Il Y A Beaucoup D 'Usines, Mais Pas Autant De Travailleurs.

Après avoir évacué le dernier client de la boutique, Lin Qing a vu sur son téléphone portable "les travailleurs du village textile de Guangzhou ont du mal à trouver un salaire mensuel supérieur à 10 000".

"Le recrutement est difficile à prévoir, mais je ne m 'attendais pas à ce que la situation change aussi rapidement."

Lin Qing a déclaré à un journaliste du réseau d 'observation économique.

Lin Qing, originaire de Shantou, a plus de 40 ans cette année.

Il y a un an, elle travaillait également avec son mari dans le village de Datang, connu sous le nom de « village Textile ».

En septembre dernier, à la suite d 'une série de pressions telles que les fluctuations des commandes, l' augmentation de l 'usine de confection, l' augmentation des coûts, etc.

Non seulement Lin Qing, mais de nombreuses usines de confection dans le village de Datang subissent des pressions similaires.

D 'une part, l' émigration d 'un grand nombre d' usines de confection dans le village de Datang a exacerbé la concurrence pour les commandes et la main - d 'œuvre et, d' autre part, les préférences des travailleurs en matière d 'emploi ont changé et ne veulent plus travailler dans les usines de confection.

La manifestation la plus directe de ces problèmes est le fait que les usines de confection sont bien payées et qu 'il est difficile de recruter des travailleurs qualifiés.

Les experts ont fait observer que pour résoudre les problèmes de recrutement, les entreprises textiles devaient, à court terme, améliorer l 'environnement et le bien - être et, à long terme, s' adapter pour accroître leur efficacité.

Les zones de concentration de petites et moyennes entreprises, comme les villages textiles, devraient être pformées, sous l 'impulsion du Gouvernement, en zones industrielles normatives.

C 'est dur de travailler.

À moins de 500 mètres du restaurant Lin Qing, le village de Da Tang Qiao Nan Xin Jie Road, a déjà été plein de travailleurs de l 'usine de confection de vêtements.

Ils ont en général deux choses à faire: un échantillon de vêtement et un carton indiquant la nature et le prix de leur travail.

Sur la route, il y a souvent des candidats à la recherche d 'un emploi qui leur convient.

Le village de Datang est situé dans le district de Haizhu de la ville de Guangzhou, au cours des années 90, le village a commencé à voir de grandes et petites usines textiles et de travail.

À ce jour, le village est couvert de divers types d 'usines de confection et la plupart des habitants louent directement leurs maisons à l' usine.

Le premier étage a été loué à plus d 'une usine d' impression, de broderie, d 'usines de pliage sous pression, l' étage est plus petit, essentiellement loué par de petites usines de confection.

En raison du grand nombre d 'usines textiles et du volume des livraisons, le village de Datang, connu sous le nom de « village Textile », attire chaque année de nombreux travailleurs à la recherche d' un emploi.

Cependant, cette année, le village textile a connu des difficultés d 'embauche « accidentelles ».

En fait, chaque année, à la fin de la fête du printemps, le village de Datang déclenche une "guerre des hommes".

Selon Lin Qing, les entreprises de confection peuvent être divisées en saisons abondantes et en saisons douces, qui sont jusqu 'au 1er mai de chaque année, avec un grand nombre de commandes et un grand nombre de travailleurs nécessaires; la saison douce, la demande de main - d' œuvre diminue considérablement avec le nombre de commandes.

Il s' agit donc pour l 'heure essentiellement de travailleurs temporaires, et moins de travailleurs permanents.

"La plupart des usines de ce côté - là sont des ouvriers, les pièces sont payées, un jour ensemble", a déclaré Liu XinYan, qui ouvre une usine de confection dans le village de Datang.

Selon Liu XinYan, la proportion de recruteurs et de candidats a atteint trois à un cette année, "peut - être beaucoup d 'usines, mais moins de travailleurs".

Zhou Wenfeng usine est une nouvelle usine de confection de vêtements dans le village de Datang l 'année dernière.

En 2018, Guangzhou a lancé le plan d 'action triennal pour la rénovation de la ville et du village de Guangzhou, qui prévoit la rénovation d' un groupe de villes et de villages comme Nanpu.

Zhou Wenfeng avait initialement ouvert une usine dans le village de Nanpu, les usines louées étaient en butte à la démolition.

Son usine compte actuellement huit ouvriers, dont cinq sont des membres de sa famille, les trois autres étant des travailleurs temporaires recrutés ces derniers jours.

Zhou Wenfeng présente aujourd 'hui, il n' a recruté qu 'un salarié temporaire de 2 cents par pièce, ce qui est très difficile pour les travailleurs qualifiés.

Pourquoi est - ce difficile?

Pour ce qui est de la baisse du nombre de candidats cette année, Lin Qing a supposé qu 'elle s' expliquait par une réduction soudaine et importante des commandes en provenance des marchés de gros de vêtements tels que le sable et le cheval blanc au début de 2018, lorsque de nombreux travailleurs ont quitté l' entreprise faute de travail.

Guangzhou Shahe, cheval blanc, treize lignes de ces trois principaux marchés de gros de vêtements est le principal canal d 'approvisionnement de l' usine de vêtements.

Un commerçant du marché de gros de vêtements de sable se souvient que la plate - forme Taobao à la fin de 2017 a renforcé le contrôle de la qualité de la plate - forme et que de nombreux magasins de Taobao de moyenne et moyenne qualité, basés sur le sable, ont fermé directement leurs portes, ce qui a entraîné une réduction sensible des commandes au cours du premier semestre de 2018.

En outre, la réduction du coût de l 'acquisition de machines et de matériel est un facteur important de l' augmentation du nombre d 'usines de confection ces dernières années.

Lin Qing a dit à la presse qu 'il fallait des centaines de milliers de dollars pour acheter une machine, et maintenant 20 000 dollars pour louer quatre machines.

Un ancien employé qui travaillait dans sa fabrique de vêtements gagnait de l 'argent et louait son propre matériel, ouvrant une usine de confection dans le village de Datang.

Dans le même temps, les candidats ont exigé davantage de travail dans les usines de confection.

Peng Kai, originaire de Ganzhou, travaille dans l 'usine de confection de Guangzhou depuis 2008.

Peng Kai a des exigences plus élevées en matière de salaire, l 'objectif étant de toucher plus de 600 dollars par jour.

Peng Kai estime qu 'en pleine saison, les travailleurs qualifiés et diligents perçoivent près de 20 000 yuan par mois, et qu' en saison légère, ils gagnent 10 000 dollars par mois, même si la charge de travail est faible.

Au cours de l 'entretien, il a reçu un appel téléphonique d' une usine de confection, dont le traitement devrait atteindre 700 dollars par jour, sans tenir compte de l 'embauche, et s' est rendu directement à l' usine convenue pour commencer à travailler.

Ce n 'est pas seulement le village de Datang, la ville de Guangzhou a connu ces dernières années des difficultés d' emploi.

Lors d 'une interview, Lee Han Zhang, du Centre de services des ressources humaines de la ville de Guangzhou, a indiqué qu' après la fête du printemps, les entreprises devraient recruter 164 900 personnes, soit 1,9% de l 'effectif total de la municipalité, la demande de main - d' œuvre étant axée sur l 'expérience et la demande de main - d' œuvre hautement qualifiée.

Les analystes ont fait observer que la mobilité des travailleurs était relativement importante, que de nombreuses entreprises risquaient de perdre leur emploi avant la fête du printemps et qu 'il faudrait beaucoup de nouveaux travailleurs pour compléter la productivité au cours de la première année, en particulier lorsque de nombreux secteurs manufacturiers entreraient dans la saison de la production et que La demande était encore plus pressante.

En ce qui concerne le secteur textile, l 'étude de l' Association chinoise des industries du coton montre que les difficultés d 'embauche dans les entreprises textiles du Guangdong sont de plus en plus évidentes, principalement en raison de la baisse de la population active due aux déséquilibres démographiques, de l' évolution des mentalités en matière d 'emploi, de la prise en compte de facteurs tels que le confort professionnel et l' environnement chez les jeunes, et de l 'accroissement de la mobilité de la population due à l' accélération des pports et au déséquilibre du développement régional.

En outre, la migration industrielle a exacerbé les tensions dans l 'industrie textile et l' industrie manufacturière traditionnelle de la province du Guangdong.

Liu yingdan, Secrétaire général adjoint de l 'Association textile de la province du Guangdong, a informé les journalistes du réseau d' observation économique que « de nombreuses entreprises déplacent les chaînes de production à l 'extérieur de la province, installent des usines dans d' autres provinces et municipalités, laissant une partie de la main - D 'œuvre travailler directement dans sa localité d' origine, ce qui entraîne l 'exode d' une partie de la main - d 'œuvre étrangère de la province du Guangdong ».

Route

Pour faire face aux difficultés d 'embauche, les usines de confection ne peuvent que relever les salaires des produits individuels pour attirer des candidats, ce qui entraîne une augmentation des coûts de production.

"Il faut augmenter de plus d 'un dollar le salaire de ce vêtement que j' ai en main pour que quelqu 'un le fasse."

Zhou Wenfeng l 'a dit à la presse.

Il a calculé qu 'aujourd' hui, déduction faite du loyer, de l 'électricité et de l' eau et du coût de la main - d 'œuvre, il ne gagne en moyenne plus de 20 000 yuan par mois qu' avec sa femme, et que les bénéfices deviennent de plus en plus faibles, parfois Même s' ils ne sont pas encore plus nombreux.

En réponse, Liu yingdan a indiqué que les entreprises textiles du Guangdong étaient actuellement confrontées à une augmentation des coûts de production et à une baisse des marges, à une hausse annuelle des coûts des matières premières, des coûts d 'utilisation, des coûts d' utilisation des terres, des intrants respectueux de l 'environnement, des coûts énergétiques et des investissements de recherche - développement novateurs, ce qui avait pour effet de réduire les marges de profit des entreprises et de réduire leur capacité de négociation.

En outre, l 'augmentation des coûts et la baisse des bénéfices aggravent les difficultés de financement, "les entreprises veulent financer des projets d' agrandissement ou de modernisation, mais n 'osent pas le faire parce qu' elles ne sont pas en mesure de garantir des bénéfices".

"En ce qui concerne les difficultés croissantes d 'embauche, la modernisation et l' amélioration de l 'efficacité peuvent être la seule solution pour les entreprises textiles", écrit l' Association chinoise des industries textiles du coton dans son étude.

À court terme, Liu yingdan a suggéré que les entreprises textiles commencent par améliorer les conditions de travail, le bien - être des travailleurs et la mise en place d 'un système d' incitation.

En outre, Liu yingdan offre deux idées pour que les ateliers de confection dans les villes et les villages cherchent une percée dans la pformation: d 'une part, si les usines sont déjà d' une certaine taille, elles devraient s' engager sur la voie de la normalisation et de l 'industrialisation et, d' autre part, les zones industrielles spontanées comme le village de grand Tang devraient être activement pformées en zones industrielles.

« bien entendu, la création de parcs industriels exige des autorités locales qu 'elles planifient le secteur et fournissent l' appui nécessaire en matière d 'infrastructure et d' industrie. »

Ajoute Liu yingdan.

Les journalistes notent que le programme de planification du développement de la région du Golfe de Macao (Guangdong) prévoit explicitement le développement de villes particulières: « favoriser l 'émergence d' un certain nombre de villes attrayantes présentant un avantage particulier, améliorer l 'infrastructure municipale et les services publics, développer des industries spécialisées, perpétuer la culture traditionnelle et constituer un important support pour optimiser les schémas de développement régional ».

Auparavant, la province du Guangdong allait mettre en place des villes spéciales telles que Chikan, Hui Long, Yan Yang, beiku, les anciennes villes et les Guzhu, tout en développant l 'industrie du tourisme culturel.

Liu yingdan pense que si Guangdong pouvait créer des villes caractérisées par la production, la vente et l 'exposition de vêtements textiles, le village Textile pourrait gagner une chance de pition.

Dans le village des textiles, les ouvriers cherchent également de nouvelles solutions.

Peng Kai a dit au journaliste du réseau d 'observation économique que beaucoup de ses collègues avaient choisi ces dernières années de se réinstaller ou de reprendre un emploi.

Beaucoup d 'amis ont gagné de l' argent ou sont allés à l 'ouverture d' un magasin, ou sont retournés travailler chez eux, et maintenant il y a beaucoup d 'usines à la maison, explique Peng Kai.

En tant qu 'ancien Directeur de la confection, Lin Qing a également achevé sa propre "pition", maintenant que l' usine est fatiguée, la concurrence, les gens ne peuvent pas, il vaut mieux faire ce qu 'ils aiment.

Lin Qing sourit et dit qu 'elle est plus heureuse d' ouvrir un restaurant que d 'ouvrir une fabrique de vêtements.