우성 천진 의류 상회 부회장: 사업 성패를 어떻게 포기하고

우 씨가 성행하는 사람들은 모두 그의 심리적 평온과 그의 나이가 훨씬 넘는 것을 알고 있다. 이는 그가 또래를 훨씬 넘는 큰 풍파를 겪으며 연마한 것이다.각종 위기에우로 이루어지다일찌감치 일을 해냈다.부유에 대해 우는 똑같이 덤덤하게 행동하며 심태와 모든 삶의 세부적으로도 서민의 본색을 유지하고 있다.그는 매일 아침 늦게 늦게 돌아와 거의 전 회사의 근무 기간이 가장 길다. 만약 그가 티셔츠를 갈아입고 회사 조직의 활동에 참여한다면, 그 부주의한 직원들은 그를 한 대열에 배치하고 심지어 그를 알아보지 못했다.

우의 손에서 14년 동안 발전을 거쳐 천진세기는 그룹이 이황을 이루었다.현재 천진세기 성그룹은 이미 부동산, 고급 제품 대리 판매, 문화 창의산업, 통신 등 여러 분야의 경영에 관련되어 있다.

어떻게 사업 성패를 포기할 것인가

때로는 사업의 성공의 관건은 어떻게 ‘ 취하 ’ 가 아니라 어떻게 ‘ 사 ’ 에 있다.미래 사업의 성패를 결정하는 데에는 더 중요한 역할을 하고 있다.우를 처음 만난 것은 사람들에게 잘 말하지 않고 겸손하고 사람을 대하는 인상이 지극히 깊다.회사에서 우씨가 회장이 소박하고 열정적인 성격을 가진 것은 누구나 다 볼 수 있다.사실, 우의 성공은 자수성가라고 할 수 있다. 회사가 갓 설립했을 때 자금이 부족한 것은 바로 그가 여러 해 수출입 무역에 종사하는 광범한 인맥으로 “ 프랑스 안희오 ” 여장, “ 호주 가위악 ” 을 성공적으로 대리했다캐주얼 슈즈‘프랑스 루이 비보 ’ 캐주얼화, ‘영국 캐주얼 슈즈는 좋은 판매 실적을 얻었다.

이로써 우작은 기자에게 흥분하고, 2004년 9월 세계 최고의 레저화 브랜드 ‘영국 기락 ’ 천진 지역의 유일하게 총판매상권, 우의빌딩, 우정 명도, 우의의 새로운 도시, 이권단, 김원보, 신세계백화점 등 많은 고가 매장을 설립했다.최근 4년 동안 기악 판매 실적이 상승하면서 60여 명의 직원을 보유하고 있으며, 그들은 자신의 직장에서 이익을 창출했다.이와 함께 ‘프랑스 루이비보 ’ 캐주얼슈즈와 ‘미국 여가 스텝 ’의 패션 가죽도 천진 시장에 성공적으로 상륙해 판매 태세는 매우 강력하다.2006년 3월, 우리는 제1차 중국 의류 금메달 대리상 가맹상 선정 활동에서 북부 지역 금메달대리상 (금메달) 의 명예 칭호를 받았다.

성신은 우 씨가 만든'브랜드'입니다.

“기업을 하는 것이 성자입니다. 그렇지 않으면 커도 결국 원점으로 돌아갈 것입니다.”천진 세기는 그룹 회사의 가치관으로 삼는 것이 바로 인덕륭 중 지혜 천하다.우 씨는 다원화된 그룹으로서 가장 주요한 경영도 어떤 제품의 질에 대해 ‘ 가혹한 요구 ’ 정신을 가지고 있다고 성설했다.회사가 판매하는 프로젝트라면, 조금이라도'괜찮다'는 문제만 폐기해야 한다.“이 규정 때문에 회사의 연간 소모 경비가 크게 높아졌지만, 이것도 회사의 승리의 가장 중요한 요소가 되었다.”우는 성신, 고객 책임, 사회적 책임, 가장 중요, 자기 기업에 대한 책임.‘성 ’이라는 글자는 천진세기에 성그룹으로 계속 ‘보완되지 않는다 ’며 집행되고 있다.

“한 기업에 대한 성실은 매우 중요하고 감사 사회와 사회를 보답하는 것은 성신 후 기업의 자리다.”우는 성신이 기업이 반드시 집행해야 하는 초급 요구로 회사의 발전에 따라 선행이 필수라고 성사했다.

위선과 조화되어 근본이다

기업의 선량함은 고객을 겨냥할 뿐만 아니라, 내부 직원을 겨냥해야 한다는 것은, 이것은 바로 그렇다.천진 세기는 그룹 유한 회사로 만들었다줄곧 봉행의 원칙."현재의 80 후, 90 후 임금보다 자신의 가치 긍정 및 자기 발전의 공간에 관심을 가진다"고 말했다.이 수요에 대한 회사는 직원들을 위해 많은 학습 기회를 제공해 육인, 시련, 확장, 격려 등 전략을 채택해 직원들의 자가치를 장려하고 있다.

‘집 ’을 만드는 느낌도 오늘 기업가들이 많은 화제를 모으고 있다.“가문화의 건설은 기업이 장기적으로 발전할 수 있는 중요한 요인이다.”우 씨가 말한 ‘가문화 ’는 기업을 직원들의 ‘집 ’으로 하여금 안심하고 편안하게 ‘집 ’에 사무를 하게 하는 것이다.

기업이 발전하여 우가 사회에 보답하는 것을 잊지 않고, 그는 영원히 감사한 마음으로 사회를 대하며 가능한 한 한 한 번 사회에 보답하였다.그가 보기에, 자신의 최대한 노력으로 사회에 보답하는 것이 진정한 성공이다.그는 명절 때마다 직원들에게 상여금과 복지를 지급할 뿐만 아니라 외지 직원들에게 가족에게 전화를 거는 것을 잊지 말라고 당부했다.우 씨는 직원들을 가르치고 노유 소득, 병과 의사, 노유 소양, 노유 소양을 할 뿐 아니라조화로운 기업을 구축하고 직원들의 소득을 높이고 직원들의 생산, 생활 조건을 개선해야 한다.

우는 줄곧 공익사업을 기업의 책임으로 삼아 자선사업을 기업의 지속적인 발전의 영신동력으로 삼았다.선후천천진시자자자선협협회 지원쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰쓰천지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진지진재해자자자자십십십십십십십십십십십십십십십십십십십십십십십자회 수수제제남남남개구 적십십십십십자회 서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서서남남남남남남남남남남남남남남남개구위원회 체육센터 거리 업무위원회가 수여한 우수 당건 참조 단위 영예증서 성실.이런 사례가 많은데, 어디에 어려움이 있다면, 어찌 우가 만든 하트가 있을 수 있을지, 그의 공헌은 세기성그룹의 좋은 사회 이미지가 커지고, 기업의 효익이 연년 상승을 추진하고 있다.

과학 관리 협력 기업 발전

우작설은 천진시 남개구위 구청에서 과학기술남개 기능을 확립한 후 기업도 ‘과학기술남개 ’의 건설 성과를 충분히 누려왔으며 과학기술이 기업발전해 온 강력한 동력으로 정보기술을 통해 기업업으로 집약화 관리를 실현했다.현재 기업정보화 발전의 방향은 주로 두 방향을 따라, 하나는 생산 발전이고, 다른 하나는 관리, 기업에서 먼저 컴퓨터로 인사자료, 재무 자료, 재무 자료, 다시 한 단계 관리 정보시스템으로, 전체 기업의 정보를 모아 하나의 관리 정보 시스템으로 구성하고, 동기 업데이트, 공유 등 특징을 가지고 있다.데이터와 정보를 제공할 뿐만 아니라 기업의 고위층에게 결정적인 지원도 제공할 수 있다.

세기성그룹은 하이테크 정보화 수단을 적극 도입하여 집약화 관리를 실현하고 직원들에게 새로운 과학 기술 관리 방식을 주입하여 기업이 과학관리를 실현하여 더욱 높은 경제적 효과를 거뒀다.

우 는 세기 는 그룹 이 짧 은 십여 년 내 발전 의 안목, 시장 의 민감 과 추구 아름다운 생활 을 추구 하는 문화 입족 매장 을 쟁취 한 사람 의 존경 을 받 는 회사 로 사회 책임 을 진 기업 이다.