職場でどうやって日本企業で天下を築くか？

経済のグローバル化の発展によって、ますます多くの日系企業が中国市場を争わなければならない場所と見なし、大部分の日系企業はますます現地化人材の育成を重視し、また多くの人が日系企業に就職する機会をもたらしました。

今期はわざわざ上海特愛外国語学院院長、特に人力資源管理有限公司の何総経理を招待して、日本企業の就職計画を教えていただきました。

日本企業は仲介して日系企業に入り、日本資本の人材を探しています。

このような現象に対して、日本から帰国して働く人は、少しもおかしくないと思います。これは「日本の特色」です。

日本では多くの企業と人材紹介会社が長期的な協力関係にあり、企業の求人ニーズは直接仲介に発表されます。

そのため、当日の企業は業務を中国に広げてから、採用方式においても、協力関係のある人材紹介を習慣的に依頼して募集しています。

日系企業の仲介会社への依存度といえば、上海特愛人力資源管理有限公司の何萍総経理はもう一つの重要な原因があると考えています。

英語が分かる人にとって、国内で日本語ができる人はとても少ないです。だから、求人開放の効果は必ずしもいいとは限りません。

多くの日系企業は人力の投入と時間のコストをバランスよく考えて、やはり人材紹介会社にアウトソーシングして、しかも低いから高いまでのすべての職位を出しています。

日本語を勉強しているのか、日系企業向けの就職活動をしているのか、迷いがないようにしてください。

日系企業は独自の採用習慣があり、日系企業を求職するにも、定着の道があります。

日系企業に入るには高い日本語が必要です。

ですか

日本企業は社員に対して日本語の理解を求めていますが、どの程度分かりますか？具体的な担当の仕事と関係があります。

例えば、通訳は今は留学経験が多いです。

日本語科の学生も人気があります。

専門分野に造詣があれば、専門性の高い通訳を担当することができます。工場の現場通訳などです。

アマチュア突貫自修で有能な人には、この職務は無理です。

しかし、ITエンジニア、財務、設計などの専門があれば、基本的にコミュニケーションが必要です。

これらの仕事の性質が日本人とのコミュニケーションを必要としているからです。

今、アマチュア突撃強化によって、能力試験1級の若者が多いです。1級の証明書は彼と日本人が自由になれるという意味ではありません。

。

だから、

HRは応募者一人に対して口語面接を行います。

口語面接は主に自己紹介、仕事に対する認識などの話題が中心です。

短い数分間、

HRは、応募者の日本語の実際のレベルがどうであるかを素早く判断できます。

残念ですが、1級の資格を持っている人の中で、日本語で自分の名前や年齢などを話してもせいぜい4級です。

だから、私達はずっと日本語を勉強して、口語を学びたいと呼びかけています。

今年の卒業生が日系企業に入るとどんな状況がありますか？

今年の卒業生は日系企業のオフィスを獲得する上でとても大変です。

しかし、日本企業に入社すれば、一般企業よりも多くの研修機会が得られます。

これらの研修は人事部門と業務部門が一緒にやっています。

例えば、新入社員研修、基本規則教育、業務訓練などがあります。

もっと多いのは直接的な業務指導者からの訓練で、「師匠が弟子を持つ」という伝統的なやり方に似ています。

これは日本企業特有の現象です。日本人の上司や先輩は、特に熱心に新入生にマニュアルでは見られないような細かいところを教えてくれます。

新人の「出師」は遅かれ早かれ、彼が保守的ではない熱心な「師匠」に幸運に巡り合ったかどうかによって大きく左右されます。

だから、新卒者には謙虚な態度と学びの精神が必要だと提案します。これは新人の急速な成長を決定する鍵です。