Nikeは高層人事調整リストを発表します。

会社の新鮮さを維持し、激しい競争相手と戦うため、アメリカのスポーツ大手ナイキはこのほど、一連のトップ人事を発表しました。

以前は競争態勢に迫られていましたが、ナイキはライバルのUnder Armou社の設計部高級副社長Dave Domrowを採用したことを認め、2017年に正式に就任しました。

今回の人事調整は以下を含む。

19年の経験を持つ上級管理者Phil McCartneyがナイキ靴履き物部門の副社長兼社長に任命され、6月1日に正式就任した。

新興市場を担当する副総裁兼総経理のトームPeddieは北米総合市場副総裁兼総経理となり、7月1日に正式に就任する。

Ann Hebertは新興市場副総裁兼社長に任命され、7月1日に正式に就任した。

クリストファー・Merkelはナイキトルコ市場の社長から転任し、ナイキ日本市場の副社長兼社長に任命され、7月1日に正式に就任した。

Jim Reyncoldsはナイキから日本に来ました。

転勤し、プロスポーツ部門の社長に任命され、6月に就任する。

ナイキの営業総収入は昨年306億ドルで、スポーツ分野では依然として強力なライバルであり、2020年までに、年間売上高は500億ドルに達することを目標にしています。

スポーツブランドの競争も人材の直接競争であり、長期的なサービスを会社のCEOであるMark Park kerが次の5年間に引き続き留任できるようにするために、去年ナイキはマーク・パーカーに対して、以前の年度より10倍の奨励を与えました。

激励を示す。

しかし、ナイキは会社の新鮮さを維持しなければならないという分析者がいます。他の多くのファッションブランドが運動服のシェアを奪い合い始めているからです。

スポーツブランド大手のナイキは、第3四半期の決算報告書を発表した。データによると、同社の第3四半期の収入は予想を下回り、2月29日までの前月の収入は8%から80.3億ドルまで上昇し、ナイキの四半期連続の収入は予想を上回る勢いで終わった。

アナリストによると、ナイキの過去10年間のパフォーマンスがこのように優れているのは、業界の実質的な競争の欠如によるものが大きいという。

つまり、ナイキには本当のライバルがいないということです。

でも、今は状況が変わりつつあります。

ここ数年、投資家は初めてアディダスが眠っているのを見たようです。

今年初めにアディダスは新しい人事を発表しました。ドイツの日化大手ハング・コーポレーションCEOのKasper Rorsted_氏はアディダスに入社し、グループの新CEOとなります。

アディダスによると、会社は過去のミスから教訓をくみ取っており、会社は消費者の需要に関心を持っておらず、静的すぎると消費者のブランドに対する情熱を失ってしまったという。

靴履き物市場の強力なパフォーマンスのおかげで、アディダスグループの業績は強く、最新四半期の純利益は38%急騰しており、アディダスとカニエWestが共同で発売したYeezyスニーカーは空前の成功を収めており、この運動ブームは依然として続いています。

また、スーパースターとアディダスとSteella Cartneyのコラボもよく売れています。最近発売されたNMDモデルも大成功で、発売2日間で完売しました。

また、アメリカ本土市場ではナイキのライバルであるUnder Armmourもチャンスを利用してNike社の市場地位に挑戦しようとしています。Under Armou純利益は10四半期連続で20%のスピードで増加しています。

最近では、10億ドル近くの連続的な買収は、スポーツ健康モバイルコミュニティの後、Under Armmourは、ナイキの代わりに曲がった道を宣言した。

のボスです。