이러한 행위 & Nbsp 참조; 사장님이 당신을 착취하는지

이러한 행위를 참고하여 사장님이 너를 착취하고 있는지 살펴보다

‘ 주피 ’ 를 벗기고, 고옥보 노인의 붓 밑의 악패지주, ‘한밤의 닭 ’의 남자 주인공이다.

주피 껍질을 벗기고 한 번도 편안한 잠을 자는 적이 없다. 매일 한밤중에 일어나서 닭을 깨우고, 동시에 그는 머슴들의 매각계 (현칭 노동계약)에 대해 명확히 규정했다. 머슴닭이 부르면 일어나야 일을 해야 한다.

주피 껍질을 벗기는 것도 쉽지 않다. 그는 부지런하고 알뜰하게 알뜰하게 지주가 되었을 뿐, 그는 머슴들의 매출계약과 동시에 규정하고, 머슴들은 약속의 임금을 제외하고 세끼는 그가 맡아서 설을 쇠고 설날에는 연절이 있다.

나는 국가 출판사에서 생산과 경영을 맡은 부사장, 사장 /총편집을 맡았으며, 동시에 민영서신문의 고단직에서 요직을 맡고, 자신도 문화회사에 투자한 적이 있어 여러 차례 노사 분규를 직접 관람했다.

직원들의 건강과 동가의 재산 사이에는 우리가 선택할 수 있습니까?

현대 ‘주피 ’의 12가지 직원 가죽을 까는 방식을 연구해보자.

1, 토요일은 평상시 출근, 매주 토요일 근무제.

국가는 매주 5일 근무하고 40시간을 넘지 않는다고 명시했다.

민영기업에서는 시장경쟁이 이처럼 비참한 상황에서 순서대로 근무하면서 매일 8시간씩 일을 할 수 없다.

2, 토요일 출근, 야근료는 없다.

다음과 같은 몇 가지 상황:

① 회사는 토요일은 정상 출근, 야근비 없음을 명시했다.

이 점은 노동법과 저촉된다.

② 회사는 토요일을 이용하여 직원들에게 양성하고, 훈련을 하는 것은 직원들에게 가장 좋은 복지로, 당연히 초과 근무비를 지불하지 않는다.

③ 토요일 출근, 계약기간 동안 휴직을 할 수 있는 이상 잔업비는 지불하지 않는다.

그러나 계약이 해제될 때까지 당신이 일하는 것이 매우 바쁜 것을 발견하고, 전혀 쉬지 않았고, 주인은 어리석은 척하고 있다.

④ 토요일 출근, 보스는 야근료, 연말에 한 번 결산한다고 하는데, 여러 가지 원인으로 결산하지 못하고 결국 흐지부지.

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3, 판매원, 토요일 출근을 요구할 뿐만 아니라, 월요일부터 토요일까지 매일 밤 2시간 출근해야 한다.

판매원들은 임금 외에 정책을 공제하고, 어떻게 초과 근무를 하든 초과 근무를 하지 않는다.

4, 시용기간을 3개월까지 연장하고, 시험기간의 임금은 비교적 낮다.

일부 민영기업들은 시용기 내의 직원을 대량으로 사용하고, 심지어 시험기간을 전문으로 사용하여 시험기간이 되면 대량으로 도태된다.

5, 노동 계약을 미루거나 아예 노동 계약을 하지 않는다.

노동 계약이 없으면 노사 분규가 발생하면 합리적인 보상을 받기 어렵다.

6, 노동 계약을 체결하더라도 불평등한 패왕 계약으로 더욱이 이 패왕 계약은 변호사가 기초한 것이다.

7, 현지 표준 노동 계약 템플릿 (약수정)에 따라 모양을 만들어 노동부문에 보여 실제로는 계약에 따라 하지 않는다.

8, 오험 1금은 종이 위에 쓰여 있는데, 인사 부문은 영원히 처리할 수 없으며, 영원히 처리할 수 없으므로, 조작이 매우 번거롭기 때문에, 우리 나라의 각종 사회 보험, 공적금 등 메커니즘이 완벽하지 않다.

9, 노사 분쟁, 정말 중재, 소송을 시작하면 일반 직원은 전혀 소모되지 않는다.

중재 결과가 나온 후 법적 절차에 따라 불복된 한쪽은 법원에 신고할 수 있으며 1심은 2심에서 종심까지 이르면 모든 절차가 끝나면 가장 빨리 1년이 걸린다.

우리나라의 중재와 사법기관에서는 인위적인 것이 너무 많아 경향적인 결론이 이상하다고 할 수 없다.

동시에 법률은 증거를 말하는 것이고, 증거는 일반 직원이 수집하기 어렵고, 증거나 증거 부족 소송이 없기 때문에 만족스러운 결과를 얻기 어렵다.

10, 직업 경영인, 일정한 기술과 자원을 장악하고 노동 계약으로 자신을 보호하는 법을 배웠다.

그러나 직업 매니저가 민영기업에 들어가는 것은 특히 충분한 규모가 충분한 기업이 아니라 세도가 얇아서 사장에게 착취당하는 것은 불가피하다.

개인의 권익에 너무 신경을 쓰면 사장과의 마찰이 심해진다면, 사직하거나 답답한 마음으로 일하거나.

11. 현대관리 이념을 도입한 민영기업은 ‘연구력 ’을 채택해 실적을 고과해 직원에게 증압을 주고 문명의 외모 아래 직원들의 잉여가치에 대한 무정한 착취를 숨겼다.

성적 시험 은 무형의 채찍, 이익 유혹 은 입에 맞는 푸른 풀로 직원들 은 구사할 수 있는 당나귀 가 되었다.

12. 규범적인 민영기업에서 백면으로 노래하는 사람이 있는데, 일반적으로 사장이 사람을 만들고, 부총이나 사무실 부주임이 악인 노릇을 하고, 그들은 쉽게 사퇴하지 않을 것이다. 그들은 각종 수단으로 직원들이 사표를 내고 노동법에 따라 사직할 필요가 없다.

마지막으로 사장은 능청스럽게 너에게 밥을 사주며 송별연을 할 것이다.

현대 직장에서 싸우면 껍질은 “주피 벗겨질 것 ”이라는 이유로 벗겨질 것이며, 그렇다면 껍질을 부드럽게 벗겨지게 하고 편안한 점, 내 건의는:

일반적 직원, 우선 기본급 + 직급, 생존 확보, 성과급과 공제, 노력, 노력 노력 노력, 다음, 야근은 정상, 쉬지 않는 야근도 정상, 임계점은, 당신의 신체 건강에 심각한 영향을 미치지 않고, 셋째, 가장 중요한 것은, 지식, 수준, 기능, 기술이 향상될 수 있을지.

세상의 까마귀는 일반적으로 검다. 어딜 가든지 모두 껍질을 몇 겹 벗겨야 한다.

직업경영경영인, 우선 자신의 직업생생활을 계획하고, 직업조수를 따르반드시 이해해야, 마음속반드시 이해해야, 당신이 사장간의 관계순수한 거래에 있어서, 너무 많은 비분분비비비현실에 맞지 생각하지, 그 다음, 노동 계약일을 잘 해야 할 일을 잘 해야 할, 하지만, 자신의 기술과 자원을 단번에 다 다 다 할 수 없다, 그렇지, 만약 대체품이되면, 당신이 다른 사람과 비교되지 않은 것을 깨깨깨야 한다. 셋셋째, 기업이 상대상대상대상대하지 말고, 절대로 강경하지 말고, 하와 무관무관경경경경경경경경경하고, 하를 거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거거사직할 때 반드시 중성적인 이유를 찾아야 한다. 예를 들면 독서, 결혼, 시집, 몸이 불편하고, 부모님 병든 등 사장의 체면을 상하지 않는다.

고급 경영인, 우선 기권과 배당을 너무 미신해서는 안 된다. 그 대부분은 사장이 너를 붙잡기 위해 너에게 그린 떡을 그린다. 그 다음에는 과외 비용을 너무 따지지 말고, 업무와 관련이 있을 수도 있고 업무와 무관할 수도 있다. 사장과 직원들의 입장에서 문제를 고려해, 셋째, 주인과 헤어지는 것은 어떤 원인이든 불상냥한 위주로 얼굴을 뒤져도 보스의 마지막 선을 지켜야 한다.

주피 벗기는 것도 쉽지 않다.