Vêtements De Travail Le Marché Est Saturé Uniformes Ou Nouvelles

Récemment,

Par l'intermédiaire des données d'enquête, de tirer des conclusions, les dix prochaines années, la Chine de vêtements professionnels du marché sera connu un grand remaniement, un grand nombre de carrière de vêtements de marque n'existe pas, de marque et de survie peuvent également être des faces de l'existence d'une situation, difficile, de L'espace de compression.

Et cette conclusion, les petites et moyennes entreprises sont également dans l'industrie de vêtements professionnels et des décennies de l'occupation de la Chine: installé dans des produits (cartes) inconnu (PAI), l'absence de déversement de la valeur et de la compétitivité, mais ne peut pas passer une bonne conception afin de s'adapter à De plus en plus de la liberté, de la pparence, de la mode avec positionnement, comment briser ce problème devient confus, de nombreux postes de chargement et un entrepreneur.

Est proposé un expert dans le domaine de la robe, comme un poste de chargé de subdivision, uniforme peut devenir le point de rupture.

Toutefois, l'uniforme a sa spécificité, l'esprit de poste de chargé doit être mise à jour.

Vêtements de travail de cinq grandes difficultés du marché "

Avec le développement rapide de l'économie chinoise et de plus en plus d'ouverture, de vêtements professionnels du marché avant l'internationalisation de la marque, de grands pas en avant, mais avant de découvrir que, jusqu'à présent, pour obtenir un titre professionnel de produits de marque des entreprises peu provincial, "chinois célèbre marque" Titre est moins, même pas.

Avec un degré élevé d'ouverture progressivement le marché chinois de marque internationale entre la Chine, le professionnel de l'industrie est passé simple "le coût de la concurrence".

Mêlée de marque internationale féroce, sera une petite marque, de petits ateliers d'extrusion hors de la situation du marché, de la nourriture en forte de marque, c'est beaucoup de marque de vêtements de marque "poste face à la situation.

Et le style de vêtements professionnels avec des gens aussi attrait esthétique progressivement évolué, de ne pas adhérer à la chemise blanche, seul costume noir: il faut dans le commerce, l'intégration plus facile, de loisirs, de conception et de personnalisation.

Mais actuellement, le poste de chargé de la pensée de durcissement de l'entreprise, n'ont pas vraiment la recherche et le développement de la conception d'attention, mais également le manque de professionnels de la poste de styliste.

C'est sa face à un autre problème - "conception de la situation".

En plus de la conception, la technologie moderne de la science et de la technologie tissu améliorée et de chargement de l'utilisation, le professionnel de propriété fonctionnelle à

Des vêtements de marque de renommée internationale en utilisant la technologie d'éléments, de tissus, de conception et de faire avancer dans le temps, afin de répondre aux besoins des gens de la porte, la prévention des maladies professionnelles, et d'autres fonctions de soins de santé physique et mentale.

Mais le marché intérieur reste dans le poste de marque de vêtements de ne satisfaire aux exigences fondamentales d'un volume du corps bien habillé, de la science et de la technologie dans l'élément n'a pas été atteint.

Actuellement, la Chine est un professionnel de production de l'entreprise il y a près de 3 000 entreprises, mais 80% en raison de la conception, la technologie de recherche et de développement, de raison et de solidité financière, ne peut durer de modestes bénéfices, et ont été progressivement éliminés du marché, l'industrie est appelé La "situation" la pensée créative de l'industrie.

En outre, il y a que des opérations de traitement, incapable de réaliser l'intégration des ressources "poste un dilemme" de gestion centrale, et le manque de postes vraiment excellent de conception de l'ensemble du personnel et

Talents de talent "situation".

"Les cinq" dilemme "comme Qian Zhang icey, former à froid un jour non, mais aussi de résoudre le problème de la puissance non à court terme.

Un premier poste de chargement pour les journalistes.

Un certain nombre de possibilités en uniforme de marché "

Et le poste correspondant et de spectacle, il est actuellement très important dans le domaine de l'uniforme, a de nombreuses possibilités et perspectives.

Dans un autre aspect, uniforme n'est installé un poste de "l'identité de l'utilisateur est juste" étudiant ", s'applique de la scène est sur le campus", comparé à un poste, il a ses particularités.

Tout d'abord, l'uniforme d'un grand groupe, un groupe plus professionnel plus spéciaux.

Uniformes d'abonnement, pour une école, peut - être des centaines de milliers d'abonnement commun, une pluralité de notes.

Il doit être équilibré, c'est les parents, la poursuite de plusieurs aspects de l'étudiant et l'école, c'est un problème, mais aussi d'un point de test.

Une fois ces trois parties et approuvé, sa stabilité sera élevé, mais aussi par rapport à la communication verbale

Une vraie force

Plus facile de se débarrasser de certains produits de l'inconnu "de la situation, le plus rapidement possible sur le devant de la scène.

Si la première marque la création de huit ans uniformes Eaton Gide dans l'industrie de la première, c'est à cause de sa force d'accréditation rapide par le marché.

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Deuxièmement, l'uniforme de la demande sont libérés, mais également par un soutien multiforme.

Depuis toujours, "poche" de la domination de l'uniforme, "vilain uniformes" débat de plus en plus.

Aujourd'hui, l'Internet a ouvert la cognition, les parents de génération plus jeune, 80, 90, parents de plus en plus l'accent sur les enfants de grandir en bonne santé, de leur conception, de qualité esthétique uniforme de sécurité de l'attention, mais aussi de plus en plus de comprendre l'importance de l'uniforme pour l'éducation de leurs enfants.

Dans le même temps, le Ministère de l'éducation nationale, de l'industrie et du commerce, de l'administration, l'AQSIQ, les normes, la Commission a récemment publié conjointement sur le renforcement de la gestion uniforme des élèves des écoles primaires et secondaires et avis ", organisée par le Centre de recherche et de développement de l'éducation de l'équipement, le Ministère de l'éducation, chef de file de trouver" activité la plus belle uniforme ".

Il est indiqué que la rédaction des constatations a connu trois phases de recherche, de démonstration et de solliciter l'avis d'experts.

Un groupe de recherche de 6 à 10 余省 enquête spéciale de travail uniformes, notamment de séminaires, de visites à l'école, et d'autres entreprises d'inspecter les lieux, pour comprendre la situation des uniformes de production, de vente, de surveillance, d'utilisation; en outre, les constatations relatives à une pluralité de services spécialisés du Ministère de l'éducation, de la composition et l'AQSIQ, GB de la Commission, d'association, de bureau, un tissu Textile le Groupe de rédaction du personnel du Ministère de l'éducation et de l'équipement Multi - secteur centre et les experts de l'avant - projet de formation, il a 5 fois la convocation d'Une conférence, s'il vous plaît, 60 experts et de l'éducation de base, l'équipement de service responsable des camarades de prouver de manière répétée; enfin, une large consultation 32 départements de l'administration provinciale, et le professeur principal, une partie de l'école, des étudiants, à modifier de manière répétée la perfection.

En conclusion, l'avis vise à clé de liaison uniforme de gestion, de proposer des mesures politiques concrètes, afin de former un système de gestion de services efficace.

Qui c'est l'uniforme de l'industrie "ressort".

Troisièmement, en ce moment, c'est l'uniforme de l'établissement de normes industrielles, de la possibilité de redéfinir les règles du jeu.

Le marché chinois non uniforme dans la mer Rouge, la marque de l'uniforme fort c'est peu.

Et maintenant, c'est l'augmentation de la croissance de la marque, de résistance et de mener le moment des progrès de l'industrie, le moment est également devenu chef d'entreprise de l'élaboration de règles uniformes de l'industrie des jeux.

Si la première marque uniformes Eaton Gide, avait été élu le soleil de la démocratie pparente de processus d'abonnement, apparemment pas au moment de la demande, mais lentement, est devenu un standard de l'industrie a été à l'école, il est de plus en plus, les parents reconnu, de confiance et de reconnaissance.

Quatrièmement, le client cible (école) avantage.

L'achat de plus en plus des normes, de la qualité globale de plus de clients, et, par conséquent, le paragraphe facile, le capital - risque est également plus petite.

Enfin, c'est son bénéfice raisonnable, de durabilité élevée.

En raison d'un grand nombre de clients, une haute stabilité, les marges bénéficiaires sont considérables, mais les uniformes peut faire "créances".

Selon Eaton Gide responsable de la coopération depuis de nombreuses années, ils n'ont pas rencontré de créances de plus de 2 mois, d'une part, c'est en raison de la qualité globale de groupes de clients plus élevé, d'autre part, en raison de la coopération de contrôle de processus d'affaires.

En bref, dans beaucoup de "professionnel un dilemme", l'uniforme semble et ouvrir une fenêtre.

Mais les uniformes de l'industrie ont leur particularité: besoin de plus de sentiments de maintenir et de la notion de responsabilité.

L'image de la Chine l'uniforme de promotion, non seulement la demande uniforme de l'évolution du marché, mais aussi pour la croissance des enfants - qui porte sur l'identité des enfants esthétique, multiples fonctions édification, et une formation de qualité.

Et comment la Chine antérieure uniformes, que le marché sera bientôt en mesure de donner la réponse.