위해기업은 제각기 우수한 수단으로 인력 부족을 해결하였다.

‘p ’이 설날 이후로 새로 나온 ‘용공황 ’이 재습되었다.

‘http://www.sjfzm.com /news /index /index _c.aas > 업체

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‘p ’은 시인 회사 용공조사 보고서에 따르면 위해시 기업 결원 수가 11515명에 달하며, 품팔이 수요를 하는 업계에서 식품가공, 기계가공, 전자조립, 서비스업이 우리 시의 용공 수요업 4위를 차지하며 총 수요 인원의 73.2%를 차지했다.

이에 따라 기자들은 우리 시의 많은 인력 모집 업체를 방문해 다른 업종의 용공 수요와 기업이 ‘인력 모집 ’의 고수를 이해했다.

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사전의 strong `의 다수 기업이 `모집 붐 `을 재현하다 ` ` `

'위해유로전기 조립 유한회사 600명 여공, 위해광급전기 유한회사 500명 모집, 세고광전자 유한회사 200명 모집...

기자는 위해시 인적 자원 공공서비스센터에서 발표한 채용 정보에서 많은 기업들이 신입사원을 모집하는 수요가 적고 적게는 230명, 많게는 56백명이다.

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'외래공으로 고향으로 돌아가지 않고 기업의 생산 규모를 확대하는 등의 요인들이 적지 않은 기업들이 절후 근로 긴장에 직면하고 있다'고 말했다.

시인사국 관계자는 전체 시장 145개 중점 기업을 통해 2월 초반 용업 상황을 조사한 결과, 기업의 기존 직원 97383명, 결공업체 총량은 11515명에 달했으며, 그 중 위고그룹은 1400여 명, 영성시의 비속도 해양과학기술 주식 유한공사 1000명이 부족했다고 말했다.

일자리 부족은 주로 일선 노동자, 작업장 작업공, 재봉공, 조립공, 용접공, 기계 조작, 조립공, 조립공 등의 공종들이다.

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은 매년 사람을 모집하는데 직원들의 유동성이 비교적 커서 되돌아도 습관이 되었지만, 인원이 부족하기 때문에 기존 근로자들이 초과 근무를 해야 한다. 이런 상황을 완화하기 위해 우리는 쉴 새 없이 사람을 모집할 수밖에 없다."

2월 17일 시인사국 2층에서 열리는 전문장 채용회에서 구 한 전자회사 채용사 왕여사는 기자에게 매년 설 명절이 지나면 가장 바쁜 시간, 인터넷 채용, 채용, 채용, 채용회 등의 방식을 놓치지 않는다.

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‘p ’은 인원 유동성이 크다는 것을 제외하고 기업의 확대 규모도 후용품부족으로 인한 돌출원인이다.

"올해 공업원에는 또 새로운 생산 라인이 올라갔습니다. 정월 보름이 지났기 때문에 일부 외무공원들이 아직 출퇴근을 하지 않았기 때문에 너무 급급해요."

고구의 한 기계 제조업체 인사담당 왕기씨는 기자에게 시인사조직 채용회만 하면 모두 참가할 수 있지만, 근로 수요가 있는 기업이 너무 많기 때문에 연후 채용 창구는 3개 채용창이 있는데, 몇 번은 다른 채용 창구에 필요한 단위와 함께 써야 한다.

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‘2014년 우리 업체업체업체의 용공상황보고 ’조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사 (전체 시장 1440가용공규모가 100명 이상의 주요 업체에 포함, 기계 제조제조, 수산양식양식및 가공음식음식 서비스, 전자전기 전기 전기 전기, a target = 'ublank'htttttttttttttttt조사 조사 조사 조사 조사 조사 조사, 전체 가제조제조, 수산양식 양식 및 가공, 전자 전자 전자 전자 전자 전자 전자 전자 전자 제품' '' '' '(u blarget =u blalalalalalalank' '' '' (blalalank)')')'(blalalalank kblalank kblalank khtttttttttttp://www.sjfzm.com '' 의상 '% 등 30여 분야.

이 가운데 126개 기업이 명절 후 신입사원을 모집해 기업의 90%를 차지했다.

이는 기업이 적당량의 인력 비축을 해야 한다는 점이다. 한편, 절후 직원이 귀향후 유출을 완화하는 데 따른 용직 긴장 상태다.

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‘p ’은 기업의 용공 수요를 만족시키기 위해 시인사국이 인력자원시장의 역할을 충분히 발휘하고 2월 ‘취업 서비스 월 ’ 행사를 개최하고, 시장 채용 캠페인을 밀집하여 전개한다.

인재망과 취업망을 통해 기업용공정보와 노동력 부집 지역용공교류회 정보를 발포해 취업원조 월 행사와 ‘봄바람 행동 ’을 개최하고 서부 지역으로 출동해 기업의 모집에 대비해 기업의 ‘공조조 ’를 조직한다.

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바로'strong ''서비스업과 제조업이'공작난들'을 맞췄다.

'설날 이후의 용공시장'은 기업 모집 붐에 따라 오는 `구직열 `뿐만 아니라 `모집난 `도 있다.

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'지금 고객이 적어도 서비스 인원을 찾지 못할까 봐 두렵다.'

2월 17일 시인사국 2층 로청에서'노점'을 채용하고 있는 위해천도 회관 샤워 유한회사 인사전문원 정산은 오늘 성과가 괜찮다고 말하며 현재 10여 명의 지원자가 표를 작성해 내일 면접을 볼 수 있다.

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이 이처럼 빨리 면접을 배정하는 것은 주로 서비스업의 채용 형식이 그리 낙관적이지 않다.

“서비스업에 종사하는 스태프들은 대부분 20대에서 25세 사이에 젊은이들의 성격이 불안정하고 직장을 바꾸는 것은 일반적인 일이기 때문에 서비스업의 유동성이 커서 결공도 심각하다.”

무더기로 말하다.

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'샘도회관 개업할 때 마침 연말 무작정 일꾼이 고향에 돌아가 '용공황을 만났다.

이 어려운 문제를 빨리 해결하기 위해, 그들은 같은 업계 임금 기준보다 80여 명의 종업원, 안마기술사 등 직원을 모집해 회관의 정상시험 영업을 확보했다.

설날 전에 채용한 이 80명의 직원 가운데 명절 이후 12명이 퇴직했다.

"현재 서비스에 영향을 주지 않는 퀄리티는 없지만, 기존 스태프들은 스트레스를 많이 받는다."

수산은 회사 규정에 따라 한 달에 4일간 쉴 수 있는 직원이 부족해 기존 직원이 휴가를 내지 못했다고 말했다.

"이번 모집하는 사람이 안정되길 바란다."

무더기로 고소하고 말하다.

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'서비스 업계 엄중한'a href ='http://www.sjfzm.com /news /index.s.a a s.ast'를'의 정세 조절'을 하기 위해'봉산 두통'을 부른다.

취업 현장의 다른 한편에서 공조그룹 (위해)유한회사 채용 전문사원 채용 바람도 기자에게 오전'참통 '경력에 대해 언급했다.

"올해 신입사원은 너무 어려워서 오전에 5명을 채용했습니다."

지원자가 노점을 거치기만 하면, 그녀는 자발적으로 문의할 것이라고 불평했다.

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‘p ’은 22명, 공채 8명, 모자이크 직원 모집 15명을...

바람과 뒤의 채용 테이블 위에 기자는 모집 홍보 표지가 놓여 있는 것을 보고, 공조그룹의 채용 공종은 두꺼운 채용 홍보 책페이지와 얼마 남지 않은 지원자 이력서 가 생생하게 형성되었다.

회사는 올해 80명을 모집할 계획이며, 주로 새로운 생산 라인의 용공 수요를 충족시키기 위해서라고 한다.

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‘지금 새로 나온 생산 라인이 이미 운행하기 시작했고, 신생산 라인의 정상적인 운행을 보장하기 위해 회사는 다른 생산라인의 일부 노동자들을 새로운 생산 라인으로 조정하여 회사의 생산력을 확보할 필요가 있다.”

두번째 생산 라인이 곧 출산할 것이며 만약 노동자가 부족하면 새로운 생산선의 투자에 영향을 줄 수 있다는 바람이다.

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'직무그룹이 임금 수준이든 직원 승진 공간이든 좋지만 그래도 여전히 취업난을 겪고 있다'고 말했다.

지난해 설날 이후 첫 주일, 취직 수속을 밟은 사람은 20여 명에 이른다. 하지만 올해 설에는 첫 주부터 그녀 에게서 입직 수속을 밟는 사람은 20여 명에 이른다.

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은 “올해 구직자가 일자리를 찾는 것이 그리 강렬하지 않은 것 같아서, 그들은 대부분 관망하는 태도를 가지고 있다 ”고 말했다.

오전 11시 30분, 바람은 채용장과 구직자의 이력서를 수습해 회사로 돌아갈 계획이다.

그녀는 기자에게 며칠 후에 이곳에 채용회도 있고, 그 때가 되면 또 채용회에는 좋은 소식이 있기를 바란다.

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바로'strong '업체 취사 각현신통'이 바로

'용공황','사람 모집'이 정상적으로 되자 기업 각기 신통인'빼앗는 사람'에 이르렀다.

이를 위해, 제조업체들이 < < < < p > 을 짜내다.

‘strong '-인력 파견 회사를 위해서, 성력도 절약하고 안심도 하고 < < strong >

'p '2월 17일 이른 아침, 일야전자 (위해)유한회사 인사 총무전여 씨가 당일 채용 업무를 준비하기 시작했다.

설날 이후 그는 이미 3회 인사국 조직의 채용회에 참가했으나 취업 효과는 이상적이지 않다.

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'회사 직공은 300명 가까이, 이번 계획은 100명 정도지만 현재 30명만 모집하고 있다'고 말했다.

다나르는 회사의 주요 채용 직무는 일선 노동자로 근무 자체 강도가 크지 않지만, 많은 사람들이 뒷걸음질치며, 일하는 의향이 있는 사람들이 하루를 걷고, 직원들의 유동성이 매우 크다.

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‘p ’은 주문서가 증가하는 것을 보고 일선 노동자가 아직 도착하지 않았는데 ‘쫓기 ’를 제외하고 일야전자는 또 새로운 방법을 생각해 냈다.

“직원들의 유동성이 큰 현실을 바꿀 수는 없지만, 인력사는 우리에게 끊임없이 노동력을 수송할 수 있는 만큼 어느 정도 생산수요를 보장할 수 있다 ”고 말했다.

전원은 노무파견을 통해 기업이 안심하고 생산과 경영을 할 수 있으니 결원이 근무나 노사 분쟁 문제로 업무 진행에 영향을 미칠 염려가 없다고 말했다. 근로자들도 안심할 수 있으니 임금 지급, 사보납, 임의로 해고, 기타 관련 합법권은 보장 등의 문제도 걱정할 필요가 없다고 말했다.

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'전자 업계에서 우리 대우는 잘 되어 있어, 예년에는 공직난이 없었던 상황이 올해 첫해였다'고 말했다.

전여는 이전에 인터넷에서 구직 정보를 발표한 후 매일 구직자가 방문한다고 말했다.

오늘 인력 모집에 신경을 많이 썼고, 노무와 회사를 파견하는 것도 어쩔 수 없는 방법이다. 다행히 현재의 효과는 괜찮고, 어느 정도 기업의 용업 문제를 완화시켰다.

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은 채용 중에 직원들이 기업복지 대우를 요구하는 것을 발견했다.

"예전에는 단식하기만 하면 되는데, 지금 숙박조건을 요구하고 개근상 여부를 물어볼 수 있을 것 같아요."

다여는 회사의 임금이 작년과 평등하지만 직원들의 복지 대우가 계속 높아지고 있는 것은 신입사원을 끌어들이기 위해서라고 말했다.

인력 위탁을 제외하고는 노후로 신입사원 장려제도도 실시하고 있다.

“데려온 사람만 2개월을 채우면, 우리 직원들에게 300위안의 상을 줄 수 있다는 것도 환영을 받을 수 있다 ”고 말했다.

농여설.

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‘STrong '-손잡이 위원회, ‘ 합작직원' ··················· ·············································

'올해의 일선 노동자'가 너무 어려워요.

월 17일 산동 환천공업유한회사 인적자원부 손위리 사장은 고급품 의류업체로 본지 직원이 절반을 차지할 수 있다고 말했다. 임금 대우가 우후하기 때문에 노직원이 매우 안정적이지만, 신입사원이 비교적 큰 유동성은 매년 설날 이후로 채용해야 한다는 국면을 낳았다.

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은 일선 노동자 모집 난이도가 높기 때문에 환천공은 연령과 문화수준의 제한이 모두 완화되었다.

“원래 나이는 18 ~35세였고 지금은 명확한 제한도 없고 문화도 더 이상 요구가 없다.”

손위리는 현재 젊은이들은 직장 노동자가 되고 싶지 않다며, 초빙에 들어오기만 하면 리스트, 샘플 등 일선 노동자 체질보다 임금을 중요하게 생각하지 않는다고 말했다.

현재 일선 근로자의 나이 구조는 이미 원래의 젊은이들을 위주로 하락해 젊은이가 1 /3을 차지하고 있다.

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은 "30대부터 40대까지 여공들이 비교적 안정적이어서 일거리가 비교적 꼼꼼하다"고 말했다.

손위리는 생산 라인의 수요를 충족시키기 위해 채용회를 제외하고는 회사 근처 주민 몇 명을 조준했다고 말했다.

“동네 사람들은 모두 우리 직장에서 일하고 복지 대우도 좋고, 주민 위원회의 사람들이 특히 열심이다. 커뮤니티에는 수요가 있고, 우리의 업무가 비교적 적합하고, 주민위원회는 회사에 추천할 것이다.”

손위리는 동네 사람들이 추천하는 직원들이 일반적으로 안정적이며, 집이 가까워지면 노직원이 될 수 있다고 말했다.

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은 신입사원의 호감을 얻기 위해 환천공업에 신입사원에 대한 시험기간에 보저 임금을 지급하기로 했다.

“노직원에 대한 계급 임금을 실행하는데 신입사원은 업무가 서투르지 않고 월급이 합리적이지 않으며 기준을 초과하면 표준보다 낮으면 보급을 지급한다.”

손위리가 말했다.

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‘strong '-업체 사이의 추천, 추가 외래사업자 < < strong > 의 < < < 의 > 을 포함 < 의 < 미트함 > 을 제한하다 < 의 < < 을 < 을 <

사전의 2월 중순에 임기적 농민공부부가 경구구구에 취직하자 남편이 곧 경구 선소에서 일자리를 찾았다.

선공장은 대부분 남성 직원이기 때문에, 아내는 분명 선공장의 용업에 부합되지 않았지만, 이 선공장은 그에게 즉시 ‘ 아니오 ’ 라고 하지 않고, 지역 일개 전자업체로 추천해 이 부부를 쌍 취업을 돕는 데 도움이 되었다.

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은 노동자 모집 난에 직면하여 기업이 상호 추천 노동자를 거쳐 용공난을 해결하기 위한 창의적인 행동이다.

우리 경구 대중소기업은 전자, 복장, 조선, 수제어 등 여러 분야에 걸쳐, 각 업계는 직원들의 성별, 업무 경험에 대해 모두 다른 규정을 가지고 있지만, 또 근로난과 직원들의 유출에 직면해 있다.

기업들이 직원들을 공천해서 이 문제를 잘 해결했다.

구인사국 인력 자원 서비스 사무실 스태프 조병화 씨가 말했다.

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의 위해는 디지털 과학기술 유한회사를 기업 상호 추천 직원의 수혜자.

전자조립업종의 선봉으로 디지털 용공량이 매우 크며 특히 여공에 대한 수요는 다른 업계를 넘어섰다.

그들은 사원 채용을 하는 과정에서 부부와 함께 지원하는 경우가 종종 있다.

유입자를 위해 디지털 부문은 각종 우후한 대우를 통해 여성 지원자를 남겼고, 또 다른 분야에서는 남성 지원자를 경구 기타 결공업체에 추천한다.

이처럼 부부 두 사람은 기본적으로 직장을 동시에 구할 수 있고, 그들 회사 직원들의 안정성을 보장하고, 외무공원들은 부부가 이성으로 퇴직하는 상황에 처해 있다.

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‘기업이 필요한 기업을 다른 용업 수요 업체에 추천해 이런 기업 간접 구직자 모집 방식을 통해 장래위 지원자를 최대한 앞으로의 구직자 (a href =htttp: ‘wwww.sjfzexm.com /news /index (p.aaast)’를 통해 ‘위해 (A /a)를 효과적으로 풀어 우리 기업의 취업 스트레스를 해소해 올해도 이런 방법을 시도해야 한다.”

화동은 인력 자원 사무실 스태프 왕홍춘에게 수발했다.

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