業界代表：2023年全国両会紡績業代表心系高品質発展

紡績産業チェーン、サプライチェーンの安全・安定を維持するために、今年注目されている熱はさらに高まっている。

「今年は産業チェーンのサプライチェーンの安全と輸出拡大の問題に非常に関心を持っている」と、全国人民代表大会代表で魯泰紡績株式会社の劉子斌董事長は『中国紡績報』記者に語った。

劉子斌氏は、現在、我が国の加工製造コストが持続的に上昇し、貿易環境リスクが上昇しているため、国際紡績産業への投資と国際調達注文の他の発展途上国と地域への移転はすでに趨勢を形成していると述べた。米国、EU、日本、韓国など東南アジア地域に投資する紡績加工能力は近年急速に増加し、長期的な発展は必然的に我が国の紡績産業と競争関係を形成し、これは我が国の紡績業界の持続的で健全な発展に重大な挑戦をもたらすだろう。

製図｜鐘燕京

全国人民代表大会代表で新郷白鷺投資集団有限公司の邵長金董事長は記者の取材に対し、紡績サプライチェーンの安定と安全性に対する関心を表明した。高品質原料の安定供給は紡績業界の安定した健全な発展の基礎であると述べた。ここ数年、ビスコース繊維とライセル繊維の生産能力が拡大し、溶解パルプへの需要も高まっている。我が国の溶解スラリー輸入依存度も絶えず向上し、2021年にはすでに80%以上に達している。これは我が国の産業安全に潜在的な脅威を構成している。紡績産業の原料保障を強化し、産業の安全と安定を維持するために、邵長金氏は生物系化学繊維製造産業の育成・発展を加速させることを提案した。

党の二十大は、2035年までに、我が国は現代化経済システムを建設し、新たな発展構造を形成し、基本的に新型工業化、情報化、都市化、農業現代化を実現することを提案した。

全国人民代表大会代表で臨清三和紡績集団有限公司の宛斌社長は、紡績業の市場化、国際化の程度が高く、紡績強国を基本的に建設した上で、紡績全産業チェーンの現代化レベルの向上をさらに推進し、中国式現代化建設に紡績業界の力を貢献しなければならないと述べた。彼は、重点紡績産業クラスターの現代化建設を推進することは、現代化経済システムを構築し、産業クラスターと業界の質の高い発展をリードし、県域経済発展のグレードアップを促進し、地域の協調発展を推進し、共同富裕化を実現する上で重要な役割を果たしていると述べた。

全国人民代表大会代表でオルドス資源株式会社の王臻董事長は現代化紡績産業体系の構築、紡績産業クラスターの建設発展の推進に非常に関心を持っている。彼女は、京津冀、長江デルタ、広東港澳大湾区などの地域は紡績産業が発達しており、中西部地域の内モンゴル、新疆紡績産業の特色ある優位性が明らかになっていると述べた。彼女は、関連主管部門が業界協会に頼って発展の基礎がよく、一定の代表性を持つ紡績産業クラスターを選別し、現代化産業システムの建設に重点支持を与え、先行、模範、牽引作用を発揮することを提案した。

党の20大報告は、人材強国戦略を深く実施することを強調した。報告書はまた、規模が大きく、構造が合理的で、素質が優れた人材陣を建設することを提案した。

全国人民代表大会の代表で、武漢紡績大学党委員会副書記、校長の徐衛林氏は、紡績業界の特色ある大学は企業の需要と問題を導きとし、業界の重要な技術と「首をかしげる」問題の攻略に焦点を当て、紡績業界の科学技術における最高レベルの人材集積の高地、業界の技術革新の発祥地、最先端の人材育成基地になるよう努めなければならないと述べた。

全国人民代表大会代表で河北省賛皇県原村土布専門合作社理事長の崔雪琴は省級無形文化遺産賛皇原村土布の3代目伝承者である。彼女は、人材を引きつけ、引き止め、若者を帰郷させ、起業させ、若者の知恵と力を発揮させる方法を提案した。製品の革新には人材が欠かせず、若者を引きつけてこそ農村の振興と発展を助けることができる。

今年、多くの紡績業界の全国人民代表大会代表が生産現場から来た。全国人民代表大会代表で、徳州恒豊グループ高級技師の王暁菲氏は長年にわたり技能訓練の一線に根を下ろし、従業員チームの全体的な技能レベルを向上させてきた。今回の出席は「国家技能人材育成建設システムにおける紡績業界の人材公益単位の役割を強化する」という提案をもたらした。

全国人民代表大会代表で常州老三集団労働組合主席兼見本工の李承霞氏は記者団に、今年の会議に出席した彼女は2つの提案をもたらしたが、いずれも一線の産業労働者についてだったと話した。1つは非公企業の産業労働者陣の建設改革の深化に関する提案であり、2つはデジタル時代に適応した新しい労働関係と労働保障制度の構築の推進に関する提案である。「職歴、技能レベルなどの要素の影響を受けて、一線の産業労働者の昇進空間は相対的に小さく、高級技術、管理職に上昇するのは難しい」と彼女は提案し、より多くの有効な方法を採用して、非公企業の産業労働者の成長の高速道路を開通することを提案した。非公企業組織での労働と技能の競争力を強化し、競争育成選抜を通じて優秀な産業労働者の典型を表彰し、中小・零細企業の産業労働者陣のレベルの向上を加速させる。