중국 노조 규정

(2003년 9월 26일 중국 노조 제14차 전국 대표 대회 통과)

총칙

중국 노조는 중국 공산당 지도자의 직공들이 자발적으로 결합한 노동자계급 군중 조직으로 당과 직공대중의 교량과 유대는 국가 정권의 중요한 사회지주이며 회원과 직공의 이익의 대표다.

중국노조는 헌법을 근본적으로 활동하는 준칙으로 《중화인민공화국노조법 》과 《중국노조장정 》을 독창적으로 사업을 벌이고 법에 따라 권리와 의무를 행사한다.

노동자계급은 우리나라의 지도계급이며 선진적인 생산력과 생산관계의 대표이며 개혁개방과 사회주의 현대화 건설의 주력군이며 사회안정을 지키는 강력한 사회적 힘이다.

중국 노조합은 마르크스레레닌주의, 모오오오오쩌둥 사상, 등소평 이론과 세 대표대표대표대표를 지도하여 당의 경제 건설을 중심으로 원칙원칙원칙을 견견견견원칙원칙원칙원칙원칙, 개혁개개개개개개개개개개개개개개개개개원칙을 추진당의 전심전심전의사의사원칙원칙원칙원칙에 의의의삼삼삼삼삼삼삼삼삼삼삼삼삼삼노동조합의 사회기능을 전면이전국인민총체이익을 지키면서, 관리공의 구체적인 경제 건설을 견견견견견견원칙원칙원칙원칙원칙원칙원칙원칙을 견견견견견견견견원칙원칙원칙원칙원칙원칙원칙을 견철원칙원칙원칙원칙원칙원칙을 관철철철철철철철철철철철철철철철철철철철철철철철철철철철회주의 현대화 국가.

중국 노조의 기본적인 직책은 직공 합법적 권익을 보호하는 것이다.

중국 노조 동원 및 조직 직원들 이 적극적 으로 건설 과 개혁 에 참여 하 고 경제 와 사회 발전 임무 를 완성 하 고 대표 와 조직 직원 참여 국가 와 사회 사무 관리 에 참여 기업, 사업 과 기관 의 민주 관리 에 참여 하 고 교육 직공 은 끊임없이 사상 도덕 과 과학 문화, 유덕 한 문화, 기율 이 있 는 직공 을 건설 했 다.

중국노조는 사회주의 시장경제를 발전시키는 과정에서 직공정치권을 유지하면서 근로자의 노동권리와 물질문화이익을 보호하고 노동관계에 참여하고 사회갈등을 조정하는 데 중요한 업무로, 경제발전과 사회의 장기 안정을 촉진시키기 위해 노력한다.

중국 노조는 노동자 계급의 지도를 지키고 노농연맹을 기초로 한 인민민주 독재의 사회주의 국가 정권을 수호하여 인민 정부에 협조하여 인민 정부에 의거하여 민주 참여와 사회 감독 역할을 발휘하였다.

중국 노조는 기업, 사업 단위에서 행정 의법에 의해 관리권력을 행사하고 조직 근로자들이 민주 관리와 민주 감독에 참여하고 행정 방면에 협상 제도를 세워 근로자의 합법적 권익을 보장하고 직공의 적극성을 동원하여 기업, 사업의 발전을 촉진시킨다.

중국 노조는 산업과 지방이 결합된 조직 지도원칙을 실행하고 민주 집중제를 견지하고 있다.

중국 노조는 대중화 민주화, 민주화, 동회원 대중의 밀접한 연락을 유지하고, 회원 대중에 의존하여 노조 업무를 전개한다.

각급 노조 지도기관은 업무를 말단에 중점화하고, 전심전력으로 말단 노동자 서비스를 위해 말단 노동조합의 활력을 증강시켜 노동조합 건설을 ‘ 직공의 집 ’ 으로 삼고 있다.

노조가 설립한 기업, 사업, 개혁 개방 및 사회 생산력 서비스를 견지하여 근로자들의 서비스를 위해 공운 사업 서비스를 추진한다.

중국 노조는 공농연맹을 공고히 하고 애국통일전선을 견지하고, 홍콩 특별행정구 동포, 마카오 특별행정구 동포, 대만 동포와 해외 교포를 비롯한 전국 각족들의 대단결을 강화하여 조국의 통일, 번영과 부강을 촉진시킨다.

중국 노조는 국제사무에서 독립자주, 광범위하게 연계하는 방침을 고수하며 독립, 평등, 상호 존중, 상호 부간섭 내부 사무의 원칙에 기초를 넓게 발전시켜 각국 노조 조직의 우호관계를 널리 발전시켜 전 세계 노동자와 노조와 함께 세계의 평화, 발전, 노동자 권익과 사회 진보를 위해 공동으로 노력한다.

제1장 회원

첫 번째는 중국 내 기업, 사업, 기관 단위에서 임금 수입을 주요 생활의 체력 노동자와 정신노동자, 민족, 인종, 직업, 종교 신앙, 교육 정도를 인정하고 노조에 가입할 수 있다.

제2조 직원이 노조에 가입하려면 본인이 자원 신청을 하고 노조 그룹이 통과하고 노조 말단 위원회의 비준과 회원증을 발급해야 한다.

제3조 회원은 이하의 권리를 향유하고 있다.

선거권, 피선거권과 표결권.

(2)노조의 어떤 조직과 어떤 스태프를 비판하고, 철회하거나, 노조 직원을 파면하고, 노조에 대한 감독을 요구한다.

(3)국가와 사회생활 문제에 대해 비판과 건의를 제기하고 노조 조직이 관련 방면에 대해 사실대로 반영할 것을 요구한다.

(4)합법적 권익이 침범을 받을 때 노조의 보호를 요구한다.

(5) 노조가 개최하는 문화, 교육, 체육, 관광, 요양사업 등 특혜 대우를 받고 노조가 주는 각종 장려를 받는다.

(6)노조회의와 노조 신문지에 노조사업과 직원들의 관심에 대한 토론에 참가한다.

네 번째 회원 이행 아래 의무:

(1) 정치, 경제, 문화, 과학, 기술 학습, 노조 기본 지식을 학습하다.

(2)민주 관리에 적극적으로 참여하여 생산과 작업 임무를 완성하기 위해 노력한다.

(3)헌법과 법진 준수, 사회공덕과 직업도덕을 지키고 노동규율을 준수한다.

(4) 국가, 집단, 개인의 이익 관계를 정확하게 처리하고 국가, 사회적 이익을 위해하는 행위에 투쟁하다.

(5) 노동자 계급 내부의 단결과 통일을 수호하고 계급 우애를 발양하며 호조를 잘 돕는다.

(6) 노조 장정 준수, 노조 결의 집행, 노조 활동에 참가, 매달 회비를 납부하다.

제5조 회원 조직 관계는 노동 (작업) 관계에 따라 변동해 회원증으로 연결된다.

제6조 회원은 퇴회자유가 있다.

회원퇴회는 본인이 노조팀에 제출해 노조 말단 위원회에서 그 퇴회를 선언하고 회원증을 회수하겠다고 밝혔다.

회원은 정당한 이유 없이 6개월 연속 회비를 납부하지 않고 노조 조직 생활에 참가하지 않고 교육거부를 거쳐 고치지 않으면 자동퇴회로 봐야 한다.

노조 불집행 결의와 노조 규정 위반 회원에 대해 비판 교육을 가하다.

심각한 위법 범죄에 대한 형사 처분을 받은 회원, 회적을 해제했다.

회원 회적을 해제하려면 노조 조의 토론을 거쳐 의견을 제출하고, 노조 말단 위원회에서 상급 노조에 신고해야 한다.

제8조 회원 이직, 퇴직, 실업, 회적을 보류할 수 있다.

회계 기간에 회비를 면제하다.

노조 조직은 이직, 퇴직, 실업 회원의 생활에 관심을 기울여 적극적으로 그들의 소원과 요구를 반영해야 한다.

제2장 조직제도

제9조 중국 노조는 민주집중제를 실시하고 주요 내용은:

(하나)개인은 조직에 복종하고, 소수는 다수에 복종하고, 하급 조직은 상급 조직에 복종한다.

(2)노조의 각급 지도기관은 이들이 파견한 대표기관을 제외하고는 모두 민주선거에서 생긴다.

(3)노조의 최고지도기관은 노조의 전국 대표 대회와 그 과정에서 발생한 중화전국총노조집행위원회다.

노조의 지방 각급 지도기관은 노조의 지방 각급 대표대회와 그것에 따른 총노조위원회다.

(4) 노조 각급 위원회는 동급 회원대회나 회원 대표대회에 대해 책임지고 업무를 보고하고 회원 감독을 받는다.

회원대회와 회원 대표대회는 선거 대표와 노조위원회로 구성될 권리가 있다.

(5) 노조 각급 위원회는 집단 지도와 분업이 결합된 제도를 실시한다.

무릇 중대한 문제는 위원회 민주 토론에서 결정하여 위원회 구성원들은 집단의 결정과 분업에 따라 자신의 직책을 이행하기로 결정했다.

(6)노조 각급 지도기관은 하급 조직에 통보해 하급 조직과 회원의 의견을 듣고 연구와 그들이 제시한 문제를 해결한다.

하급 조직은 상급 조직에 보고를 요청했다.

제10조 노조 각급 대표 대회의 대표와 위원회의 출현은 선거인의 의지를 충분히 구현해야 한다.

후보자 명단은 반복적으로 논의해야 한다.

선거는 무기명 투표 방식을 채택할 수 있으며, 후보 인원수가 응답자의 차액 선거 방법을 직접 채택할 수 있고, 차액 선거 방법을 선용하여 후보자 명단을 만들어 정식 선거를 진행할 수 있다.

어떤 조직과 개인은 어떤 방식으로 선거인 선거를 강요할 수 없다.

제11조 중국 노조는 산업과 지방이 결합된 조직 지도원칙을 실행한다.

같은 기업, 사업, 기관 단위 회원, 한 노조 말단 조직 중, 같은 업종 또는 성질이 가까운 몇 분야, 전국적 또는 지방의 산업 노조 조직이 필요로 한다.

소수 행정관리 체제는 수직 관리를 실시하는 산업노조는 산업노조와 지방노조의 이중 지도를 실시하고 산업노조 지도를 위주로, 다른 산업노조는 지방노조 지도를 위주로 실시하고 상급 산업노조 지도자의 체제를 수용한다.

산업노조의 지도체제는 중화전국총노조가 확정됐다.

성, 자치구, 직할시, 자치구, 자치구, 시, 현 (기)이 지방 총노조를 세우다.

지방 총노조는 현지 지방노조와 산업노조 지방조직의 지도기관이다.

전국에 통일을 세운 중화 전국 총노조.

중화전국총노조는 각 지방 총노조와 산업 노조 전국 조직의 지도기관이다.

중화전국총노조집행위원회 위원과 산업노조 전국위원회 위원이 교체제를 실시하고 각급 지방총노조위원회 위원과 지방산업노조위원회 위원도 대체제를 실시할 수 있다.

제12조 현과 현 이상 각급 지방 총노조위원회는 업무에 따라 대표기관을 파견할 수 있다.

현과 현 이상 각급 노조위원회는 두 차례의 대표대회에서 필요할 때 대표회의를 소집할 수 있으며 토론과 결정이 제때에 해결해야 할 중대한 문제를 논의할 수 있다.

대표회의 대표의 정원과 방법이 생겨 대표회의의 총노조를 소집해 결정한다.

전국 산업노조, 각급 지방산업노조, 향진노조와 도시노조의 위원회는 연합제, 대표제 원칙에 따라 차급 노조조직 민주선거의 주요 책임자와 적절한 비례에 관한 관련 분야 대표로 구성된다.

제13조 각급 노조 대표 대회 선거에 동급 경비심사위원회가 생겼다.

중화전국총노조경비심사위원회는 상무위원회, 성, 자치구, 직할시 총노조경비심사위원회와 독립관리경비를 하는 전국 산업노조경비심사위원회도 상무위원회를 설립할 수 있다.

경비심사위원회는 동급 노조조직과 직속기업, 사업단위의 경비, 재산관리 상황을 심사하고 재경법규의 관철과 노조경비 사용을 관철하고 상급 노조경비심사위원회의 지도를 받는다.

노조 경비심사위원회는 동급 회원대회나 회원 대표대회에 대해 책임지고 업무를 보고한다. 대회 폐회 기간에는 동급 노조위원회에 책임지고 업무를 보고한다.

상급 경비심사위원회는 필요하거나 차급 경비심사위원회가 요구할 때 상급 경비심사위원회는 하급 노조와 그 직속기업, 사업단위의 경비 수지, 재산관리 상황을 심사할 수 있다고 생각한다.

중화전국총노조경비심사위원회 위원은 대체제를 실시하고 각급 지방총노조경비심사위원회 위원과 독립관리경비 관리를 하는 산업노조경비심사위원회 위원도 대체제를 실시할 수 있다.

제14조 각급 노조는 여직원위원회를 건립하고 여직원의 합법적 권익을 표현한다.

여직위원회는 동급 노조위원회가 지명하여 충분한 협상의 기초로 구성돼 동급 노조위원회 지도하에 사업을 벌이고 있다.

제15조 현과 현 이상 각 급 노조 조직은 법률 컨설팅 서비스 기구를 세워 직공과 노조 조직의 합법적 권익을 보호하기 위해 서비스를 제공할 수 있다.

제16조