노동 파견 노동자가 사회보장에 참가하는 데 몇 칸을 들어야 합니까?

통통노무파견사 (하명 통달) 는 주주주에서 가장 일찍 노무중개에 종사하는 회사, 양방 사장은 주식 20여 개 기업에 약 2000여 명의 노무파견원을 파견했다.“모든 노무가 노동자를 파견하는 권익을 보장하기 위해 회사는 노조가 설립되었을 뿐만 아니라 모든 노무파견 단위의 합법자질을 심사하고 있다.”

“우리 회사의 노무파견원은 일반적으로 통달로 채용된다.”주야그룹 지분 유한회사 관계자들은 기자에게 통달한 경영 규범을 알려주고, 회사가 통달한 노무파견공의 오험 1금, 통달하는 통달은 하나하나 제때에 사회보장국에 납부하고, 직공의 사유비를 억제하지 않고, 심지어 일부 직원의 기능훈련 비용까지 주동적으로 부담할 수 있다.

“통달처럼 합법적인 수속을 갖추고 정규 경영하는 노무파견사는 많지 않다.”양방의 통계에 따르면 주식시에만 크고 작은 노무가 1000개에 달하면 진정한 《활활 》경영의 56개에 불과하다.

“노무가 회사를 파견하여 비용 납부 기수를 자정하는 경우는 상당히 보편적이다.”양방은 노무파견사가 노무파견 부서에서 납부하는 사유비 중 모리를 위해 노무파견공의 임금을 기본급 + 실적 수당 + 성과고과로 설정하고, 사회보급의 액수에 따라 계산하여 납부하여 일부 사유료를 남긴다.일부 노무파견사는 노동자를 파견하기 위해 공상, 양로와 실업 3종의 사회보장, 클리닉 보험에 불과하다.

"이건 괜찮은 편이에요."주주시법원조센터 유신화 주임은 그가 인수한 일부 노무파견 공상 사건에서 노무파견사가 노무파견 공사를 위해 한 푼의 사보를 받지 않았다고 말했다.

“노무가 노동자를 파견하는 사회보험 권익을 실천하려면 우선 노무가 회사 경영을 규범해야 한다.”유신화는 일부 흑심 노무파견사가 법에 의거하여 노무파견공의 사회보권익을 보장해야 한다고 주장했다.

두 번째 칸: 노무 파견 노동자 파견 공사 보험료

36세의 팽강은 노무파견공으로 주주 한 물업사에서 전기공에 종사하며 작은 구역 가로등을 수리할 때 계단에서 발을 헛디뎌 넘어져 왼쪽 다리가 부러졌다.그는 노무 파견 회사, 물업 회사를 찾아서 공상 배상을 요구했고, 두 회사는 팽강 스스로가 사회보장을 사고 싶지 않다는 이유로 그의 배상 요구를 거절했다.

“증거는 팽강이 사회안보의식이 부족하다는 것을 증명한다.”주주시 총노조 수석노동중재원은 일찍이 두 회사로부터 증언을 받았을 때 팽강 자신이 쓴 신청서를 확실히 보았으며, 매월 현금 형식으로 자신에게 보내기를 희망하고, 팽강의 임금조상에서는 다른 전기공업보다 ‘ 복지 ’ 를 많이 냈고, 물업회사들은 매달 팽강근 300위안 가까이 발급했다.

“이런 약속은 법을 어기는 것이지만 일부 노무 파견원이 사회보장 부족 등 법률의식을 반영한다.”증문 은 결국 원만하게 해결됐지만 사실 이 같은 사건은 끊임없이 출현되고, 많은 노무 파견 근로자들 을 봉봉봉하는 준칙 은 사회보나 자신도 돈을 깎아야 한다고 생각하는데, 차라리 돈 을 더 많이 받는 것이 딱딱한 도리라고 생각했다.

"사실 기업도 자신의 어려움이 있다."호남 한 민영 제조업체 인력자원부 관계자는 기업도 수십 명의 노무 파견공을 고용했으나 그들의 유동성이 매우 커서 사생활 구매에 불편함을 가져왔다.

이 관계자는 회사 직원들이 인력을 파견해 인사파일과 보험 등 수속을 처리하는데 한 달 넘게 걸리고, 일부 노무파견공사회보가 막 끝나 임금이 더 높은 기업을 왔다갔다하며 회사 관리가 어려워졌다고 말했다.

“사실 사유비는 현금으로 발송되는 것은 모두 기쁘다.”이 관계자는 일부 노무파견원은 자신이 보험을 사기 싫고, 손에 넣은 돈이 많다고 생각했다. 만약 회사가 사유비를 현금으로 파견하는 형식으로 노무파견공에 지급하고, 일방적으로 수백 위안을 더 내고, 또 다른 면에는 기업이 경쟁력을 갖고 있고, 관리난이도 감축된다.

“이런 환희의 뒤에는 여러 가지 은환이 있다. 급선무는 노동자 파견의 자보호 의식을 강화해야 한다.”증문은사회보험근로자는 연로와 질병, 산재, 실업, 출산 등 노동력을 상실한 상황에서 국가와 사회보상과 도움을 받는 사회적 보장 제도이다.근로자누려야 할 가장 중요한 권익.

노무 파견 근로자 동일한 임금, 사회보에 참여한 지 이미 여러 해 되었는데, 왜 많은 노무분쟁이 나타날 수 있을까? 증문은 귀근 규제는 관련 규제 탄성이 커서 노무 파견 관련 규정의 제정 과정 구현에 어려움을 겪고 있다.

정부 는 기업 을 정확하게 이끌고 실현해야 한다노무 파견관련 규정에 따라 용공단위의 인력 비용을 고려해 공개하고 투명한 노무파견 용공 규범 규정을 세워 준다.증문은 노동노동권익을 노무 파견에 대한 보수는 입체적이며 사회보에 국한되지 않고 노무파견공에 대한 복지, 훈련, 개선 조건, 표준 등도 섬세하게 해야 한다고 여긴다.

"관련 부서는 홍보와 감독을 강화해야 한다."주주시 총노조민관부 왕건평 장관은 이번 《의견 》이 지도적 요구와 조작 방법을 제시했다. 관련 부처는 기업의 의법에 따라 근로자들을 위해 각종 사회보험료를 납부해야 한다고 말했다.노무 파견 근로자의 참보문제는 조건이 있는 기업의 법률법규와 관련 규정에 따라 근로자들의 보험을 인도하고, 특히 노무파견공은 스스로 법정 의무를 이행하고 사회적 보험에 적극 참여해야 한다.