법) 에서 직원들이 기업에 대한 임금 분배 방안을 제정하고, 인지권과 감독권을 누리고, 직원들이 자신의 복지와 임금 구성을 알 권리가 있다는 것이다.

이에 따라 기업이 직원들의 임금 조항을 제공하지 않는 것은 일종의 침권 행위다.

물론 사회가 발전함에 따라 컴퓨터가 보급되면서 전자 지급 형식의 다양화, 전자 임금조차도 새로운 형식이 된다.

이메일, 휴대전화 문자로 전송되는 방식은 환경 보호뿐만 아니라 비교적 강한 비밀성을 가지고 있다.

전자임금 조항에 대해 우영영 변호사도 임금 명세서를 막론하고, 직공들은 모두 잘 보관해야 하며, 또한 기업이 서면으로 동시에 사용할 것을 건의하고 보존과 조회를 편리하게 조회할 것을 건의했다.