Forum Juridique: Les Travailleurs Intérimaires Est La Relation De Travail?

Je suis un paysan du Henan, j 'ai un peu de travail de boue.

Il y a deux ans, il travaillait avec plusieurs amis du village pour gagner un peu plus d 'argent de son propre travail.

L 'année dernière, je suis venu à Shanghai, par un collègue, pour travailler sur le chantier, selon les entreprises de construction, comme moi, c' est 150 dollars par jour.

Il faut signer tous les jours.

Le salaire mensuel est versé de manière uniforme à la fin du mois et des logements gratuits sont fournis.

Après deux mois de travail, un jour, je me préparais à retourner au dortoir, où j 'ai été renversé par un camion de campagne devant le chantier, avec de nombreuses fractures.

Les ouvriers m 'ont emmené à l' hôpital.

Le chauffeur de l 'incident a recueilli 3000 dollars de dommages - intérêts et ne s' est plus présenté.

Parce que j 'ai besoin de repos, après l' hôpital, je ne peux pas travailler, la vie est un problème.

Ma famille a trouvé le Directeur de l 'entreprise de construction, mais le Directeur de l' entreprise n 'a pas pu dire que j' étais là.

Après avoir vérifié auprès de nombreux collaborateurs, il a ajouté que je ne suis que le personnel temporaire de l 'entreprise, pas le personnel de l' entreprise, le règlement quotidien de la rémunération signifie que nous sommes une relation de travail décontractée et non pas une relation de travail.

Laissez - moi trouver le chauffeur du délit.

Je ne comprends pas, on exécute un système de récompense et de présence, c'est un mois de salaire, comment est le travail?

Réponse:

Déclaration provient de l'économie planifiée, le traitement n'est généralement pas bénéficie de travail fixes de l'entreprise.

Après la promulgation de la législation du travail, l'emploi de l'entreprise, la pleine mise en œuvre du système de contrats de travail, les travailleurs et les droits et obligations de l'employeur par un contrat de travail entre le début de l'ajustement.

Déclaration de travailleurs temporaires progressivement disparaître les yeux.

Les dispositions de la loi sur les contrats d'emploi,

Pour la période de trois types, l'un est sans échéance fixe, une période fixe, il y a un délai pour achever le travail de certains.

Un contrat de travail à durée déterminée peut être de plusieurs mois ou de dix ans.

Un contrat de travail pour une durée déterminée peut également être établi pour des tâches temporaires qui ne peuvent être achevées à une date indéterminée.

Ainsi, le caractère temporaire ou permanent de l 'emploi dans l' entreprise ne saurait servir de critère pour déterminer si les deux parties ont ou non des relations de travail.

De même, selon la loi, les travailleurs ont établi des relations de travail et l'employeur doit payer intégralement et en temps de travail rémunéré.

Et de la rémunération du travail expéditeur avec synchronisation de, mais aussi à la pièce.

Sauf dispositions fournissent du travail normal après des travailleurs, l'employeur paie une rémunération des travailleurs ne peut être inférieure au salaire minimum, il y a très peu de dispositions obligatoires de la rémunération convenue pour les entreprises comment la loi.

Uniquement pour les parties sont convenues d'un salaire journalier de nier les relations de travail sont sans fondement.

Comme nous le savons, l'établissement de relations de travail pour les travailleurs si les

Le travail de l'identité du personnel, dont le travail s'utilisant des unités de service, le composant de si selon la demande de l'employeur de fournir du travail et d'accepter que le contrôle et la gestion des unités pour des critères de jugement.

Pour les travailleurs qui fournissent du travail, conformément aux relations entre les parties de ces relations de travail constituent des éléments, même s'il n'y a pas de contrat écrit, des droits légitimes des travailleurs sont également protégés par la loi sur le travail.

Depuis que tu le regarde, le site de travail vous dans une entreprises de construction, de recevoir une rémunération mensuelle par jour de présence et de la nécessité de respecter les règles de la nécessité, que vous êtes en travaillant pour une entreprise de construction, les deux parties ont établi des relations de subordination de la personne.

L 'accord sur le salaire journalier ne suffit pas à présumer qu' il y a une relation de travail floue entre vous.

Ce n 'est pas à vous de signer un contrat de travail, de fixer la durée du contrat, etc.

La société a nié que votre relation de travail soit un manquement à la loi.

Ne vous inquiétez pas trop de votre situation actuelle.

Après avoir exposé ces motifs à la société, si celle - ci maintient son opinion, vous pouvez faire appel à la branche syndicale ou faire valoir vos droits légitimes par l 'intermédiaire de l' inspection du travail ou de l 'arbitrage professionnel, par exemple en matière de traitement médical.

En outre, il faudrait s' employer activement à trouver des indices sur les préjudices accidentels que vous avez subis et à faire valoir les droits de l 'auteur en temps voulu.