먼저 개인적인 이유로 사직하고 나서 부채를 이유로 보상해야 한다.

2010년 11월 1일 유 씨는 모 방직사에서 판매 매니저를 맡고 쌍방이 서면노동 계약을 체결했다.

2013년 9월 8일 전 유모씨는 일방적으로 일방적으로 노동 계약을 해제한 적이 몇 차례 있다.

지난 2014년 6월 30일 유씨는 개인 이유로 노동 계약서를 제출한 뒤 현지 노동인사 논란 중재위원회에 지원해 장기적으로 임금을 체납할 수 없다며 사퇴를 부득이하게 요구하며 노동합과 경제보상 12만 위안을 지불하라고 요구했다.

법정에서 사실을 밝히고

유 씨의 요청을 기각하다.

비록

》 규정에 따르면, 고용인 단위로 근로자의 임금을 체납한 후 근로자가 제출한다.

근로계약 경제보상을 지불해야 하지만 유씨는 직장에서 근로계약을 해제하는 이유로 회사가 집을 멀리 떠나 노인을 돌보지 못하기 때문에 노동 계약을 해제할 것을 요구했다.

임금 체납 등 위법적인 상황이 존재해도 유씨는 개인적인 이유로 노동 계약을 해제한다는 사실에 따라 합법적 공정, 공정한 원칙을 따르는 데 유씨는 계약 경제보상을 받을 수 없다고 진술했다.

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직원들이 무단 30일 이상 무단결근하고, 우리는 회사 《근무 휴가 관리 제도 》의 규정에 따라 이미 자동으로 퇴직했다고 본다.

그러나 우리 소송은 주마점 중급 인민법원에 이르기까지 패소했다.

주마점 하남 예우표 김대지 과학 기술 서비스 유한회사 회장이 말했다.

동서항이 말한 소송은 회사의 한 직원이 무단 결근으로 인한 것이다.

회사 직원 숙박은 2012년 3월 31일부터 예우요금 대기사에서 일하고, 쌍방이 노동계약기한을 2012년 3월 31일부터 2015년 3월 30일까지 체결했다.

2013년 8월 이후 숙박은 휴가를 받지 않는 상황에서 회사에 출근하지 않고, 회사에서는 숙박과 강한 노동계약을 해제해 숙박의 급여를 중지하고 사회보험을 납부하지 않았지만 노동 계약을 해제할 수속은 없다.

뜻밖에, 한동안, 숙박대강은 갑자기 찾아와서, 회사의 월급을 재발급을 요구하고, 의료보험, 양로보험, 실업 보험 등 사회보험을 보납할 것을 요구했다.

이런 요구는 회사가 즉시 엄하게 거절한다.

협상이 성사되지 않아 주마점시 노동인사쟁의중재위원회에 중재 신청을 제출했다.

2014년 4월 28일 주마점시 노동인사쟁의중재위원회가 중재위원회를 결의해 2012년 3월 31일 체결한 노동계약을 계속하고 숙박대강 제출한 보급과 사회보험 등 기타 요구를 기각했다.

숙대강은 이 판결 결과에 불복해 법정 기한 내로 주마점 역성구 법원에 소송을 제기했다.

심리를 거쳐 역성구 법원은 법에 따라 다음 판결을 내렸다. 쌍방은 2012년 3월 31일 체결된 노동 계약서를 계속 이행하고, 둘째, 한하남 예우대지 과학기술 서비스 유한공사는 10일 동안 숙대강을 위해 2013년 9월부터 2014년 5월 기간까지 양로와 의료, 실업 등 사회보험을 포함하지 않고 구체적인 액수는 보험경영기관이 계산된다.

회사의 규정은 직원들이 이유 없이 30일 이상 무단결근하여 자동으로 직무를 처리하도록 규정하고 있다.

하룻밤을 오랫동안 출근하지 않고 오히려 회사에 배상을 요구했다.

만약 만약 회사 이후에 어떻게 관리할 것인가? 법원의 1심판결 결과에 대해 예우금 대지사 관리층은 화가 나서 곧 항소를 제기했다.

법원 2심 심리 후 2012년 3월 31일, 숙박대강과 예우금 대지사가 노동 계약을 체결하고, 쌍방이 노동 계약관계를 형성하고, 이 노동 계약은 법에 따라 보호를 받아야 한다고 밝혔다.

2013년 8월28일 이후 무무허허허허허허허허허허허허김대지회사에 출근하지 않았지만, 이 행위예우우김대지회사의 규규제도어어어어어어어사사사사사사사사사사사사사사사사사사사사사사사사사사퇴해야 마땅마땅안중화인민공화국노동법법법법과 중중화인민인민인민인민인민인민인민인민인민인민인민인민인민인민인민공화국노동계약계약계약법률법률법률규정규정규정규정규정위반위반위반위반규정위반위반규정위반규정위반규정위반규정규정위반규정위반제도위반제도위반제도위반규정규정위반규정위반위반어어허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허허예예예예예예예예예예예예예우김대지사와 숙박대강 간의 노동 계약은 이미 규범적으로 해제되었다.

회사는 19일 2심법원에서 주민4종자 47호 종심 판결을 받았다: 예우금 대지사와 숙박대강 간의 노동 계약이 여전히 남아 있기 때문에 2013년 9월부터 2014년 5월간 부서가 부담하는 양로와 의료 실업 등 사회보험료를 지급해야 한다.

그러나 하룻밤의 결원 지급 기간 임금 소송은 지지를 받지 않는다.

패소의 결과에 대해 예우금 대지사는 이행만 받아들일 수 있다.

이 회사의 한 책임자는 기자에게 고소를 하며 법원의 판결을 존중한다고 말했다.

앞으로 회사 관리의 규제를 다시 규범해 법치기업에 따라 유사한 사건이 재발되는 것을 피할 것이다.