職場の「仲間」はどうやって「昇進記」を書きますか？

人間は「群居動物」で、明確な社会的属性を持っていますが、私たちの成長段階は「チーム」と切り離せません。新入社員にとって、同僚とチームはあなたの一番いい学習対象です。職場価値を高める重要な助力です。李浩さんは職場で自分の行動スタイルを作っていると思いますが、これは孤高の誉れを表していません。才を頼みにして、意思疎通と協力、他人を尊重して、団体に溶け込んで、職場の価値を高めるための不二法門です。

　　自分の職場を作る行動スタイル

深いところ職場自分の価値だけでなく、自分で理解し、認識する必要があります。他の人の認識と肯定が必要です。李浩さんは仕事の中で目標を持って自分の職場スタイルを育成し、形作るべきです。若い人の職場は違っています。規則と規定の範囲内で、適切な場所には個性的な身だしなみと服装があります。仕事場ではなく、適当な時に自分の特技と技能を見せて、有益かつ違った趣味を残してみてください。

もちろんこれらも浅いレベルのテクニックだけですが、最も本質的な職場価値と職場の行動スタイルはやはり仕事の中で体現しています。例えば、職場の新人たちは自分の性格と特技を結び付けて、落ち着いて落ち着いて落ち着いていることを身につけています。

一方、自分が得意なら人と人とのコミュニケーションいつもとても良いのは同僚とチームに溶け込んで、顔は温和で、笑顔はすべての人に対応して、きっと他の人の信用を博して、それでは意図的に関連している仕事の習慣と仕事の技能を育成することができて、このようにもしかすると自分は販売の仕事あるいは人的資源の仕事の方面でいずれも悪くない業績を得るかもしれません。

注意しなければならないのは、自分の職場の行動スタイルを作るということです。つまり、新入社員は自分の特技が何かを知って知るべきです。そして、このような特技を仕事に使う習慣に変えて、特技と習慣を合わせて職業、職位を選んで、必要な技能を育成して、タイミングを見てこのスタイルを発揮します。

　　自分の専門的な職業技能体系を作る

様々な種類の専門技能に直面して、職場に入ってからも時間がないわけではないです。まだ学校にいる時のように、できるだけ多くの資格を取りに行きます。李浩さんは、もし興味があるなら、今の仕事が好きかそれとも将来の職業の方向を選んだほうがいいと提案しています。順番にいくつかの技能を勉強してもいいです。

1、現在の仕事に必要であるが、まだ備わっていない技能。

2、選定された将来の職業の方向に備えるべき技能。

3、興味のあること。

それ以外にも、技能体系には人間関係能力、時間管理能力、情緒コントロール能力、ストレス耐性など他の多方面の能力が含まれています。