외국 기업의 인재 모집

취업 선택은 대학 졸업생이 학교에서 사회를 향해 나아가는 필수 수단이다.

최근 몇 년 동안 외자 기업은 상당한 규모와 상당한 경제력, 여유 경쟁환경과 비교적 높은 대우를 제공할 수 있는 직장으로 많은 졸업생들의 수록을 받고 있다.

어떻게 다양한 방식과 경로를 정확하게 선전하고 자신을 보여주고, 어떻게 공급을 통해 만나 이해하고 있는지.

외국 기업의 인재 모집의 특징

1. 외국 기업이 선출해야 무엇을 중요시하는가

외국 기업은 지원자의 실제 업무 능력을 매우 중시한다.

기업이 성공했기 때문에.

(1) 학교에서의 표현.

학습 성적과 참가한 교내 활동과 실천 활동 등 각 방면의 구체적인 표현이다.

고용인 단위는 지원자가 비교적 전문지식을 갖고 있는지 파악하고, 비교적 강한 종합적인 조화력과 표현력, 그리고 교제에 능숙하고 있는지 여부를 잘 파악할 것이다.

외국 기업이 효익을 강구하는 데 가장 환영하는 것은 전공, 관리, 관리, 교제에 능한 다면수이다.

또 외국어 수준, 컴퓨터 응용 기술이 높은 요구를 받고 있다.

지원자는 반드시 외국어를 마스터하고 컴퓨터를 숙련시킬 수 있다.

(2) 팀워크 정신 집중.

기업은 대기단체로서 협력 정신은 기업에 대한 전도 관계가 매우 크다.

취업자가 강한 팀워크와 정신에 대해 전체적인 사고와 전체적인 의식을 갖춘 심리적 품질을 요구하며 공동의 작업에서 적절하게 자신의 역할을 할 수 있다.

(3) 고생을 견딜 수 있는 실속 정신.

외기업의 업무 능률이 비교적 높고 시간관념이 강하고 관리가 엄격하고 노동강도가 강하고 직원들에게 요구가 높다.

(4) 창의성이 있다.

과학기술과 사회의 발전 변화는 끊임없이 필요하다

(5) 자신 있게.

나폴레옹은 "장군이 되고 싶지 않은 병사가 좋은 병사가 아니다"고 말했다.

외자 기업은 자신이 없는 지원자를 받아들이지 않는다.

2, 외자 기업 인력 모집 경로

(1) 신문에 광고를 낸다.

(2) 인터넷 채용

(3)인재교류회에 참가하면 남방 인재시장이나 대학 캠퍼스에 초빙한다.

3 、외자 기업이 어떻게 인재를 고르는지

(1)이력서에서 기업에 부합하는 사람을 선별한다.

(2)인재자원부가 이력서 사정이 사실인지, 미래 직업에 대한 구상을 알아본다.

(3)인사부나 행정부는 요구에 부합되는 지원자를 면접해 요구에 맞는 졸업생을 뽑았다.

둘째, 면접 응시 주의해야 할 문제

면접이란 면담, 응시자들을 통해 심사를 실시하는 방법이다.

면접은 지원자의 업무 수준을 심사할 수 있을 뿐만 아니라 입담 및 응변 능력을 고찰할 수 있다.

이에 따라 고용인 단위가 지원자를 모집할 때 대부분 이런 방식을 취한다.

1. 면접 준비

(1) 회사에 대한 충분한 정보를 꼭 얻어야 한다.

(2) 면접 시간, 장소, 지각 실약 피해주기.

(3) 계기가 단정하다.

(4)정신이 충만하다.

2. 면접에서 흔한 문제

(1) 개인에 대한 상황.

주로 "너 자신에 대해 이야기하자."

이것은 비교적 광범위한 문제지만, 주시험관은 응시자의 담미, 풍도, 지식, 능력을 관찰할 것이다.

그래서 응시자들은 솔직하고 신중한 대답을 해야 한다.

(2) 지원자 동기.

주요 포함: 왜 우리한테 와서 일하러 왔니? 왜 이런 일을 좋아하니?

(3) 전공 상황.

주요 포함: 당신은 왜 이 전공을 선택합니까? 당신이 배운 전공과 우리의 업무는 무슨 상관입니까?

(4) 업무 능력.

포함: 일상 업무에서 무엇을 처리할 수 있습니까? 어떤 좋은 건의와 계획이 있겠습니까? 또는 당신의 회사의 미래의 어떤 업무 발전에 대한 계획을 들어보세요.

(5) 인간관계.

포함: 당신은 독립 일을 좋아하십니까? 다른 사람과 협력하는 것을 좋아하십니까? 어떤 회사를 좋아하십니까?

(6) 업무 태도에 관해.

포함: 만약 당신이 엄격한 비판을 받으면 어떻게 합니까? 당신은 적극적으로 업무와 수동적으로 수동적으로 안배하는 일을 수행하는 것이 어느 것이 더 좋습니까?

(7) 외국어 수준 테스트.

응시자의 구어와 서면 표현 능력을 주로 시험한다.

하여튼 기회는 파악하고, 주인이 사람을 향한 좋은 인상을 강화해야 한다.

3. 면접은 주의해야 할 예절

(1) 5 ~10분 앞당겨 면접 장소에 도착한다.

(2)예의 바르게 주시에게 자신을 소개한다.

(3) 자기가 할 수 있는 것을 솔직하게 말해서, 뭘 할 수 없고, 얼버무리거나 허풍을 떨지 마라.

(4)청자의 반응에 따라 자신의 언어 표현 방식을 적절히 조정하고 냉정하게 비굴하지 않은 풍격을 유지하고 있다.

(5) 메인 시범은 앉지 않았을 때 자리에 서두르지 마라.

떠나갈 때 "또 물어볼 게 있나요?" 허락을 받은 뒤 미소를 짓고 감사의 인사를 드립니다.