靴類など労働集約型の農民工は辛苦して賃金を支払う道を求めます。

仕事をしていても、お金がもらえず、家に帰るには旅費もないし、飢えや寒さにも耐えられない状況です。

本紙市民ホットライン66886688は最近、給与未払いを受けました。

しかし、「給料を支払う」のは理にかなっていますが、給料をどうやって支払うかは策略を重んじなければなりません。

工賃を手に入れるために、個々の労働者は極端なやり方を取っています。

しかし、「暴制で暴力を振るう」というやり方は好ましくない。

では、どのように正規ルートを通じて理性的に給料を求めますか？法律の規定に違反しないで、他人の合法的権益を侵害しない前提の下で、自分の血税を返しますか？

労働集約型産業と建築業

市労働保障監督大隊の統計データによると、今年11月末までに、この大隊は全部で関連給与事件を965件受理し、2355人に及んで、事件に関わる金額は1092万元である。

靴類、衣類類など労働集約型産業や建築業は依然として未払いの被害が大きい。

同大隊の徐定横隊長によると、建築分野の給与未払い問題は、90%以上が違法な分包に関連しており、このうち

給与未払いの判例

手元に欠点がありますが、相談していませんでした。

賃取り事件：今年3月、湖北の恩施から来た尚さんと7人の農民は王という請負業者に従って、私の市の市内の建築現場でアルバイトをしています。

3ヶ月間働いて、請負業者は毎月一人に数百元の生活費だけをあげましたが、給料の支払いは延び延びになりました。

今年の7月に、尚さん達がカバンのバイト先を探してお金を要求した時、一人当たり100元しかもらえませんでした。その後、請負業者の情報がありませんでした。

幸いなことに、尚さんは請負者のサインがあります。

支招：手元に不渡りがある場合は、尚さんがまず請負業者に相談することを提案します。

もし請負業者が見つからない場合、または請負業者が返済を拒否した場合、尚さんは直接に請負業者個人を起訴してもいいし、建築会社を起訴してもいいです。

証拠がないので、給料をもらうのはちょっと難しいです。

給料の件：四川大竹の周さんは塘の次の靴工場でフィルムの下敷きをしていますが、仕事が終わったらお金をもらう人が見つからないです。

周さんの紹介によると、彼は雇用単位の領収書もないし、決算書もないです。

「もうすぐお正月ですが、お金を持って帰れません。どうすればいいですか？」周さんは焦って聞きました。

支招：書面の資料がないので、法律のルートを通じても未払いの問題を解決するのはとても難しいです。

私達は再び従業員の友達に注意するしかありません。必ず使用者と正式労働契約を締結し、未払いと決算書を保存してください。

二年も支払わないと、時効はもうすぐ過ぎます。

給料未払い事件：2006年、装飾会社は李さんに7万7千元の給料を借りています。2007年の初めに未払いをしました。会社の財務印を押しました。

2008年10月に2万元を渡しましたが、元の延滞届にはまだ5万7,000元の不足が明記されています。

支招：書面の証拠から見ると、この欠証はもう二年近く発行されました。もうすぐ訴訟の時効がなくなります。

相手に先に一部のお金を支払わせ、期日を明記して訴訟の時効問題を解決し、その後法律的手段を使って未払いを解決することを提案します。

労働者を募集しても給料を支払わないので，ボスに腹黒いと訴えた。

賃取り事件：ある建築会社は頻繁に募集しています。三、四ヶ月後に退職しますが、給料はもらえません。

このような状況に遭遇した労働者は全部で20人以上います。彼らは証拠を持っていますが、訴訟するお金がないので、起訴する勇気がありません。

募集：既存の証拠と4、5人の当事者を連れて弁護士事務所に相談して、法律援助を受けることができるかどうかを確認します。

市の労働保障監察大隊の従業員は、賃取り事件が発生しないように、労働者は労働を探す時、2点に注意するべきです。1つは商工業営業許可証がある正規企業を探しています。2つは企業に入ったら、1ヶ月以内に労働契約を締結し、賃金支払期日と労働保障などを約束しなければなりません。

出来高賃金の場合は、メーカーに対して部品価格の公示を求め、労使紛争が発生しないようにする。

聞くところによると、労働部門は毎年の初めと年末に、いずれも従業員に労働契約あるいは協議を締結するようにと特別に注意します。

竣工後に工賃が清算できない場合は、証拠を保留するために、必ず相手に未払いまたは決算書を請求します。

雇用単位と紛争が発生したら、速やかに関連部門に訴え、自分の正当な権益を確実に維持しなければならない。

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どれぐらいの道のりでも給料がもらえる。

では、労働者が給与未払いに遭った時、どのような措置を取って、自分の正当な権益を守ることができますか？

まず、労働保障部門にクレームを出すのが労働者の優先です。

労働者は書面、口頭、電話あるいは電子メールなどの形式を採用して、労働部門に権利擁護を告発して請求することができます。

同一の事由による集団クレームに対して、クレーム者は代表クレームを推してもいいです。推選した代表は最大5人までです。

労働者からの苦情の場合は、労働保障監察機関にクレーム文を提出しなければならない。

クレーム文书を书くのは难しいです。口头で苦情を诉えることができます。

労働保障監察機構は、クレームを受けた日から5営業日以内に法により受理するかどうかを決定し、受理の日から立件し、査察所を設置しなければならない。

市労働保障苦情（告発）電話：12333、65005700、市労働保障監察チームクレーム（告発）住所：瑞安経済開発区税関ビル二階。

労働者は現地の労働保障の末端にも訴えられます。

第二に、労働者は労働仲裁を申請することができる。

市労働紛争仲裁委員会は、市の労働紛争事件を処理する専門機関である。

労働紛争事件の審理は、仲裁委員会が仲裁人または仲裁廷を任命して具体的に執行する。

第三に、労働者は訴訟を提起することができます。つまり訴訟を起こすことです。

訴訟は賃金紛争を含む労働紛争事件の最終解決手段である。

一般的には、労働紛争事件は労働仲裁を経なければならず、仲裁は訴訟の前置手続きであり、労働仲裁裁判所を経て受理できない。

ただし、賃金紛争事件にはその特殊性があり、当事者は仲裁を申請することができ、直接に「民法通則」と「民事訴訟法」に基づいて裁判所に訴訟を提起することもできる。

給与紛争は「民法通則」の規定に基づき、民事「債務」関係に帰することができ、裁判所民事裁判所でこのような事件を受理することができる。

裁判所の判決は賃金紛争を含む労働争議事件の最後であり、最も権威のある解決方法である。

極端な賃上げ行為は法律責任を負うべきである。

今年の11月23日、安徽から来た二人の鞄職人は工賃が取れないので、市人民病院の緊急診察総合ビルの約20階の高さのタワー吊り上げ腕に登って、工賃を要求することを脅しました。

極端な賃金カットを行う労働者に対しては、110、119、120及び労働監察部門が迅速に出動し、危機を解消する。

これらの飛び降りた人を救うのは上述の部門が履行しなければならない責任ですが、同時に軽生者たちは社会公共資源に対して多大な浪費をもたらし、関連部門の正常な仕事秩序に影響を与えました。

飛び降り現場で見物する人が多いです。これは現場ひいてはもっと広い範囲の交通渋滞を引き起こしました。

もともと交通秩序が緊張している状況下で、警察は飛び降り現場の交通を整理するために大量の警察力を引き出しています。

消防官は救出活動に欠かせない主役だ。

飛び降りて給料を取る現象がある限り、彼らは現場に助けに行かなければなりません。

派出所の警察も救助に参加する主要な力です。

彼らは当事者を説得し、給与未払いを協調させる責任があります。

一回の救助行動は彼ら三、四時間かかります。

そして120人の救急隊員です。

彼らは現場を守って、いつでも危険な状況に対処して、救助活動が終わったら、離れられます。

市公安局の関係者によると、給与未払いは違法行為で、未払いを追究するのはどの角度から言っても合理的かつ合法的なことだという。

しかし、階段を飛び降りたり、道を塞いだりする極端な方法で給与を支払うこと自体が公共秩序を乱す罪に問われています。

労働者はやはり正規のルートを通じて(通って)、あるいは法律の武器を取って自身の正当な権益を守るべきです。

苦難に満ちた給料支払いの道にはいろいろな意味が込められている。

出稼ぎ労働者の月給取りは、往々にして驚くほど大きな数ではない。

彼らにとって、これは家に帰る切符と家の生活手当を意味するかもしれません。

道理でこれぐらいのお金のために、飛び降りたい人もいます。陳情する人もいます。道を塞ぐ人もいます。

極端な方法で給料を支払うのは、個々ですが、このような行為が発生すると、多くの社会公共資源の浪費をもたらします。

そして、万が一給料をもらった人が一閃したとしたら、結局は悲しみに違いない。

現在、給与未払い問題は各級部門の重視を引き起こしました。労働、公安などの部門はすでに多種の方式を取って、労働者の正当な権益を維持します。

労働者は法律を使って武装し、自分の給料を返します。

都市のすべての高層ビルは、労働者のハードワークの汗でいっぱいだというなら、私たちは期待すべきであり、都市が彼らに残した思い出は、もはや胸いっぱいの悲しみを満たしていません。

働いてお金を持つような、争われることのない問題が、社会の関心の焦点にならないようにしたい。

私達は仕事をする人達が家に帰る前に、また楽しく自分の上司と2杯飲んで、互いに1回言って、来年また会います。