北京靴工場は従業員の福利厚生を向上させる。

先日、記者は北京市から来ました。

昨年、市の靴工場は従業員の福利厚生をさらに向上させ、従業員の収入は前年より15.59%向上し、引き続き履行した。

市革靴工場労働組合の王連英主席は、企業が「賃金集団協議協議書」を真剣に履行し、従業員のために事実を実行し、従業員に企業の発展と経済効果の向上による実益をより多く享受させ、報酬収入と業績に連動した激励メカニズムを推進したと述べました。

同時に、市の靴工場は「賃金集団協議協議書」の条項を修正し、補充する過程で、ボーナスを業績賃金に変え、「社員残業手当は北京市の最低賃金基準を基数として計算し、残業代を支払う」という内容を補充しました。元の残業代を45元から55元に引き上げ、元の時間残業代は元の5.6元から6.9元に引き上げました。

このほか、去年市の靴工場は従業員の全額に養老、失業、労働災害、医療、出産の5つの保険と住宅積立金を納めました。16人の特殊職位の従業員に対して期限通りに訓練を行いました。