使用者は自由に勤務時間を延長してはいけません。

使用者は勝手に従業員を延長してはならない。

。

但し、実際の生活、生産過程において、使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協議した後、労働時間を延長することができ、普通は毎日一時間を超えてはいけない。特殊な原因で労働時間を延長しなければならない場合、労働者の健康を保障する条の下で労働時間を延長してはいけないが、毎月36時間を超えてはいけない。

次のいずれかに該当する場合、労働時間の延長は上記の規定を受けない。

:

(1)発生

事故又はその他の原因により労働者の生命の健康と財産の安全を脅かし、緊急処理が必要な場合。

（2）生産設備、交通輸送ルート、公共施設に故障が発生し、映像生産と公衆利益は、直ちに修理しなければならない。

（3）法律、行政法規に規定されているその他の状況の場合。

使用者は「労働法」の規定に違反して労働者の労働時間を延長してはならない。

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最近、湖南省、甘粛省蘭州市、アムール川ハルビン市などでは機関・事業所の職員の有給休暇実施細則が相次いで登場しました。

専門家によると、機関・事業体は率先して有給休暇を実施し、一定の率先効果と模範効果を形成することができ、将来は更に企業の従業員の有給休暇の実施を推進する力を強め、労働監察部門の自主的な監督と責任追及力を高め、有給休暇の「実行難」問題を解決する必要がある。

今年、政府の仕事報告書は有給休暇制度を実施すると提出しました。各地の各部門は積極的に対応して、有給休暇の細かい規則を発表しました。

専門家によると、機関・事業体が率先して有給休暇を実施し、一定の率先効果と模範効果を形成することができ、将来的に企業・従業員の有給休暇の実施を促進するのに役立つという。

「有給休暇」という言葉は、早くも1994年に「労働法」に明記されていましたが、その後も「社員有給年次休暇条例」などのフォローアップが続いています。

一つは仕事の分業が日に日に細分化していくにつれて、それぞれの持ち場は「大根一つの穴」であり、いったん休暇を取ったら、その負担した仕事は短期間で交替する人がいないかもしれない。

第二に、競争が激しいので、休暇のために、表現の機会を逃したり、上司に悪い印象を残したりすれば、損失の可能性は給料だけではなく、「飯碗」まで含みます。

特に、一部の指導者は有給休暇に対して励ましの態度を持っていません。

もちろん、できないかどうかは、現実のジレンマ以外にも、観念と関係があります。

一部の人の意識の中で、軽傷で火線を下ろさず、病気を押して仕事を続けてきた「老黄牛」は、これまで社会世論に賞賛されてきたが、休憩時間を自主的に放棄し、残業して残業して仕事を忘れる人は、しばしば指導者と部門から表彰される。

このような価値が認められる社会環境の中で、法律に基づいて主張できる権利として、有給休暇を持つことは人々の普遍的な選択になりにくいです。

考えてみてください。あんなに多くの同僚が「白＋黒」、「5＋2」と仕事を忘れています。彼らは土曜日に休まないことを保証します。日曜日は休みが保証されていません。しかし、彼らから見れば、少なくとも仕事や安逸をむさぼりません。

実際、一人でいつも緊張している仕事の状態があるならば、心身は適時のリラックスと休憩を獲得しにくくて、健康に影響して、また仕事の効率を損なうことがあります。

逆に、社員の休暇の権利を十分に保障できれば、もっと元気に働けるし、企業や会社に対する忠誠度ももっと強くなります。

有給休暇を実施することは、仕事の効率を高め、チームの凝集力を高める方法であり、社会の発展と進歩の具体的な表現でもある。

現在、わが国の休暇制度が比較的完備されている状況で、社員の「休暇権」の更なる実行を促進するには、古い思想観念を変える以外に、とりわけ重要なことは、協力してコンボボクシングをしなければなりません。

第一に、労働保障部門は各地の各単位の年間休暇の実施状況に対する監督検査を強化し、一部の単位に対して年次休暇制度を実施しない行為を拒否し、法により責任を問う。

第二に、従業員の「実家の人」としての労働組合は、「消しゴム」の機能を変えて、「従業員の権利を守ることが嫌で、勇気がない」という状況から抜け出して、本当に従業員の代理人になり、本当に彼らのために合法的な「休暇権」を求めるべきです。

このようにすれば、「有給休暇」の民生政策がよりよく実行されます。