会社の引っ越しは勤続年数協議を締結しない権利がありますか？

協議解除を選択したら

但し、協議が成立しない場合、使用者は《労働契約法》の第40条によりできます。

（三）労働契約の締結時に基づいた客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなり、使用者と労働者が協議した結果、労働契約の内容の変更について合意できなかった場合

孫さん：私は広西出身です。数年前に北京でアルバイトをしました。

仕事は4年以上になりました。会社と私が締結した労働契約は2016年12月31日で期限が切れます。

近日会社は通知を張り出して、来年の春節後に会社は全部河北に引っ越すと説明しました。30歳以下の従業員は一緒に行かなければなりません。

30歳以上の従業員は、勤続年数の買い取りによって処理されます。

私は勤続年数の協議を買い切って、その内容は会社で5年以内のもので、単位は一回で8000元の補助金を支払って、それから双方は労働関係を解除します。

毎月の給料は平均4000元です。友達がやめてください。勤続年数を買い切る補償が少なすぎて、不適当だと言っています。だから私はこの契約にサインしたくないです。

私は会社のリーダーに自分の考えを言いましたが、会社の移転は政策の必要だと言われました。勤続年数を買い切る協議にサインしなければなりません。

すみません、私は契約しない権利がありますか？それとも河北に行きたくないですが、補償政策と措置はありますか？

アンヘミン：こんにちは、あなたの勤務先はどこですか？

場合は、使用者とあなたが協議する時、河北で働くことを選択してもいいし、単位と協議して労働関係を解除することもできます。

あなたと労働契約を解除したら、使用者はこの法律第46条に基づいて経済補償を支払わなければなりません。経済補償の標準は労働者の本職での年限に従い、満一年ごとに一ヶ月分の給料を支払います。

労働者が六ヶ月以上働いて一年未満の場合は、一年で計算する。六ヶ月未満の場合は、労働者に半月分の賃金の経済補償を支払う。

したがって、雇用単位は一ヶ月前に通知したり、一ヶ月分の給料を追加で支払ったりして、勤務年限によって補償金を計算したら、あなたと労働関係を解除できます。