Les Six Principes De La Déclaration

Faites attention à ce que vous dites dans votre travail.

Il y a des principes à respecter dans la déclaration.

"Sors de ta bouche" sous - estimé.

Gu Yun (pseudonyme) est un plan publicitaire qui est en cours d 'essai.

Elle est confiante dans sa "correction": d 'une part, elle est très créative et elle écrit bien.

Elle a également constaté que le patron était satisfait de ses deux qualités.

Une fois, le patron l 'emmène voir son client.

Les clients disent qu 'ils veulent développer une nouvelle marque de maquillage, Gu Yun a immédiatement dit: "le marché des cosmétiques est actuellement abusé, il n' y a pas grand - chose à faire".

"Bien sûr, si vous avez assez d 'argent, vous pouvez aussi..."

Le client ne lui a pas parlé et a dit directement à son patron: "si c 'est elle qui planifie, je ne pense pas qu' il soit nécessaire de parler."

"Avis d 'expert."

Il n 'y a pas d' autre choix que de parler, de penser, de parler, de parler, de parler, et souvent de dire des choses.

Quand montre - t - on le talent et quand agit - on avec prudence?

L 'attitude détermine tout, dans la parole comme dans l' acte, on peut voir les autres comme ils sont ou comme ils sont.

Ce serait stupide de ne pas graver les mots "intelligent".

Ne mettez pas vos cartes sur la table au début pour ne pas les voir, les singes grimpent trop haut pour qu 'on puisse voir le cul rouge.

Les conséquences sont graves.

LIU Bing (alias) a pris ses fonctions dans une succursale de Wuhan à Shanghai, en tant qu 'assistant du Directeur de département.

Moins de six mois après son entrée en fonctions, le Siège a informé les chefs de division de la réunion.

Le supérieur a demandé à LIU Bing d 'aider la Division de Wuhan à rassembler les matériaux d' exploitation pendant près de deux trimestres et de l 'emmener à Shanghai pour une réunion.

Au cours de la réunion, lorsque le Directeur général a posé une question sur la situation de la Division de Wuhan, LIU Bing a déclaré: "le Directeur est occupé depuis quelque temps, les matériaux des deux derniers trimestres sont de mon ressort, je connais mieux la situation, ou je vais faire rapport".

Au mépris du visage noir de son supérieur et du regard étonnant de tout le monde, LIU Bing a fait un rapport.

Une semaine plus tard, il a été renvoyé.

Ce qui le surprend, c 'est que la personne qui veut le virer n' est pas son supérieur, mais son Directeur général, qui le soupçonne d 'être « trop irrégulier ».

"Avis d 'expert."

C 'est chacun de nous.

Tout ce qu 'il faut faire.

Imaginez que LIU Bing, après avoir travaillé dur, a été invité de plus en plus, ce sera difficile.

Au niveau de la gestion, la protection des classes inférieures est également un élément important du travail des personnes âgées, qu 'il s' agisse de l' aide apportée face aux critiques extérieures ou de la modération équilibrée face aux contradictions internes.

Personne ne peut accepter un invité sans scrupules, ce n 'est pas seulement une question de qualité, c' est aussi une question de morale, le maintien de cette personne dans l 'entreprise, le coeur de tous.

C 'est ennuyeux.

Xiaolin est un vendeur qui, à son avis, vend avec une seule bouche, est un avantage de pouvoir parler.

C 'est quelqu' un de bien. Peu importe.

Avec qui que ce soit, il peut se vanter de la mer.

Quand il est là, il n 'a jamais froid, parce qu' il aime trop parler.

Dans un cas, en raison d 'un problème lié à une commande, le Département des ventes a convoqué une réunion d' urgence pour discuter d 'une solution.

Le directeur vient de dire "s' il vous plaît faites un discours positif", Xiaolin leva la main.

Il s' est ouvert sans que le directeur ait appelé.

Au cours des dix minutes qui ont suivi, il a dit sans cesse que le directeur lui avait laissé entendre à plusieurs reprises qu 'il était « juste et concis » et que ses collègues l' avaient averti qu 'il s' était enfui, mais qu' il avait ignoré et qu 'il continuait de bavarder sur des questions telles que le sens des responsabilités...

Le Directeur s' est finalement excusé de l 'interrompre directement: Si vous n' avez pas d 'observations constructives, laissez le temps à d' autres!

"Avis d 'expert."

Dans l 'appréciation des œuvres d' art et dans les échanges quotidiens, "le plus simple et le plus beau".

Une conversation réfléchie, concise et concise sur le thème ne perd pas de temps aux autres ni de leur vie.

Pensez à la pub classique et aux slogans qui circulent: juste.. 13.. 10 fais - le, goutte d 'eau, goutte d' eau, goutte d 'eau, et Nokia est centrée sur l' homme.

Dans le cadre de la diffusion de l 'information, de longs récits ne peuvent être oubliés que si l' on se contente d 'une présentation succincte.

Patronage

Les six principes de la Déclaration

Réflexion claire et logique.

Cela est particulièrement important lorsqu 'il s' agit d' établir des rapports de travail ou de faire face à des clients.

Il n 'y a pas de leader qui veuille avoir un employé en désordre logique, et aucun client n' ose confier ses affaires à un homme qui court dans la rue.

L 'écoute est parfois plus importante que la parole.

Si tu n 'y penses pas encore, écoute ce que les autres disent.

Le silence vaut mieux qu 'un tas de conneries.

Ne soyez pas bref.

Le proverbe dit: « un méchant discours blesse le froid de juin, un bon discours dit trois hivers chauds ».

Fais ce que tu veux qu 'on te fasse.

Moins de plaintes et moins de plaintes.

N 'ayez aucun doute, toute plainte sera pmise à votre supérieur à temps.

Soyez plus concis.

Tu détestes les discours longs des autres, n 'est - ce pas?

Rappelle - toi qui je suis.

Savoir qui tu es, savoir ce que tu dois dire et ne pas dire.