직장: 적당히 쇼 자신을

‘슈퍼 여성 ’이 부릉부릉 막을 내리고, 한 TV 예능프로그램 중 몇몇은 하룻밤 동안 중국에서 인기를 끌었고, 많은 훈녀들이 부러웠다.

직업 전문가들은 직장도 한 차례의 쇼와 마찬가지로, 혼자 쇼를 하는 능력의 높낮이가 직장 무대에서 흥행력을 결정한다고 말했다.

일에 몰두하여 네가 사장의 주목을 받을 것이라고 생각하지 마라. 사실상 사장은 근시에 가장 쉽게 걸린다.

종업원

　　爱作秀，没人缘

펑 씨는 유명 소프트웨어 회사에서 일하고, 그는 기자에게 지나치게 강한 동료들을 표현하는 것은 일반적으로 인연도 그다지 좋지 않다. 왜냐하면 그들이 기회를 잡으면 자신을 주인공으로 내세우기 때문에, 다른 사람들은 모두 그의 곁들이다.

그는 심지어 다른 사람의 성적을 자기 자신에게서 사장에게 초청할 때도 있다.

이것은 《거짓 》 이다. 정말 솜씨가 아니다. 이런 불성실한 동료는 사귈 수 없고 믿을 수 없다.

너무 성실하다

어느 첨단 기술사에서 일한 도영은 동료 성격의 내향을 드러내지 않고 묵묵히 많은 일을 했다고 말했다.

그녀는 열심히 일했지만 승진할 기회를 얻지 못했다.

사장은 또 여러 차례 그녀 의 공로 를 다른 사람 의 머리 에 포함 해 더 우울 한 것 을 한 번 승차하는 엘리베이터 노인 은 결국 그녀 의 이름 을 부르지 못했다!

도영은 그의 동료가 너무 성실하다고 생각했는데, 때때로 사장에게 표현해야 한다.

기업 의견

과도한 쇼는 경솔하다

목표 소프트웨어 (베이징)유한회사 인적자원부 양양양 사장은 자신에게 적당히 자신을 표현하는 것이 좋지만 지나친 쇼는 불성실하고 경박한 느낌을 준다. 이런 사람들은 종종 자주 발달할 수 있기 때문에 일반 기업들이 쇼를 좋아하는 직원을 감상하지 않는다.

특히 대기업들은 기업의 자체 인재 공급원이 넓기 때문에 인재의 선별에 대해 매우 엄격하고 신중하기 때문에 대기업은 일자리를 너무 경박한 직원에게 제공하기를 꺼린다.

물론 자신의 능력 범위 안에 적절하게 자신을 드러내고, 소통에 능숙하고, 사유가 활발하고, 직업 발전길에서 이로운 점이 있다.

너무 착실하게 왜 승진난을

양양은 또 일에 몰두한 직원들은 어떤 기업이든 환영할 수 있다고 생각한다. 기업은 부지런히 일하고 잘 할 수 있는 직원을 좋아하지만, 직원들의 직업 발전을 대표하는 것은 순조롭지 않다.

양양씨는 직원들이 너무 착실하다고 해서 사장이 그의 능력과 발전을 소홀히 할 수 있다고 말했다. 그러므로 사장이 일하는 것이 매우 든든하다는 것을 알면서도 직위를 만날 때 그를 발탁하지 않을 것이다.

사장이 지금의 일자리를 잘 한다고 생각하기 때문입니다. 만약 그를 향상시키면 두 번째 적합한 인선에서 대리를 받을 수 없을 것 같습니다. 둘째는 그가 너무 묵묵히 알려져 있다면, 사장은 그가 다른 사람을 관리할 능력이 있을지 모르겠습니다.

엄격히 말하면 이것은 완전히 사장의 잘못이 아니다.

일반적으로 사장이 되는 것은 종종 주의력을 비교적 번거로운 사람과 일 위에 두고, 규칙적이고, 착실하게 일하는 사람은 오히려 무시되기 쉽다.

쇼는 장소를 구분해야 한다.

롯데식품유한회사 총무인사과과장 왕덕재는 직장에서 쇼를 하는 것은 행동이나 언어로 자신의 능력을 사장과 동료에게 보여주고, 쇼는 한 직원의 직업 발전과정에서 상당히 필요하다고 말한다. 그렇지 않으면 자신의 능력은 사장에게 쉽게 들키지 않는다.

하지만 쇼도 자리를 정해야 한다.

많은 회사 관리자들이 현장에 있는 회의나 활동에서 적당히 재능을 보여주고, 적절한 발언 기회를 파악하고 개인적인 능력을 보여주고, 보스는 당신의 목소리와 사고를 듣고 그의 주의를 끌 수 있다.

또한 쇼도 대상을 나누어야 한다. 직접 주관이나 동급 앞에서 사장에게 공로를 초청할 때, 공로와 주관, 그리고 자신의 공헌을 교묘하게 언급하고, 사장님이 당신을 기억하고, 다음 기회에 당신의 밝이가 드러난다.

실력이 있는 사람일수록 자태가 낮아진다

　　著名心理咨询专家韩三奇表示，过于表现自己，从心理学的角度来看是一种不自信的表现，这种人生怕自己的优点别人看不到，所以就会有意识地突出自己的成绩，博得别人的关注。一般来说，真正的成功者，或者感觉自己比较有实力的人，往往更加看重自己需要改进的地方，以及下一步应该如何进步，越是有实力的人越会去征求别人的意见，以此来弥补自己的缺点，而缺乏自信的人则相对来说更加愿意展现自己的优点，一旦有人持反对意见就会马上攻击对方。所以有时候过度表现，则体现出一个人内心的空虚以及不自信。自信是人们在职场中发展的一个非常重要的因素，但也不要过于自信，否则会忽略周围同事的感受和成绩。认真听取别人的意见，是防止过度表现的好方法。有实力的人也不要不敢于展示自己，要让自己更加职业化。

　   专家支招

직장 쇼 비책

베이징 대나무 관리 컨설팅 회사 마사우 사장은 인생이 발전하는 과정이라고 생각하며, 서로 연락하고 침투하는 분야를 포함하고 있으며, 하나는 자신의 설계, 조성, 양성, 그리고 다른 하나는 자기 자신을 표현하는 것이고, 인간의 자가치를 현현현화하고, 적당히 ‘쇼 ’를 통해 다른 사람의 인정을 받는 것이 중요하다.

직업 전문가들의 의견과 건의를 총괄하여 직장인들이 자신의 방법을 표현하는 것이 매우 많은데, 중요한 것은 다음의 몇 점을 파악하는 것이다.

　　第一，马思宇认为，可以通过业绩来表现，把工作或者业绩用量化的形式表现出来，对曾经参加过的项目、已获得的经验给予描述或展现，体现出你的价值。但凡事有度，夸张的展现、炫耀性地“作秀”可能会断送自己的前程，作秀必须建立在“真实”的基础上。职场很透明，作秀过度也容易被拆穿。

　　第二，要有换位思考的意识，站在对方的角度去了解老板、同事以及下属的需求，通过帮助别人让他们认可自己。通过个人能力的表现，包括谈吐、幽默感、接纳别人的能力等都可以获得别人的好感。

　　第三，提高专业能力，让自己成为解决问题的人，而不是团队中制造问题的人。让自己“看起来”有价值，适当的时候把自己的业绩和成绩表示出来，真心实意地关心别人。

　　第四，适时地与老板沟通，并不是每件事都要让老板知道，但重要的事一定要跟老板去沟通。这样既能从老板那儿学到一些东西，同时又能让老板知道你在做什么。马思宇认为，这也算职场中的一个技巧，必须去这么做，否则老板永远不知道你在做什么。

　　第五，前程无忧的职业专家表示，职场上有一个很重要的游戏规则，就是“功高不能盖主”，与上司之间要谦让。当你圆满完成公司交付的一件任务或工作时，你要表现的态度是谦虚、不卑不亢，不要盈满自得到处夸耀，或是在别人面前、主管或老板面前说得天花乱坠，要表现出大将之风，只要让老板感受到你已经尽力完成任务就可以了。

여섯 번째