高級職人育成プログラムを構築する高級ブランド品グループLVMH

世界最大の高級ブランド品グループLVMHは、大金をかけて高級職人育成プログラムを構築している。今年9月から、約20人の有志青年がジュエリーやファッションデザインの分野で2年間の学位課程を展開し、勉強期間にはLVMH傘下ブランドでの有料インターンシップも含まれている。

LVMHグループの執行副社長Chantal Gaemperle氏は、今回の育成計画の主な目的は若者に職人という業界を理解させ、認識させることにあると考えている。彼は、今の人は必ずしもこの業界やこれらの職人が創造できる価値を知っているとは限らないと分析した。

「私たちはこの業界がずっと生きていて、後継者がいることを望んでいます。ここでは多くの雇用が生まれ、多くのハイエンドブランドが重視しています」。

LVMHグループはこの人材プロジェクトに協力するため、パリの2つの学校と協力協定を締結した。それぞれécole de la Bijouterie-Joaillerie de ParisとChamble Syndicale de la Couture Parisienneである。

ジュエリー職人課程の申請に成功した学習者は、傘下ブランドChaumetまたはLouis Vuittonの見習いとなる。「ソフト」アクセサリー職人コースを専攻しているのは、Dior、Givenchy、Kenzo、Le Bon Marchéでの仕事の機会を得ることができます。

Gaemperle氏によると、LVMHは今年後半に皮具や裁断に関する学位課程を追加し、2015年には視覚陳列や小売販売に関する課程も増設する。

彼女は理論教育と仕事の実践経験を結合し、優れた指導を組み合わせることで、高度に熟練した職人を育成するために絶好のプラットフォームを作ることができると信じている。プロの職人を育成するには大量の投資が必要なため、一般的には高級ジュエリー見習いの5分の1しか8年から10年の訓練期間を経て、最終的に最高の技術水準に訓練することができない。

この人材育成計画は2011年に始まった。当時、グループはJournées Particulièresというプロジェクトを導入し、Christian Dior、LV、Guerlainなどの有名ブランドのヨーロッパでのワークショップを見学するよう招待した。

イベント中、LVHMのスタッフは多くの若い見学者が作業中の職人に同じ質問をしていることに気づいた。「あなたはどのようにしてこの仕事を手に入れたのですか？」

トレーニングプログラムのスケジュールに従って、カリキュラムを修了した卒業生は自由に就職先を選ぶことができます。しかしLVMHがますます大きくなるにつれて、グループにもそのほとんどの卒業生に雇用を提供する十分な能力があると信じている。