労働関係を解除する時は労働者の賃金を一括で支払うべきである。

2015年7月に、_はある食品有限会社に行って、月給は3900元で、双方は書面労働契約を締結していません。後に会社の同僚と矛盾が発生したため、某は2015年9月23日に会社に辞職申請書を提出し、会社に遅延の8月の給料1500元、9月22日の給料2640元を支払うよう要求しましたが、会社は支払わないです。2015年10月8日、某は現地労働人事紛争仲裁委員会に提起するしかない。仲裁のお願い。

仲裁委員会は、某が会社で働いて、会社のために正常な労働を提供したと審理しました。会社は直ちに労働報酬を支払うべきで、理由もなく某給料を遅滞してはいけない。某は会社と労働関係を終了する時、会社は適時に一回で給料を清算するべきで、各種の理由で転嫁してはいけません。を選択します労働法」第50条では、「賃金は貨幣形式で月ごとに労働者本人に支払わなければならない。

労働者の賃金を不当にまたは理由なく遅延してはならない。」「賃金支払暫定規定」第9条では、「労働関係双方は法により解除または終了する。労働契約使用者は労働契約を解除または終了する時に、労働者の賃金を一回に支払わなければならない。仲裁委員会の最終決定最終回：会社からyanに8月の給料1500元を支払い、9月22日の給料は2640元で、以上は4140元です。

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馬さん：会社を辞めましたが、リーダーは私が人を離れることに同意しました。そして、仕事の引き継ぎをちゃんとするようにと私に言いつけました。そのとおりにしましたが、給料を支払う時に、会社から30日前の通知がないと言われました。ですから、関連の手続きはまだ待つ必要があります。契約解除証明書を発行してくれません。問題は私の家族が全部探しました。明らかに私を困らせるのではないですか？指導者が私に出発すると約束したのです。これはすでに協議が一致しているのではないですか？職場がこのようにするのは正しいですか？私は勝手に人を離れることができますか？

読者の李さん：

退職は常に論争を引き起こします。ここでは法律に基づいて三つの意見を紹介します。参考にしてください。

第一に、「労働契約法」第三十七条の規定により、労働者は三十日前に書面で雇用単位に通知し、労働契約を解除することができる。この条項から分かるように、「事前通知」は雇用単位が従業員の法定義務であり、従業員は絶対にこれを必要としてはいけない。ここで労働者として警戒しなければならないのは、退職行為の提出は、必ず3つの証拠を残しておかなければなりません。もし職場がごねると受身になります。

第二に、「労働契約法」の第三十六条の規定に従い、雇用単位と労働者は協議して合意し、労働契約を解除することができるが、このような協議は一般的に単位が自発的に提出したものであり、一定の経済補償を支払わなければならない。退職としては、会社が補償金を支払う必要がないので、会社はどうしてあなた方の退職を前提に「協議一致」で解除された契約を認められますか？自分に迷惑をかけるのではないですか？もちろん、実際の雇用では「直ちに出発者に同意する」という言い方とやり方がありますが、労働者として注意すべきなのは、30日間以上の保証が必要です。

第三に、すでに下家を探している労働者としては、必ず新しい会社の到着届をつなぐ時間に注意しなければなりません。少なくとも一ヶ月前の量を残してください。さもなければまた受動的になります。あなたは今このようにしています。今は新しい会社と相談してもいいですか？だめなら元の会社に相談するしかないですが、この時は「火事場泥棒」という会社があります。つまり労働者の最後の一ヶ月分の給料を差し引いてしまいます。問題は、もし労働者が一ヶ月の給料を失いたくないならば、執意に反して人を離れて、会社は相応する違約責任を追及して、だから労働者としてくれぐれも妄動してはいけません。

「労働契約法」第50条の規定により、使用者は労働契約の解除または終了時に労働契約の解除または終了の証明を発行し、かつ15日以内に労働者のために書類と社会保険関係の移転手続きをしなければならない。つまり、従業員が30日前に通知して、仕事の引き継ぎをしてから、会社は退役手続きを開始して、従業員と給料を清算するということです。