La Recherche D 'Un Emploi: Il Faut Savoir Comment Utiliser Et Défendre

Luffi cherche un emploi sur le marché du travail pendant plusieurs jours avant de chercher un emploi dans une société de cosmétiques.

Luffy est heureux, mais il y a des soucis.

Elle a constaté que le système de gestion du personnel de l 'entreprise était fragmenté, qu' il n 'y avait pas de contrat écrit entre les enquêteurs du marché et l' entreprise, et que celle - ci et elle ne s' étaient entendues verbalement que sur le montant de la retenue de salaire de base et l 'augmentation proportionnelle.

"Faut - il ou non demander un contrat?" luffith est affligée, elle craint de perdre son emploi par la raison.

Greg Lei, avocat au Cabinet d 'avocats de Beijing, estime que tout travailleur doit signer un contrat de travail avec l' unité conformément à la loi.

En vertu de l 'article 16 du Code du travail et de l' article 10 de la loi sur les contrats de travail, les contrats de travail sont des accords écrits qui établissent les relations de travail entre les travailleurs et les employeurs et définissent les droits et obligations des deux parties, et ils sont également obligatoires par la loi.

Dans le même temps, conformément à l 'article 17 de la loi sur les contrats de travail, les dispositions obligatoires du contrat de travail s' appliquent à la durée du contrat de travail, à son contenu, à son horaire de travail, à sa rémunération, à la sécurité sociale, etc.

« les droits et obligations du travailleur et de l 'employeur sont clairement définis dans les articles précédents, éliminant de nombreuses incertitudes et offrant une protection efficace aux intérêts des deux parties. »

Greg Leigh.

Si l 'employeur refuse toujours de conclure un contrat de travail avec le travailleur, celui - ci peut le signaler au Département de la protection sociale du lieu de l' entreprise.

Greg Lei rappelle aux travailleurs qu 'ils doivent soumettre à l' administration de la sécurité du travail des documents pertinents, tels que des feuilles de salaire, des cartes d 'accès, etc., portant le nom de l' entreprise, pour prouver l 'existence d' une relation de travail entre le travailleur et l 'employeur.

".

Le pouvoir exécutif peut, conformément à la loi, ordonner aux employeurs de conclure des contrats de travail légaux et valides avec les travailleurs et imposer des sanctions administratives aux employeurs. »

La libération de la politique des jumeaux a rendu Tommy amoureuse de ses enfants folle de joie.

Avec l 'internat de sa fille à l' école primaire, le désir de Tommy d 'avoir un enfant de plus en plus vif et le soutien de sa famille.

Cependant, ce qui était censé être naturel, a été rendu difficile par le contrat d 'une seule pièce de la nouvelle unité.

« le contrat de travail de l 'unité prévoit la résiliation du contrat si la grossesse est survenue pendant le travail.

Mais je suis déjà très âgé, et c 'est maintenant la dernière étape de la grossesse, et je crains qu' il ne soit difficile d 'avoir d' autres enfants après cette période. »

Tommy ne veut pas perdre son travail, encore moins ses enfants à cause de son travail.

Greg Lei précise que cette interdiction de la grossesse d 'un salarié pendant son travail constitue une violation du droit à la personne et est nulle et non avenue.

En effet, le droit à la grossesse pendant le travail est un droit absolu de la femme.

".

Il est stipulé que, lors de l 'embauche d' une femme, chaque unité doit, conformément à la loi, conclure un contrat de travail (d 'emploi) ou un contrat de service avec cette personne, et que le contrat de travail (d' embauche) ou le contrat de service ne doit pas contenir de Restrictions au mariage ou à la maternité d 'une travailleuse.

En outre, aucune unité ne peut réduire le salaire d 'une travailleuse, la licencier, résilier unilatéralement un contrat de travail ou un contrat de service pour des raisons de mariage, de grossesse, de congé de maternité, d' allaitement, etc.

L 'article 26 de la loi sur les contrats de travail stipule que les contrats de travail qui contreviennent à des dispositions obligatoires de la législation et des règlements administratifs sont nuls ou non avenus en partie.

Greg Leigh note que, compte tenu de ce qui précède, la clause du contrat de travail selon laquelle « il ne peut être enceinte pendant le travail, faute de quoi le contrat est résilié de son plein gré » est contraire à la loi et à la réglementation et doit être nulle et non avenue.

Chang Xiao Peng est prêt à entrer dans un certain nombre d 'entreprises agro - industrielles de vente.

Le Directeur du personnel de l 'entreprise lui a dit que les postes n' étaient pas pourvus par un salaire minimum et que le salaire mensuel était fixé à 30% du rendement des ventes.

Le Directeur du personnel de l 'entreprise ne s' est pas inquiété de ce que Chang Xiaoping craignait de ne pas pouvoir subvenir à ses besoins après la fin de la saison des ventes.

Vous gagnez en moyenne 6 000 dollars par mois, et quel salaire minimum? » Bien que le haut rendement soit nécessairement associé aux risques, mais les facteurs externes de la performance des ventes sont trop nombreux, je ne peux pas contrôler personnellement, comment faire?

Guangdong Honghong Lawyers Office

Le règlement prévoit que les employeurs qui appliquent des formes de salaire telles que le salaire à la pièce ou le salaire majoré ne doivent pas verser au travailleur un salaire inférieur au salaire minimum correspondant, sur la base de quotas scientifiquement raisonnables.

Le salaire minimum prend généralement la forme d 'un salaire mensuel minimum et d' un salaire horaire minimum.

« en d 'autres termes, l' entreprise doit veiller à ce que le salaire mensuel ne soit pas inférieur au salaire minimum dans la mesure où le travailleur s' acquitte de ses obligations professionnelles normales pendant les heures normales de travail, quelle que soit la performance de la vente, et il est illégal de conclure un contrat de travail sans salaire minimum. »

Zheng xianchun a dit:

Le monde des chaussures et des chapeaux