산업 재해 보험 제도 대우 의 확정 및 지불

 제5 장 은 산재 보험 대우 항목, 기준, 지불, 그리고 대 우 를 받 지 않 는 상황, 고용 기구의 상황 이 변동 이 발생 할 때 산재 보험 책임 에 대한 정 의 를 원칙 적 으로 규정 했다.이 동시에 제8 장 제6 3 조 는 불법 경영 과 소년공 을 사용 하 는 회사 의 사고 피해 와 직업병 손해 에 대한 배상 책임 도 규정 했다.

　　대우 의 확정 원칙

업무 로 인해 사고 피 해 를 입 거나 직업병 에 걸 린 직원 이 의료 치료 와 경제 보상 을 받 고 산재 예방 과 직업 회복 을 추진 하 며 고용 기구의 산재 위험 을 분산 시 키 는 것 을 보장 하 는 것 은 의 입법 취지 이 므 로 산재 보험 대 우 를 확정 하 는 기본 원칙 이다.제5 장 에 규정된 산재 보험 대 우 는 4 가지 로 나 눌 수 있다. 즉, 산재 의료 대우, 휴업 기 대우, 장애인 보상 대우 와 사망 보상 대우 이다.대우 구성 과 지불 경 로 를 보면 치료, 경제 보상 과 직업 회복 이 결합 되 고 고용 기구의 산재 위험 에 대한 요 구 를 충분히 나타 낸다.

산업 재해 근로자 의 치료 권 과 경제 보상 권 을 보장 하 다.조례 에 따 르 면 산업 재해 직원 들 은 신속 하고 효과 적 인 치 료 를 받 아야 한다. 산업 재해 직원 들 의 검사 진단, 치료, 입원, 교통, 식사 보조 등 비용 을 충분히 보장 해 야 한다.부상 상황 이 안 정 된 후에 노동 능력 의 감정 을 거 쳐 장애 등급 에 따라 해당 하 는 일회 성과 장기 적 인 경제 보상 을 받는다.근로 로 사망 할 경우 에는 직계 친족 에 게 장례 보조금 과 친 지 를 부양 하 는 위로금, 일회 성 근로 망 보조금 을 지급 해 야 한다.

직업 회복 을 촉진 하 다.조례 제2 9 조 제6 항 산업 재해 직원 들 이 재 활 치 료 를 하 는 비용 에 대한 지불 규정, 제3 0 조 인공 사지, 기관 등 보조 기구 에 관 한 규정 은 산업 재해 직원 들 의 삶 의 질 을 향상 시 키 고 재 활 훈련 을 통 해 그의 유기체 기능 과 노동 능력 을 회복 하 는 원칙 을 나 타 냈 다.

분산 용인

단위 산업 재해 위험.조례 에 따 르 면 고용 기구 가 법 에 따라 산재 보험 에 가입 한 경우 직원 들 이 산재 를 입 은 후에 발생 하 는 치료 비용 과 경제 보상 비용 은 대부분이 산재 보험 기금 에 의 해 지불 되 고 손해 배상 의 사회화 가 형성 되 며 고용 기구의 산재 위험 을 분산 시 켰 다.

이 밖 에 '일시 적 보상 과 장기 적 보상 을 결합 하 는 원칙' 과 '장애 와 직업병 등급 확정 원칙' 도 있다.업무 부분 또는 노동 능력 을 완전히 상실 하거나 근로 로 사망 한 직원 에 대해 산재 보험 기 구 는 일회 성 보상 금 을 지급 하고 1 - 4 급 장애 로 인 정 받 은 산업 재해 또는 노동자 사망 자의 부양 친 지 에 게 장기 위로금 을 지급 해 야 한다.이런 보상 원칙 은 이미 세계 적 으로 점점 더 많은 국가 들 에 의 해 받 아들 여지 고 있다.

서로 다른 등급 의 장애 와 직업병 상 태 를 구별 하기 위해 서로 다른 기준 으로 대 우 를 해 주기 위해 전문 적 인 감정 기구 와 인원 을 통 해 피 해 를 입 은 직원 의 피해 정 도 를 확인한다.등급 에 따라 장애 수당 을 지급 한다.

　　대우 의 지불

대우 조건.산업 재해 직원 이나 위로금 을 받 는 유족 은 산업 재해 보험 대 우 를 받 을 권리 가 있 고 일정한 조건 과 의무 에 대응 하 며 일반적으로 산업 재해 인정, 노동 능력 검정 과 산업 재해 평가 절 차 를 거 쳐 야 한다.조건 에 부합 되 고 의 무 를 이행 한 사람 은 산재 보험 대 우 를 누 릴 수 있다.

대우 지불의 종류.산업 재해 보험 의 대우 비용 은 크게 의료 치료 와 현금 보상 두 가지 로 나 눌 수 있다.구체 적 으로 말하자면 산재 보험 의 대우 지불 은 두 가지 유형 으로 나 뉜 다. 하 나 는 산재 의료 비, 재 활 치료 비, 보조 기구 배치 비용 의 지불 이다.둘째, 장애인 보조금, 장애인 보조금, 친 지 를 부양 하 는 위로금, 장례 보조금, 일회 성 근로 보조금 등 비용 을 지급 한다.이런 두 가지 비용 은 고용 기구 가 이미 산재 보험 에 가입 한 경우 산재 보험 기금 에서 지불한다.산업 재해 보험 에 가입 하지 않 으 면 모두 고용 기구 에서 지불한다.

대우 방식.상기 첫 번 째 비용 은 사회 보험 취급 기구 가 의료 기구, 보조 기구 배치 기구 와 체결 한 서비스 협의 와 국가 관련 목록, 기준 에 따라 검 사 를 한 후에 해당 하 는 의료 기구, 보조 기구 배치 기구 와 결산한다.두 번 째 비용 은 산업 재해 보험 기금 에 지불해 야 하 며 사회 보험 취급 기구 가 산업 재해 직원 또는 그의 친척 또는 의뢰 은행, 우체국, 그리고 지역 사회 에 직접 지급 한다.

대우 의 조정.장애인 수당, 부양 친족 의 위로금, 생활 간호 비 는 장기 적 인 대우 에 속 하고 산재 대 우 는 물가 상승 등 요소 의 영향 을 받 지 않도록 낮 추고 국민 경제 발전의 성 과 를 공유 하기 위해 제3 8 조 에 따 르 면상기 장기 적 인 대우 수준 은 지역 노동 보장 행정 부서 가 직원 의 평균 임금 과 생활비 의 변화 등 상황 에 따라 적시에 조정 한다.대우 가 평균 임금 변화 와 연계 되 는 것 은 공평 한 원칙 에서 출발 한 것 이다.국가 경제 수준 이 높 아 지면 노동자 의 월급 도 상응 하 게 올 라 가 고 산업 재해 직원 도 원래 보다 높 은 보험 대 우 를 받 아야 한다.대우 와 물가 변동 이 연결 되 는 이 유 는 같은 기준의 대우 가 서로 다른 물가 수준 에서 누 리 는 생활 자료 와 서비스 가 다 르 기 때 문 입 니 다. 그리고 물 가 는 상승 추 세 를 보이 기 때 문 입 니 다. 산업 재해 노동자 들 의 장기 적 인 대 우 는 물가 변동 의 영향 을 받 지 않도록 반드시 물 가 상승의 폭 에 따라 적시에 조정 해 야 합 니 다.

　　대우 의 정지

조례 는 산재 보험 대 우 를 정지 하 는 몇 가지 상황 을 규정 하고 있다.

대우 조건 을 상실 한.만약 에 산업 재해 직원 의 상황 이 달라 지면 노동 능력 이 완전히 회복 되 고 산업 재해 보험 제도 가 보장 되 지 않 으 면 보상 대 우 를 받 을 수 있 는 조건 을 잃 게 된다.이런 상황 에서 산재 보험 대 우 를 중단 해 야 한다.

노동 능력 검정 거부.노동 능력 검정 은 산재 보험 대 우 를 확정 하 는 기초 와 전제 조건 이다.산업 재해 근로자 들 이 노동 능력 검정 을 거부 할 정당한 이유 가 없다 면 산업 재해 보험 대 우 를 계속 받 지 말 아야 한다.