労働力不足の背後にある国内製造業には構造的な矛盾がある。

労働者募集難

」多くの企業が給与の引き上げを始めており、早く人を募集したいとしています。

深セン人材大市場の調査によると、71%の参加者が提供する職給は前年同期より増加している。

同様に、佛山、順徳記者の調査によると、ここの労働サービスセンターが提供する最低賃金は1500元ぐらいで、去年より大幅に上がりました。

企業の給与待遇は一般的に20%ぐらい伸びました。

労働者がいないと生産ができなくなり、生産がないと利益がなくなります。労働者を募集するには、より高い賃金を支払う必要があります。

労働

密集型企業にとって、「雇用難」の3つの字の背後にある圧力はもう遠くない。人が集まらないほど簡単ではない。それはより高いコストと投入を意味する。

広東省の東莞と江蘇省昆山で2つの精密金属製造企業を経営している張衛東さんは記者に対し、この2年間は企業の正常運行を保証するために、労働者に支払われた給料はだんだん高くなってきました。

以前100万元の生産額を達成するために支払うべき給料は8万元ぐらいで、今はすでに12万元まで上がっています。50%の給与コストの上昇幅は私達のこれらの主要な労働力のコストによって勝ちとなる小企業にとって、圧力はすでに耐えられないほど大きくなりました。

リソース

社会保障庁はこのほど、3月1日から広東企業の従業員の最低賃金標準は平均18.6%引き上げられ、その中で広州市の基準は毎月1300元に引き上げられ、現在の全国最高と発表した。

大部分の企業の出す給料はとっくにはるかに都市の最低の給料の標準より高いですが、しかし最低の給料の標準の高まることは残業代と社会保険金の基数の高まることを意味して、企業にとって同様にコストの大幅な上昇を意味します。

直面する

深刻な労働力不足と労働力コストの上昇により、多くの企業が産業のレベルアップに目を向け始めた。

東莞新創芸服飾会社の社長辛大平さんは去年52万元を費やして10台の全自動コンピューター織機を買いました。もとは7、8台のマシンを持っています。各マシンには労働者が必要です。今の10台のマシンは彼一人で対応できます。労働者を雇う必要はありません。

自分のこの投資について、辛大平さんは「これも状況が迫られているので、以前は毎年人手が足りなくて、今は人に頼む必要がない」と述べました。

コンピューター織機で作った服は、雇用難を緩和するだけでなく、安定した供給が保証されます。

「多くの大きな工場がコンピューターの織機に変わりました。

しかし、いくつかの小さな工場は前期投資が大きすぎて、このリスクを冒す勇気がないです。」

辛大平さんは言います。