職場で噂を避ける5つのテクニックがあなたを助けます。

職場では多くの流言飛語が、多かれ少なかれ「利」とリンクして離れにくく、「利」を捨てたり、「利」の外に身を置くと、デマを避けられます。もちろん、ここの捨てることは有効に捨てるので、後退をもって前進するので、さもなくばデマを飛ばす者の罠にかかって、自分も引き合わないです。

職場では流言飛語になりがちですが、デマの前で暴れるのは禁物です。大騒ぎをするのは、それだけではないです。デマは決して穴場から来たのではなく、心を静めて源を探し、解決の道を求める。よく覚えてください。デマの前では笑顔で冷静に対応してください。胸をたたいて涙を流すよりずっといいです。

一匹狼が笑ううわさ人としてのおおらかさを見せつけたとはいえ、孤立無援の境地に陥ることはある。積極的に出撃し、支持を求め、大多数の同盟を勝ち取ることこそ、流言に打ち勝つ道である。指摘したいのは、積極的に上からの支持を求める以外に、下に求めることです。支援する極めて重要である。上役噂の前では、以下の意見を参考にして、部下の意見が一言九厘の効果を発揮することがあります。

ハエはシームレスな卵を刺さないで、流言のがかごを開けますか？本当に自分のどの方面とうまくやっていませんか？もし本当に自分のどの方面が事を処理するのが不公平ならば、人となりは仁知らずで、甚だしきに至っては良心に背くことをして、直接に過ちを認めて改正することができて、公衆の理解と支持を求めて、流言の温度を下げますか？

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今はハイエンドの人材の競争が激しく、大都市では特に目立っています。「イチゴ人」の心理状態とやり方は、最も影響を受けるのは自分のキャリアの発展です。だから、職場人、特に新入社員は「イチゴ人」を作らないように心を正しくします。自分を受け入れるには、仕事ができていないので批判されるかもしれません。

同時に姿勢を低くして、ゼロから出発して、謙虚に他人の意見を受け入れて、自分を改善するように努力します。明確なキャリアプランを持ち、自分の職業技能訓練や社交面のトレーニングを強化し、人間関係を改善し、職場の成功学などの本を読むことができる。

確かに指導者から冷遇されたり、同僚から排斥されたりしても、「おかしくない」という気持ちで素直に受け入れ、職場に入ってからの「必修科目」だと自分に告げます。何かあったら冷静にして、社交技術に注意して、ややもすれば辞職しないでください。同時に科学をマスターして減圧して、例えばアマチュアの趣味を育成して、多く友達と交流して、多くアウトドアに行きます。くれぐれも酒を飲んで、暴飲暴食などの有害な方法を選んで減圧してはいけません。

「イチゴ人」は若い人が多いです。普通は職場に入ったばかりか、二、三年働いたばかりの新入社員です。小さい頃から甘やかされ、順風満帆に成長し、親に甘やかされました。成績もいいし、先生にお世話になりました。優越感と自信が強いです。彼らは若いファッションで、仕事もできて生活も楽しめます。

職場のこれらの「イチゴ人」には、挫折した時のストレス耐性が悪いという共通の特徴があります。彼らは職場に入ったばかりの時の「私は何もない」という心理的な暗示を受け入れるのが難しいです。一度人の後に落ちたり、上司から批判されたり、同僚から冷遇されたりしたら、彼らの心理はバランスが取れなくて、往々にして謙虚に批判を受けられなくなります。専門家によると、この状況は「イチゴ人」が社会に出たばかりの二、三年の間に特に頻繁に行われているという。