新しい法律を実行するには残業代の調整から始まります。

2008年1月1日今日は「全国の祝日及び記念日休暇弁法（改訂版）」が正式に施行された初日であり、新法の施行後初めての国民の祝日でもあります。

多くの従業員は次から次へと、新しい法律の実行が残業代を調整することから始まることができることを望みます。

今日残業した金片隅の嘉業不動産会社の劉さんは、「全国の祝日及び記念日の休暇法（改正版）」の規定に基づいて、今年から毎年の法定祝日が例年の10日間から11日間に増加していることに関心を持っています。

残業代も計算し直さなければなりませんか？

記者は北京労働と社会保障局から、今年から残業代の計算基数は例年と違っていると聞きました。

法定祝日が一日増えたので、月制度の稼働日数もそれに応じて調整され、20.92日ではなく、20.83日という変化で残業代が増加します。

残業代の基数は標準賃金の70%で、標準賃金は基本給、支給周期が一ヶ月を超えないボーナス、固定支給期間の手当など、労働者の基本給は2000元で、毎月の皆勤賞は200元で、毎月の手当は1000元で、労働者の標準賃金は3200元で、残業代基数は標準賃金の70%で2240元で、この基数はさらに月額制勤務日数を差し引いて、300%の法定休日を乗じた。

新法が施行された後、公式の月間制度日数は20.92日から20.83日に変更されました。残業代の基数もそれに応じて調整されました。公式によると、残業代の基数はそれに応じて増加し、残業代も小幅に引き上げられます。

しかし、記者は人事部から、現在はまだ新しい残業代の計算方法に対して相応の規定を発表していないことが分かりました。北京、上海を含む一部の地方でも新しい給料の支払い方法や書類が発表されていません。

記者の取材したいくつかの北京会社は依然としてもとの20.92日によって操作します。

多くの従業員は新法で一日の休暇を多く享受させましたが、それに応じてセット制度も充実させるべきです。第一歩は残業代の調整から始まるべきです。