あるHRの7つの有害な手口

罪の一：山を叩いて虎を震わせる

社長はオフィスビルの中の人を恨んでいるスタッフ人私は新聞に求人広告を全面的に掲載し、社員たちを私以外のすべての職種に採用しました。効果は本当に良くて、職員たちは自分から残業を要求して、さらにいくつかの自分から減給を要求しています。

私はただひそかに彼らに毎月100元ずつ私に貢ぐように要求しただけだ。200人以上ですね。私は毎月2万元の純利益を得ています！　　

犯行2：死体を借りて生き返る

私の主導の下で、会社はやります報酬調べて、私はまた新聞で私以外のすべてのポストを募集しました。広告の中で声明：応募者からの手紙には必ず報酬の要求を明記してください。そこで3万件の応募資料を受け取り、その中の報酬要求を分類して統計すると、報酬調査が出てきた--実は多くの専門調査会社もそうしている。それら応募手紙、私はひそかにガラクタを売って、少し外のスピードを得ました。

犯行3：食い逃げ

会社には未婚で妊娠している女性社員がいて、彼女は私と関係があると言った。この事を平らげるために、私は多くの銀を使った。そこで私は多くの理由をでっち上げて、1ヶ月連続で人材市場の現場採用会に行って人を募集しました。ブースごとの料金は600元で、毎日5つのブースを借りて、大手会社はもちろん立派でなければなりません！毎日のブース代は3000元で、7000元の領収書を発行してくれて、毎日4000元を稼いで10日で40000元を稼いで、私によく来てほしいと言われていました。誰を募集するかについては、私は聞いたことがありません。募集ポスターはすべて人がパソコンで作ったものです。

罪の4：レンガを投げて玉を引く

年末の総括報告書を書くには、99文字しか知らない私のホワイトカラーを倒すことはできません。私はまた求人広告を出しました。皆さんも私のトリックを知っているでしょう。応募者は自主的に年末の総括報告書を送ってきました。私は300部の中から10部の保留を選んで、その他の資料は私は廃品を回収するために売った。

犯行5：笑いの中にナイフを隠す

最近会社はあまり景気が悪くて、債権者は毎日けんかをして、そして必ず会社の上層部を探します。そこで私はまた広告を掲載して、社長を募集しました。私はその中からIQが私より劣っている人を選んでボスに推薦しました。彼の唯一の仕事は毎日訪問してくる債権者に直面することです。

こいつはいつも私に社長の職責を本当に果たすことができるのかと尋ねてきた。私は社長があなたを大切にしていると言った。まずこれらの債権者を使ってあなたを試すのだ。

罪の6：君主を甕に入れる

会社の営業担当者は基本給がなく、歩合を取るしかなく、IQが60以上の人は応募しません。そこで私は求人広告に多くのポストを書きました：英語教師、研修講師、エグゼクティブマネージャー、備蓄幹部、文士、広報、アシスタントなど、実はこれらはすべて虚しい一発で、これらの人を会社に騙して何の人生、理念、成功、愛、奮闘、心理状態、彼らに洗脳を洗って、いつもだまされています。

罪の7：捕らえようとして勝手気ままになる

多くの人が私のポストに座りたいと思っていますが、最も危険なのは社内の人です。以前、私は人的資源の仕事を担当する人を対外的に採用したことがありませんでした。会社では人的資源の仕事をしたいと思っている人は、私が考えていた方法で追い出されました。

うっかりしたこともありますが、春節前、私は表面的に自分の部門に安分なやつを配置しました。この子は有名大学の人的資源専攻の修士だとずっと言っていなかったのではないでしょうか。当初は生産管理に応募しただけで、産婦人科の医学部卒業証書を出した。彼は転任してきたかと思うと社長を探して、私は急いで乾坤大移動に来た：連夜車に乗って地方に向かって、彼の前の会社の同僚の身分を偽って匿名の暴露メールを書いて、とにかくあの人の悪口をたくさん言って、手紙を社長と私自身にそれぞれ1部送った。

それ以来、私は採用のたびに、人事面の職位を一度募集して、それらの隠蔽分子自身に封筒の左下に応募職位を明記させ、「自発的に暴露する」ようにしなければならない。これにより、封筒さえ取り外さずに潜在的な相手をゴミの山に簡単に捨てることができます！