무한 용공황은 앞당겨 & Nbsp

“ 근본적인 문제는 임금을 조금 더 넣어서 사람을 모집할 수 있는 것이 아니라 어떻게 해야 더 오래 사람을 붙잡을 수 있는지 고려해야 한다 ” 고 한 인적 자원 업계 인사가 말했다.

'품삯 '사전 답습.

지난 주말에 호북우한은 2011년 첫 대학생 공익 채용회를 개최했으며, 많은 기업들이'밑천금'을 평소보다 3분의 월급을 더 많이 올리고 있다. 그러나 채용 결과는 여전히 여의치 않다.'돈이 있어도 충분한 근로자를 찾을 수 없다'고 말했다.

무한 채용 업계 기획사 강영걸이는 "매년 12월 하순 때 무한 기업들이'용공황무지'가 출현했지만 2010년 예년보다 조금 일찍 올 것 같다. 12월 들어 많은 기업들이 사람을 부르고 있다"고 말했다.

기자들은 지난 주말에 열리는 인재 채용회에서 범곡전자, 지강주업, 광곡 창의산업 기지, 미의 냉각 등 유명 기업들이 대규모 채용 계획을 내놓았다. "현재 임금은 기본적으로 매달 1500원에서 3000위안 사이로 정해져 평상시 임금 수준의 기초에서 10%에서 30% 증가하고 있으며, 어떤 기업은 추가 초과 근무비를 기록하고 있다"고 밝혔다.

어제 (1월 10일), 무한 제때에 인재 정보유한회사 부사장이 진기명 (1일 경제 뉴스) 기자와의 인터뷰에서 지난해 12월 초 이후 ‘용공황 ’을 겪은 기업들이 갈수록 많아지고 있다. ‘품팔이 부족한 기업은 주로 전통적인 노동밀집업에 집중되어 있어 절대 다수는 일선 보공과 기술공에 부족하다고 말했다.

우한은 현재 인재 전체의 부족이 8만 명 안팎으로 기계가공, 전자 제조, 상업 초소매, 오락 서비스 등 용공 수요량이 큰 업계 분야에 집중되고 있다고 한다.

"직원들의 마음을 이해해야 해요".

중부 지역의 경제가 부단히 발전하면서 기업의 용업량이 늘면서 특히 최근 몇 년 동안 사람들의 어려움이 갈수록 두드러지고 있다.

많은 기업들이 일년 동안 결인 상태에 처해 있었고, 다만 연말에 더욱 심각해졌다.

무한에서 다년간 채용 계획에 종사한 강영걸이가 그렇게 기자에게 말했다.

"한편으로는 설 쇠기 때문에 많은 구직자들이 구직에 대한 수요가 일시적으로 약해지고 있다"며 "또한 연말에도 많은 기업의 주문과 업무가 대폭 늘어난 시기이지만 인원은 제때에 보충할 수 없다"고 말했다.

올해'용공황'에 대해 앞당겨 이런 현상에 대해 강영걸이는 최근 한 시간의 물가 상승과 관련해'각종 생활원가와 생산비용이 늘고 있지만 이들 노동밀집형 업계의 이윤 증가 공간이 제한되어 있기 때문에 많은 기업들이 비용의 압력을 낮춰야 한다'고 말했다.

이처럼 물가 상승 속도와 비교하면 “기업측이 제공할 수 있는 임금 증가폭은 젊은 직원들의 기대를 만족시키지 못하고 있다. 특히 현재 이러한 80 후 90 후 직원이다 ”고 말했다.

그러나 후베이인적자원센터에서 유건전 채용부 장관은 직원들에게 임금 인상을 위한 근본적인 대책이 아니다.

그는 “ 매일 경제 뉴스 ” 기자에게 “ 용공황 현상이 갈수록 보편적이고 빈번해지고, 우리는 매년 연말과 연초에 이 문제를 토론하고 있지만 근본적으로 해결되지 않았다. ” 고 말했다.

그는 공직난에 직면한 기업이 대우를 상응해야 한다는 것이 아니라 정부 주관 부서, 용업업체, 중개기구는 직원들을 진정으로 존중해야 하며, 그들의 각 방면의 수요를 이해해야 한다고 생각한다.

서로를 이해하고 생기는 감정은 단순히 품삯보다 사람을 더 붙잡을 수 있다.

유건은 또 연말 ‘용공황 ’이 심해지면서 “노동자들이 집에 못 갈까봐 걱정을 많이 했기 때문 ”이라며 “이 문제는 전도성이 있고, 1년이 더 힘들고, 모두들 이 며칠 집에 돌아가 가족과 한자리에 모이기를 바라고 있다 ”고 설명했다.

동시에 그는 지적하고,