2015年の実体小売業の特色と発展傾向

　　寒波が強く、未来には「体を鍛える」必要があります。

この強い寒波は依然としてその猛烈な威力で実体小売業で暴虐されています。行く先々で必ず新しい閉店ブームを引き起こします。相変わらず寒いですが、それでも実体小売余裕と落ち着きがあります。

2013年、実体小売業はもっと多いのは心の準備をして寒さを迎えることです。「オオカミが来た」という子供のようですが、狼はまだ来ていません。

2014年、この寒波の激しさを実感しましたが、狼が本当に来ました！2014年の閉店数が新価値を突破しました。聯商網の毎月の閉店統計表を見て、業界関係者はまず驚きました。

2015年に、実体小売業は前の二年間の嵐の襲撃によって、挑戦経験を蓄積し、対応の考え方も多くなり、功力もだんだん長くなりました。だから、受動的に受動的になって、能動的に変えて、能動的に変えて、積極的に出撃します。この年は、小売業が冬ごもりした後の見せ場を見ることができるかもしれない。

　　体を温めて、一人で戦ってはいけません。

今年までは、本体小売業の多くは独創的で、全身全霊で挑戦に対処してきた。全面的な衝撃に包まれたまま、個々の力は小さく弱い。今年、聯商網が提唱した「蓮荷行動」によって、実体小売業は集団デビューのきっかけとなりました。掌を握って拳になった後の力は今の苦境を揺り動かすことができませんでしたが、前方の明るい光を見ました。この夜明け前の暗闇では、光が方向と道を導く必要があります。

2015年も第三者牽引それとも小売業自体が創立されたのか、この伝統を一度、二回、三回続けていきます。より多くの発声とデビューは、より多くの機会をもたらし、お互いの力を借りて、この戦いを美しくすることができます。

　新機軸を打ち出すのは難しいが，それでもやらなければならない。

「革新」はスローガンだけではなく、実質的な内容が必要であり、政策決定や実施に関わらず、揺るぐことなく革新の道を歩みます。しかし、より多くの状況は、エンティティ小売業の革新はスローガンを叫ぶ段階にとどまっているか、意思決定だけがあるか、実施の声が見えない。だから、イノベーションには勇気が必要です。

2014年、業界内のイノベーションはすでに始まっており、イノベーションを着地させる企業もある。例えば、銀泰大巡り、お店が全城のカーニバルを作ったり、企業のトップがパレードに参加したり、人々を楽しませたりする場面を見ているだけで、感嘆させられます。

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中国報告ホールが発表した「2014-2018年小売業市場調査及び投資コンサルティング報告」によると、イノベーションが最終的に消費者にもたらすのは興味深い特色に満ちた結果であるが、イノベーションの発生は非常に困難である。銀泰大巡りのこの革新案が生まれた過程は知る由もないが、楊元慶の演説から連想される革新の道を探ることができる。彼らは毎月一回の頭脳嵐を開催して、楊元慶は毎回必ず来る。頭の嵐は会社の発展の方面に及ぼし、多くの革新的な思考路はここから生まれる。見ることができて、連想は革新に対する重視。

2015年には、より多くの小売業が革新を日程に引き上げ、管理の革新、経営手段の革新、またはマーケティング戦略の革新…だから、来年の小売舞台ではもっと多くて素晴らしい公演が見られます。

　　集団で「小時代」に入ったり、リスクがあります。

年末を前に、メトロ、カルフール、ダイエーは期せずして「コンビニ」への進出を発表し、注目を集めています。コンビニの小春ちゃんは、多くの参加者を集めています。しかし、密度の高いこの店に入ると、心配になります。コンビニにこんなに多くのケーキがありますか？

日本や台湾のようなコンビニが発展している地域に比べて、今のコンビニ市場はまだ空間があるようですが、消費水準や人口密度の影響で、平均何人の店だけを使うという定量的なデータが偏っているようです。だから、コンビニ市場もそんなに楽観的ではありません。

これは思わず人に思い出させて、前の数年の各大きい小売商は押し合い大売場を創立して、大いに売る密度を始めさせますが、今年多くの小売商は店を閉めて前期の発展過剰、市場の高度の飽和、利潤のレベルの下がる苦境に受け答えするほかありません。だから、このような高密度化が進んでいくと、コンビニも今日の大売り場の苦境に陥るかもしれません。

　　リストラ転職が頻発し、人員の流動性が強化された。

11月末のウォルマートの人員削減は大きな揺れを引き起こしました。景気が悪い業績が落ち込み、大量に閉店した後、ついに小売業者が圧縮コストの旗を人件費の引き下げに抑えた。今回の人員削減も予想される。2014年が閉店年となれば、2015年はリストラ年を迎え、頻繁に閉店してから、高すぎる人件費は多くの小売店に負担をかけています。次のリストラは仕方がないかもしれません。

人員削減以外に、業界内の人の流動性も前よりずっと速いです。現在の実体小売業は大きな挑戦に直面していますが、二極化の傾向が現れています。弱者が弱くなり、強者が強くなりました。これは従業員に流動の機会を与えました。

2014年がもうすぐ終わります。とにかく2015年は期待に満ち、希望に満ちています。明日がいいと信じている理由があります。