数千人の従業員の社会保障を盗み見します。巨大な利益チェーンを陰で隠します。

我が国の法律は明確に規定しています。労働者採用企業は必ず従業員に買わなければなりません。

■調査

中山市東鳳鎮では、美の集団に属する広東美の環境電気製品製造有限公司（中山美と略称する）は、絶対的な「ビッグマック」企業であり、広い道路に沿って展開される工場の勢いが大きく、現地の多くの中小企業が見劣りします。

この企業はすごいです。社員に社会保障を買う割合はずっと低いです。長年にわたって無事でした。

従業員に通報しました。

現地の労働部門が提供したデータによると、中山米の従業員保険加入率は3割強しかなく、この町の多くの中小企業に比べて、かなりの差があります。

例えば、中山美とは道を隔てた広東の頂固、鉄将軍などの企業で、従業員は千人以上ですが、従業員の保険加入率は100%です。

「保険加入率の高低は、異なる企業の法律意識と従業員への人文配慮を反映しており、明らかな差がある」

東鳳鎮労働部門の関係者によると、この町には外来労働者が5万人近くいて、保険加入人数は3万人以上で、保険に加入していない従業員は主に中山美から来ているという。

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社員は職場が社会保障をするという話を聞いたことがありません。

中国の社会保険法では、雇用単位は、労働者使用の日から30日間以内にその従業員のために社会保険取扱機構に社会保険登録の申請をしなければならないと規定しています。

記者は無作為に数名のこの企業の普通の従業員を調査して、多くの人は社会保障をしていないと表して、あるいは社会保障をすることがあることを知りません。

張路（仮名）は今年9月に中山美さんの労働契約に入りましたが、社会保障をしていません。給料カードは毎月20元の光熱水費だけを差し引いています。

工場に入ってから一年三ヶ月、18歳の従業員の王龍さん（仮名）は、企業が契約社員のために社会保障をしなければならないという話に驚きました。

社会保険はどのようにすればいいのか分かりません。

20歳の李芸さん（仮名）は今年の7月に中山美さんの職場に入りました。定子さんの職場で働いています。月給は1800元ですが、社会保障の重要性を知っています。

中山市人社局東鳳支局の肖建偉局長によると、今年9月に企業が自分で報告したデータによると、中山美の採用労働者数は約1万人であるが、従業員は現地での加入率が低く、加入人数は9月に3840人、10月に3815人、11月に3857人である。

2010年の保険加入者数は2011年とほぼ同じで、2009年はより少なく、2000人以上しかいません。

労務派遣者の割合が大きいです。

■応答

米日電中国マーケティング本部の朱源部長によると、中山美の一部のベテラン社員は仏山市順徳区の本社で買った社会保険で、一部の従業員は労務派遣に属しています。

記者は何度も彼に資料を取り出して明らかにするように要求しましたが、彼はやはりこの2つの状況に属する従業員の数を明らかにすることを拒否しました。

関係者によると、中山美さんは新築工場で、新入社員を主とし、ベテラン社員と管理職の比率は大きくないという。

アメリカの「労務派遣者の割合が大きい」という言い方について、現地の労働部門の責任者は「この状況については、よく分かりません」と話しています。

労働部門は農民工がお金をかわいがると思っています。

現地の労働部門は記者に、中山米の従業員の保険加入率が低いと説明しました。その原因の一つは農民工がお金をかわいがるためで、毎月1200元を納めて、保険に加入したくないからです。

真相はどうですか

記者の調査によると、確かに一部の企業の従業員が社会保障に参加することに疑問を持っていますが、宣伝活動が適切に行われている限り、手続きは簡単で行き届いています。これらの従業員は大体保険に加入したいです。

中山美の向かいにある広東頂固集創家股份有限公司は毎年新入社員に社会保障を含めた特定のテーマの訓練を行います。この会社の人力資源センターの責任者である夏林幽さんによると、3ヶ月間研修した後、これらの新入社員の保険加入を希望する割合は、常に95%まで増えることができます。

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地方は毎年1.6億元を受け取って、割引を提供します。

地元の業界関係者によると、従業員の社会保障の裏には、巨大な利益チェーンが隠されています。企業と地方は利益を得る側であり、地方は普通の労働者の社会保障福利を「優遇政策」として納税者に送ります。企業は毎年巨額の社会保障支出を節約しています。

法律の規定によって、企業は普通の労働者のために社会保障プロジェクトを納めます。大体養老保険、基本医療保険（出産保険を含みます。）、失業保険、労災保険など4種類があります。現地の最低賃金基準に基づいて毎月1100元で計算します。毎月少なくとも160元を納めます。

中山米のいくつかの従業員は記者に教えて、社会保障を買うのはもともと法律の硬さの規定で、しかし米国での、企業の“恵み”になって従業員の福利にあげて、新採用の普工はめったに社会保障を買いません。

これらが「逃げ」されたお金は、農民工の「命を救うお金」だと告発されました。

東鳳鎮労働部門の関係者によると、中山美の毎年の納税額は億元を超え、地方には必ず優遇政策がある。例えば保険加入人数は実際の使用者数より低い査定数量を与え、完成すればいい。

この町の党委員会の責任者によると、米国は東鳳鎮で絶対的な納税者で、ここ数年、毎年1.6億元以上の税金を納めています。

人社局は平然として不作為を認めた。

東鳳鎮労働部門の紹介によると、企業の保険加入の流れは、大体三関を通ります。第一関は企業が保険加入人数を申告するので、第二関は土地税と労働部門の2つが共同で審査し、承認します。第三関は労働部門がいつでも監視して、いつでも検査します。

中山市地税局の東鳳支局は取材を拒んでいますが、この局の郭全局長は、この問題は市局を探しています。市局の要求によって企業の保険加入人数を査定します。

中山市人社局の東鳳支局の担当者は記者に、やるべき仕事は全部やったと言いました。

記者はどのような仕事をしたのかを問い詰め、担当者が言い逃れした後、「私たちがやらなくてもいいです。認めました。」

米日電中国マーケティング本部広報部の担当者は記者団に対し、「確かに問題があります。やはり地方政府に聞いてください。うちの企業は答えにくいです。」

■専門家の話

労働者の利益を売って資本に媚びる

これに対して、労働法律問題専門家である北京浩東弁護士事務所の王建（微博）平弁護士は、有名上場会社の保険加入率がこれほど低いのは明らかにおかしいと思っています。

関連法律の規定によると、派遣労働者が企業の半分を占めると、違法労働が存在する可能性が高いです。派遣労働者は臨時性、代替性または補助的な職位しかないからです。

また、これらの労務派遣労働者の保険加入権益が損なわれた場合、労務派遣会社と雇用単位は連帯責任を負うべきです。

社会保障は社会の安定の重要な基礎であり、有名な上場会社でも、こんなに多くの従業員が社会保障をしないというのは、確かに珍しいことです。

中山大学法学院の関連法律専門家によると、これは長期以来、一部の企業がひたすら経済利益の最大化を追求していることを暴露しており、社会的責任の意識が比較的希薄で、社会的責任感と長期的発展目標のある企業は、まず法に基づいて処理しなければならないという。

地方政府にとっては、「黙認企業は従業員に保証金を買わない」ことを投資環境と発展の「比較優位」として、労働者の利益を売って資本に媚びることはできない。